1樓：一元五腳
可以要求補償
勞動部在《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在於勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規如《上海市勞動合同條例》更明確規定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。
因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關係進行處理。
所以說，你這種情況的試用期並不存在，應當按照正式職工標準賠償。公司與正式職工解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知你本人，並應該支付一定數額的經濟補償金。所以，你可以根據以上規定，與公司進一步協商，若其公司一意孤行，你可以在此爭議發生之日起60日內，向公司註冊地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴，用法律的**來維護自己的合法權益。
2樓：
通常來說，在試用期用人單位解除勞動合同，是不需要支付經濟補償金的。
相關條文：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……」
從這條規定看來，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能證明勞動者不符合錄用條件。
我認為，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關係，舉證責任在用人單位，即用人單位必須有證據證明勞動者不符合「錄用條件」。
當然，你可以以此為理由申請勞動爭議仲裁，雖然理論上如此，但我覺得用人單位多少能找一些理由出來，結果也可能不太理想。
3樓：換個暱稱也存在
在試用期之內是沒有補償的,這一點是沒辦法的,如果試用期過了,那就要按合同上規定的支付違約金了.我是學法律的.
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1.補交的話，你是必須自己負擔該自己出的那部分錢，在北京只能補交養老保險的，每個月是不需要那麼多的，也就是你工資的8 左右 2.你要現金補償那隻能是協商的結果，一旦你走勞動仲裁之類的法律程式，一律只能是補交，而不會是現金補償 3.公積金，最麻煩，北京的規定很死，外地城鎮戶口離職是不能申請退的，買房等...