不是工傷六級賠償怎麼算,六級工傷怎麼賠償的,能賠償多少錢

2022-08-04 20:02:49 字數 5515 閱讀 2526

1樓:最愛2013年

工傷賠償,需要經過勞動能力等級鑑定,工傷一般分為十級,你是否申請過鑑定,工傷賠償數額需要依據傷殘等級確定。

六級工傷怎麼賠償的,能賠償多少錢

2樓:匿名使用者

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定,工傷職工鑑定為五級傷殘的,享有以下待遇:

1、**工傷所需費用符合規定標準的,從工傷保險**支付;

2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑑定委員會確認,安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費;

7、從工傷保險**按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金;

8、保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按本人工資60%按月發給傷殘津貼,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

3樓:戚廣利

6級傷殘賠償標準:

根據我國工傷保險條例規定,職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的,享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等待遇,具體賠償標準如下:

保持勞動關係: 1、一次性傷殘補助金:16個月的本人工資; 2、傷殘津貼:本人工資的60%。

解除勞動關係: 1、一次性傷殘補助金:16個月的本人工資; 2、一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

4樓:period雙子

工傷醫療相關費用1.住院醫療費用。屬於工傷診療專案目錄內,工傷保險**賠,自費診療專案用人單位出。

2.住院期間的伙食補助 。工傷保險**賠,標準參照按照當地工傷政策。

3.統籌地區外就醫的交通費、食宿費。工傷保險**賠,標準參照按照當地工傷政策。

4.工傷**的費用。到簽訂服務協議的醫療機構(通常為社保定點)工傷保險**賠。

注:醫療費用均為用人單位先行支付,再由企業向工傷保險**報銷。工傷保險**不報銷的部分(自費醫療等),由企業自行承擔。

一次性傷殘補助金,工傷保險**支付。六級傷殘 16個月本人工資。一次性工傷醫療補助金 。

工傷保險**支付。工傷員工提出離職,解除勞動關係後才有。金額每個省、自治區、市都不一樣。

查詢你們當地政策。

一次性傷殘就業補助金,用人單位支付。工傷員工提出離職,解除勞動關係後才有。金額每個省、自治區、市都不一樣。

查詢你們當地政策。工傷停工留薪,用人單位按月支付。工資福利待遇不變,不超過12個月。

5樓:法妞問答律師**諮詢

工傷六級傷殘能賠多少錢,要依照具體情況計算,包括醫療費,傷殘補助,醫療補助,停工留薪工資等。

6樓:陽光

六級工傷待遇主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、伙食補助等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

希望我的回答能夠幫助你,望採納。

工傷六級傷殘的賠償金怎麼算

7樓:匿名使用者

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定,工傷職工鑑定為六級傷殘的,享有以下待遇:

1、**工傷所需費用符合規定標準的,從工傷保險**支付;

2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑑定委員會確認,安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費;

7、從工傷保險**按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金;

8、保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按本人工資60%按月發給傷殘津貼,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

8樓:詳看法律快車

工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的,為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的,為14個月;

(二)保留與用人單位勞動關係的,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的,為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的,為60%。

並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷人員本人提出,該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的,兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的,為25個月。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的,不享受本條第二款規定的待遇。

需要提醒的是,各地的工傷保險待遇標準是不一樣的,具體可以向當地的社保局諮詢

9樓:匿名使用者

按照你平均工資來計算的,每個省的標準不一樣,你應該查詢當地工傷事故賠償標準。

一般六級工傷應該賠償多少錢

10樓:百度網友

16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係,難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,六級傷殘為本人工資的60%。與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,補助金標準以當地規定為標準。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

擴充套件資料

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準:

1、《北京市工傷保險條例》

第三十六條  五級至十級工傷職工有下列情況之一的,由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,收回《工傷證》並交至經辦機構,辦理工傷職工的工傷保險關係終止手續:

(一)工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關係的;

(二)用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定解除勞動關係的;

(三)七級至十級工傷職工勞動合同期滿,用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關係的;

(四)用人單位依法破產、解散的。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算,標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

屬於本條第一款第(一)項情形,工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、《上海市工傷保險條例》

第四十條(致殘五至六級待遇)工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的,為18個月的工傷人員本人工資;六級傷殘的,為16個月。

(二)保留與用人單位勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的,為工傷人員本人工資的70%;六級傷殘的,為60%。

並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷人員本人提出,該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的,分別為18個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的,分別為15個月。

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係,且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少1年,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%,但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

3、《廣東省工傷保險條例》

第32條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險**支付,標準為:五級傷殘為十八個月的本人工資,六級傷殘為十六個月的本人工資。

(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

第33條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關係:

(一)一次性工傷醫療補助金。標準為:五級傷殘為十個月的本人工資,六級傷殘為八個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業補助金。標準為:五級傷殘為五十個月的本人工資,六級傷殘為四十個月的本人工資。