1樓：
兄弟,找個正經律師風險**吧,他們可以幫著追款.大不了多給點律師費,不要自己跑著要了,費神費力,效果不好!
再找工作吧,他們可以拖很久~~~~
我深有體會~
2樓：匿名使用者
首先，你的賠償根據最新修訂的民事訴訟執行規定，2年內可向法院申請強制執行；關於公司經營違法你可以向勞動行政部門投訴
希望對你有所幫助
3樓：匿名使用者
去315 消費者協會舉報，
4樓：華東政法自考部
1."申請勞動仲裁後不同意公司低額賠償和解，被公司告知將採取拖的方式拖個一年半載",這句話我不是很明白,公司怎麼拖?你對仲裁不滿的,可以直接提起民事訴訟,在判決之後可以申請強制執行,主動權在你這裡,公司想拖也沒辦法拖,到時候是法院強制執行公司的財產,所以你根本就不會怕他拖.
2."本人（懷疑）公司經營的菜系裡面有用罌粟殼做調料可以向**舉報",這個問題你既可以向勞動監察部門舉報,也可以向工商局舉報,還可以向衛生檢查部門舉報.
5樓：微風
申請勞動仲裁後，從受理投訴到問題解決通常在60個工作日內完成。
人力資源與社會保障局應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理；並於受理之日立案查處。
相關的法律法規依據：
《勞動保障監察條例》第十七條規定，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況複雜的經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
被公司辭退後申請勞動仲裁什麼時間可以拿到賠償？
6樓：匿名使用者
如果拖久了就可以申請強制執行，懷疑公司經營的菜系裡面有罌粟殼等國家禁止的東西做調料，要出示有力證據找****、見效更快
7樓：匿名使用者
勞動仲裁免費之後，確實是要比較久。只能等。
至於懷疑含有禁止的東西，建議先拿一些去做質檢，如果檢驗確實有就直接報警。投訴估計沒什麼效果。
8樓：匿名使用者
等仲裁的確較久，沒有辦法。你必須有足夠的耐心。
公司產品問題可以到工商部門和質量監督部門投訴。
9樓：匿名使用者
沒辦法,等吧!質量可以打110.
申請勞動仲裁後多長時間能要回自己的賠償金？ 50
10樓：匿名使用者
申請仲裁一般處理時限為自立案之日起45日內結案，特殊情況可延長但最多不超過15日。裁決書自下達之日起15日內雙方都沒有向法院起訴則裁決書生效，自生效之日起裁決書具有法律效力，一方不執行的話另一方可以申請人民法院強制執行。若起訴則經過法院審理判決程式。
11樓：漢江三角楓
勞動仲裁是一個法律程式，法律規定自受理仲裁申請之日起45天結束。你已經簽過協議，不需要再經仲裁程式，可直接到法院申請支付令或起訴要求給付協議金額。
12樓：百姓的法律顧問
一般需要60日 。仲裁裁決後 。公司不履行。您可以申請法院執行。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
申請勞動仲裁多久可以得到工傷賠償
13樓：哆啦咪發嗦哆嘻
一般仲裁的結果是從立案到拿到裁決書，只少要45天結案，案件複雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批准，將案件延長十五天；
一、對於所說的工傷，一般裁決結果是終局裁決，如果是終局裁決的話，相對來說會節省很多時間，用人單位不能直接起訴，只有向當地有管轄的中級人民法院申請撤銷，一般情況下，是不可能撤銷的；
二、如果是非終局裁決的話，用人單位是可以在十五日內，向人民法院起訴的。
14樓：李添湖
要看具體情況，一般三個月至六個月可以的！如有法律相關疑問可以諮詢！
15樓：匿名使用者
除非必要，一般人都不會選擇仲裁和訴訟途徑，能夠調解，對於爭議雙方當事人來說都是一件好事。但並非所有案件都能夠順利解決，尤其是勞動案件，如果當事人自己去申請的話，需要耗費的時間和精力都是相當大的，短則一年半載，長則還有可能需要接近兩年時間。因為勞動案件一般有三個階段：
仲裁階段、一審、二審，甚至還有強制執行階段。但委託一個好的律師為您處理案件後，該案件將不會佔用您太多時間，律師會全程為您妥善處理好案件。
其次，勞動案子存在例外——終局裁決，是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的裁決書自作出之日起就發生法律效力，而用人單位除非在法定情形下，否則不能隨意以不服為由到法院起訴要求撤銷仲裁。這也意味著，終局裁決的案子，一般只有勞動仲裁一個階段，這對勞動者來說，未嘗不是一件好事。
16樓：匿名使用者
您好 協商不成 申請勞動仲裁 主張賠償
17樓：匿名使用者
1、工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年；
2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起；
3、法律依據《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁勝訴後多久能拿到賠償金
18樓：匿名使用者
勞動者拿到生效的勞動仲裁裁決書、生效的法院判決書後，如果用人單位並不配合執行裁決書確定的內容，則勞動者如果要繼續推進工資、經濟補償金、或賠償金債權的行使，則需要向人民法院申請強制執行。即，啟動強制執行程式。
值得注意的是，實務中，有的勞動者在發現用人單位並不配合履行裁決書確定的內容後，並不是抓緊申請強制執行，而是通過向有關部門繼續反映、投訴等方式來試**決問題。而正是在這種一來二去的折騰中，申請執行的時效可能就過了。依據民事訴訟法的相關規定，對當事人申請強制執行的時效只有兩年。
徒法不足以自行，勞動者在遭遇用人單位拒不配合履行裁決或判決內容時，仍然應當堅持推動申請強制執行程式的啟動。
勞動者向人民法院申請強制執行的程式並不複雜，問題點是很多勞動者在完成申請執行立案後，就將案件放下不管了。時間一長，發現錢沒有回來，才開始回頭抱怨法院執行部門沒有推進執行工作。這其實是對人民法院強制執行程式存在誤解。
強制執行程式並非只要完成申請執行立案，勞動者就可以在家等著錢到賬了。
法院雖然可以對用人單位採取一定的查控措施，但這些措施主要是對用人單位的銀行賬戶、名下可以查詢的登記財產實施查控。對於其他財產，執行法院也很難了解的太清楚。相比而言，勞動者由於曾經系用人單位的員工，其對用人單位的經營情況有一定的瞭解。
因此可以通過自己掌握的同事關係或對用人單位財產的瞭解情況，及時向執行法院反饋財產線索。執行法院將根據上述財產線索進行採取執行措施。
當然，並非所有的勞動者都對公司經營情況或財產情況有所瞭解。如果你屬於對公司經營情況並不瞭解的人員，但起碼認識用人單位的相關人員。在用人單位拒不履行判決裁定或者拒不配合進行財產報告時，執行法院可以對用人單位的法定代表人或者對債務清償具有直接影響的人實施司法拘留措施。
而操作司法拘留則需要首先瞭解到用人單位上述人員的下落。勞動者可以憑藉自己對上述人員日常出**況的瞭解，及時向執行法院反饋被執行人用人單位上述人員的行蹤。執行法院獲得上述人員的行蹤線索後依法對上述人員採取司法拘留的措施。
此外，勞動者也可以通過財產懸賞、委託律師跟進等方式配合執行法院的執行措施。財產懸賞由勞動者從工資、經濟補償金或賠償金的執行案款中拿出一定比例，由執行法院釋出執行懸賞。如果有群眾發現財產線索並獲得有效執行的，則按照該比例兌現支付承諾。
如果勞動者沒有時間跟進執行程式，也可以委託專業律師跟進執行程式。律師費用可以通過約定付款條件的形式解決未收到前而需要先支付律師費的問題。
總之，在勞動爭議案件的法院執行業務中，勞動者要密切配合法院以推進執行工作。如果一味依賴法院自行的查控程式解決執行問題，除非被執行的用人單位處在正在執行且恰好能夠滿足申請執行人的債權需要的情況，否則很難獲得較好的執行效果。對於勞動者而言，贏得勞動仲裁或訴訟的勝訴並不是目的，真正的目的是能夠拿到法律所規定的應得的工資、經濟補償金或賠償金。
19樓：猥瑣de星星豬
對於勞動者與用人單位所發生的勞動爭議，是必須先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。勞動仲裁委員會依法作出裁決以後，雙方當事人是需要履行相應的裁決內容的。那麼，勞動仲裁多久能拿到賠償?
下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。
勞動仲裁什麼時候能拿到賠償
仲裁的裁決書或法院的判決書生效後,對方就有義務支付賠償金;如果對方不給錢,可以申請法院強制執行。
華律網勞動仲裁受案範圍
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們華律網的律師進行諮詢。
可以申請勞動仲裁嗎，這樣可以申請勞動仲裁嗎？
如果存在勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎。勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照 勞動法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議...
仲裁多久可以拿到賠償金，勞動仲裁勝訴後多久能拿到賠償金
法律規定5日內受理從受理日開始起60日內結案 一般是在45日內,但最遲不超過60日 如果裁決書已送達單位，從送達之日起超過15日，單位還未履行裁決，你可以到人民法院執行局申請強制執行。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十...
申請勞動仲裁有時間限制嗎，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
有的。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其...