1樓：
公司按工傷賠償。但要做傷殘鑑定。
想追究打人者的責任就報案。
公司想調解也是好事，基本達到個人意願息事寧人更好。
公司的威脅是沒有任何法律依據的，但他還是有權找藉口讓你待崗啊，自己權衡利弊吧。
2樓：匿名使用者
不清楚你和公司同事吵架緣由是出於何故，只要是你為了工作，或者為了保護集體財產等緣由，應該按照工傷處理，由公司或者工傷保險承擔你的費用，如果你不是為了工作緣故造成傷害，是不能按工傷處理的，公司也不會承擔費用，你只能和你的同事私下解決或者公安部門處理，你如果認為是工傷，請你做工傷認定，並且追究傷害你的人的賠償責任，
3樓：匿名使用者
不管啥原因製成輕傷的要判3年以上教養如果你願意調，節賠償金一般5萬左右，你要不願調節就必須追究其刑事責任，附帶民事責，任公司的威脅是沒有任何法律依據是不合法的。
4樓：
自己可以分析下，如果你是因工作原因受傷害就是工傷，公司要承擔所有責任。你一方面可以報警，讓警察隊打人者處罰，一方面可以去社保局申請工傷認定。如果認定為工傷，可以要求公司承擔所有責任。
無論是否是工傷，三險一金要工人自己承擔都是違法的。
5樓：
如果是輕傷害，已經構成犯罪，這個程式一般啟動，需要受害人報警，**介入就好解決了，當然是不是工傷需要鑑定。公司無權干涉個人權利的行駛。
6樓：舍花園
這個問題需要警察來協調了
輕微的工傷要怎麼賠償
7樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
8樓：匿名使用者
一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
10樓：理財達人
是輕微的工傷，理賠的只是一些醫療費用，或者是住院費用
11樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次應當開除，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人。（特殊情況除外）
12樓：憑樂令利
賠償肯定是有的，包括你的醫療費，誤工費，營養費，交通費，傷殘補助費，一次性醫療補助費，等等都要給你的，你們一定要去勞動局仲裁勞動關係，因為廠子可能不承認你表弟是在他們廠子裡面受的傷，你們可能也沒有籤勞動合同。
勞動關係確認以後
你可以要求廠子裡面1個月內去給你辦理工傷認證，如果廠子裡面不辦，或者已經一個月後了，你可以自己去辦工傷認證，切記，工傷認證很重要，它一旦辦下來，廠子裡面該賠給你的，一分都不會少，相反，如果沒有辦下來。廠子就可能不承認，也可能不賠償給你錢的。所以你一定要去辦工傷認證。
13樓：匿名使用者
根據我國〈工傷保險條例〉及相關規定，造成一般傷害（未達成殘疾）的賠償專案主要包括：1、醫療費，2、傷者住院期間的伙食補助費；3、生活護理費；4、工傷期間工資；5、交通食宿費。
具體請參見以下連結
未成年工傷輕傷害賠償標準
14樓：匿名使用者
1.根據《禁止使用童工規定》第十條的規定，童工因工受傷，單位應承擔其**期間的全部醫療和生活費用。醫療終結後，造成童工傷殘的，經縣級以上勞動能力鑑定委員會確定傷殘等級後，你單位應根據傷殘程度，按照國家工傷保險的有關規定給予賠償並將童工送返原居住地，所需交通和食宿費用由你單位全部承擔。
2.招用童工是嚴重違反勞動法的行為，應當立即糾正。對造成童工傷殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
15樓：秋山月律師
1、不知你所說的「未成年」是多大了，已滿16週歲了嗎？我國《民法通則》規定：十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
2、應先申請工傷認定，若認定了工傷，即按工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。
16樓：泠映爍山新
十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人
需要做司法鑑定
輕微工傷如何賠償
17樓：濟南張律師
回答醫療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費提問大概多少錢
回答這個需要看您具體醫藥費花了多少錢，伙食補助按實際支出，或者按每天100左右，交通費按照實際支出，食宿費按照實際支出
提問賠償費呢
回答輕微骨折不構成傷殘
您說的是什麼賠償費？提問呢
護理費，
醫院簽定第九後肋骨折，對位好
回答護理費按照護理人員實際日工資支付
是否構成傷殘，需要進行傷殘鑑定，一般一根肋骨骨折不構成傷殘提問護理一個月也是護理，半年也是護理啊
回答護理期限需要鑑定
以鑑定護理期限為依據索要護理費用
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18樓：
在工廠上班沒有簽訂勞動合同，手指甲被機器壓掉了，一個多月上不到班，沒有骨折，廠裡面說鑑定不到，這樣有工資嗎？
19樓：告利賀煜祺
進行工傷認定和傷殘鑑定後，才能確定賠償。
20樓：匿名使用者
首先要做工傷認定，工傷醫療結束後進行傷殘鑑定，這些程式做下來才好確定工傷待遇。
你老公應享有的工傷待遇有：
1、工傷醫療費用報銷；
2、停工留薪期工資待遇不變；
3、一次性傷殘補助金（評殘才有）；
4、離職時一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金（評殘才有）。
目前來講，你要做的事就是督促公司為你老公做工傷認定。如果公司不做，個人也可以向工傷部門申請。
21樓：匿名使用者
輕微工傷最好雙方協商賠償。
22樓：匿名使用者
勞動者工資是怎麼賠的呢
23樓：
我左手的中指指甲全沒了還做手術了，住院半個多月一個多月沒上班了現在還沒有好公司該如何賠償我
輕微工傷如何賠償
24樓：淦心慈
我是單位寢室的寢室長，在下班後單位寢室內員工打架鬥毆我在制止過程中受傷，算不算工傷
25樓：匿名使用者
屬於工傷，先申請工傷認定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
26樓：問法網姜律師
可以主張醫療費、住院費、護理費、交通住宿費等
27樓：匿名使用者
賠償肯定是有的，包括你的醫療費，誤工費，營養費，交通費，傷殘補助費，一次性醫療補助費，等等都要給你的，你們一定要去勞動局仲裁勞動關係，因為廠子可能不承認你表弟是在他們廠子裡面受的傷，你們可能也沒有籤勞動合同。
勞動關係確認以後
你可以要求廠子裡面1個月內去給你辦理工傷認證，如果廠子裡面不辦，或者已經一個月後了，你可以自己去辦工傷認證，切記，工傷認證很重要，它一旦辦下來，廠子裡面該賠給你的，一分都不會少，相反，如果沒有辦下來。廠子就可能不承認，也可能不賠償給你錢的。所以你一定要去辦工傷認證。
工傷認定標準及賠償，工傷鑑定和賠償標準
先向人社局申請工傷認定，穩定後，有殘疾的，再向人社局的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，根據等級獲得工傷待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
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