1樓：把人間當天堂
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
能否獲得勞動能力賠償，只能先申請勞動能力鑑定。具體標準，你可以看看《勞動能力鑑定標準》，但六級傷殘估計沒多大玩頭。
2樓：匿名使用者
6級工傷後，
已經支付了工傷賠償的
你可以要求勞動能力鑑定委員會（由勞動局指派的）確認你需要生活護理的
可以由勞動局支付一定的生活護理費
分成3個等級的
這個護理費用的標準分別是當地職工平均工資的30%。40%，50%三個等級
其它的，是沒有的，
一句話，最終就是勞動局說了算的
工傷未好，勞動能力鑑定未出，賠償未得可以上班嗎？
3樓：baby無知的螞蟻
員工工傷還未**完畢，或者還沒有恢復，那麼員工是可以在醫院進行復查，根據醫院的判定是否還需要休息，如果醫院診斷還需要休息，那麼醫院可開具疾病證明書。員工攜帶疾病證明書和病例到單位請假休息，並不需要上班。如果醫院診斷後，確定不需要休息，那麼員工需要到單位上班。
員工工傷休息時間長短是根據傷情來決定的，和是否進行勞動能力鑑定，是否獲得賠償是沒有直接關係，員工可以到單位上班，等待勞動能力鑑定委員會通知鑑定時再進行鑑定。而工傷賠償是需要等到勞動能力鑑定結果出來之後才可以進行計算的。
員工需要根據工傷流程進行處理：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
4、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的**發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6級傷殘就不能享受勞動能力賠償了嗎
4樓：鬆君飛翔
6級傷殘也是可以享受到賠償的；
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：咚咚將
這個情況是否「完全喪失勞動能力」，要到勞動局去作勞動能力的鑑定。採納下
工傷6級喪失勞動能力,可以申請一次性賠償多少錢！除法律規定的，還可以申請廠裡賠償嗎？因為上有老人
6樓：匿名使用者
如用人單位按規定支付了相應的工傷待遇，可以無需額外再支付工傷賠償。根據《工傷保險條例》第三十六條之規定，經勞動能力鑑定為六級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，6級工傷為16個月本人工資。
（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，6級傷殘標準為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷勞動能力鑑定6級應該賠償多少？
7樓：淮南程律師
工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：
重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
8樓：一隻男神經
這種情況應該按照《工傷保險條例》進行賠償，工傷六級應該得到本人十六個月的工資賠償，也就是4500x16二72000元，以及工傷期間醫療費誤工費護理費營養費等費用賠償
工傷6級傷殘如何賠償
9樓：張偉傑律師
見《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：天才小咪
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》是要起訴用人單位的，而且是自己不小心夾到手，起訴也沒用
一、《工傷保險條例》
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：韓飛律師
1、你的情況符合工傷認定的基本要素，所以建議你通過工傷程式解決，因為人身損害賠償是要符合侵權的構成要件才可以，你的情況很難認定侵權
2、一、醫療費
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、生活護理費
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
三、工傷**期間待遇
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
四、住院伙食補助費、交通食宿
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
五、六級工傷傷殘等級賠償標準
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資。無論是否退職工傷機構均需向職工支付，若未參加工傷保險，由用人單位支付。
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%。
並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
（三）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
不是工傷六級賠償怎麼算，六級工傷怎麼賠償的，能賠償多少錢
工傷賠償，需要經過勞動能力等級鑑定，工傷一般分為十級，你是否申請過鑑定，工傷賠償數額需要依據傷殘等級確定。六級工傷怎麼賠償的，能賠償多少錢 根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十六條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為五級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險 支...
8級工傷職工終止勞動合同怎樣賠償
勞動合同法 第46條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 根據你的描述，用人單位應當向你支付經濟補償金。如果你受傷時簽訂的私了協議，其內容只針對你...
工傷後能要求解除勞動關係嗎，工傷簽定後是否可以解除勞動關係
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。能工作就繼續工作，或是要求休假 解除勞動關係後你還可以享受工傷待遇 要是到時間鑑定不上傷殘等級醫藥費和醫生給開的證明請的一個月的工傷假的錢還有的。單位每月的工資是應該繼續發放的 首先告訴但工傷，單位無權解除勞動關...