1樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：真的不想封號了
有工傷保險，這個問題對公司而言就好得多的。建議如下：
1、受傷一個月內申請工傷認定，認定為工傷之後，該員工**所產生的醫療費用工傷全額報銷的。
2、員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同一個費用為的，支付其中一個即可，而且只是針對住院**期間的。出院後不用再支付的。
3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之後，報銷出來後，這個錢要返還給用人單位的。
4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的。醫療費用工傷保險全部報銷的。
5、這樣的傷情，可以去申請工傷傷殘鑑定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。
認定了工傷企業還要承擔什麼責任
3樓：七臺河李陽平
認定工傷後，企業要承擔的責任如下：
一是程式上的責任，企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠（申請工傷保險待遇）。
二是法定的工傷補充待遇的支付，停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。
三是企業如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。
附法律依據：
1、《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷應該怎麼賠償？？？
4樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
的工傷其賠償責任該如何認定
5樓：匿名使用者
一、構成工傷事故責任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關係;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關係;5、事故不是由於職工自身故意引起的。
二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關係的判斷標準。1、是否訂立了勞動合同;2、是否存在事實勞動關係。可參考以下因素：
雙方是否有隸屬關係，用人單位與勞動者是管理與被管理的關係，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作; 由用人單位組織工資分配，按規定或約定為職工支付勞動報酬; 職工一般在用人單位提供的工作場工作
三、職工必須有人身損害事實。1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害後果，而去積極地追求這種後果的發生或者對結果是否發生持放任態度。
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資嗎？
6樓：墨汁諾
職工在正常的工傷**休養期間，單位應該按職工的原工資標準支付工資。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
擴充套件資料：
工傷範圍
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
7樓：匿名使用者
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資的，並且可以在工傷**（社保局）領取傷殘補貼。
8樓：天蟾如月
實際上不是公司支付，而是社保局通過公司進行支付。根據最高法對此問題的解釋，社保局的保險賠償可以和事故的民事賠償並列進行。也就是說，各賠各的，受傷人可以兩邊兼得。
如果社保局拒絕支付工資，可以起訴解決。
9樓：隔壁老王加特林
需要賠付，試想如果你上了2份保險，一個保險公司賠付了，另一個就不需要賠付了嗎，肯定還要再賠付的。
10樓：鼎弘律師事務
工傷保險沒有誤工費。如果你是5或6級工傷，公司難以安排工作，則會發津貼，本人工資的70%五級或60%六級。工傷醫療期間工資照發。
交通事故賠償有誤工費，是責任方出，公司沒有責任的沒有賠償誤工費的義務。
11樓：法律幫助您
責任方如果已經賠付了工資，並不能免除公司向你支付工資的責任。
12樓：匿名使用者
工傷享受工傷保險待遇，不影響車禍賠償。
縱橫法律網 侯健懷律師
13樓：高山蘭雲
因交通事故認定的工傷，在交通事故理賠中有一項是誤工費，得到了賠償，單位就不需要再支付了，但交通事故理賠的費用低於工傷理賠的費用，可在工傷理賠中相應的補足，因為目前我們的交通事故理賠和工傷理賠都歸於社會保險。
14樓：三國征服世界
交通事故那邊賠的叫誤工費。
工傷這邊叫停工留薪期工資，不一樣的，工傷這邊還要賠。
除了醫療費外，其他的你都可以得雙份。
我公司有一職工由於個人原因造成工傷，企業該如何承擔責任？
15樓：天傑地靈青島人
由於工傷認定採取無過錯責任原則，即即使是違章操作，但只要不屬於《工傷保險條例》第十六條規定的「職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的」情況，都應當被認定為工傷。
因此，企業應按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為他申請工傷認定和勞動能力鑑定，並根據認定和鑑定結果，提供相應的工傷待遇。
16樓：匿名使用者
除工傷保險賠付外，剩下的所有費用都是單位承擔。
工傷賠償, 索賠流程，工傷認定後賠付流程怎麼走
一 根據 勞動法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。二 依據 工傷保險條例 第七條 工傷保險 由用人單位繳納的工傷保險費 工傷保險 的利息和依法納入工傷保險 的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三 認定工傷 從業人員有下列情形之一的，應...
工傷十級以外的怎麼賠償，十級工傷公司應該賠償多少
工傷十級以外，也就是沒有入級吧，可以獲得的傷殘賠償有 醫療費用報銷，工傷期間工資由用人單位支付等待遇的。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 ...
工傷認定材料有哪些，工傷認定時應該提交的材料有哪些
提出工傷認定申請應當填寫 工傷認定申報登記表 工傷認定申請表 工傷申報證據清單 並提交下列材料 1 勞動合同書 影印件，或確立事實勞動關係的有效證明，2 受傷害職工 職工居民身份證 影印件 3 醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書 或職業病診斷鑑定書 4 兩人以上旁證證明 證人證言 5 屬於...