1樓：匿名使用者
兵貴神速。在還沒有被炒之前可以補救，就有可能獲得雙倍工資的補償。如果正在進行式，一定要求出具書面的解除勞動關係證明書。
2樓：上海l律師
1、可以要求6-12個月的經濟補償金
2、還可以要求2023年2月開始的2倍工資
3樓：匿名使用者
等他炒你再說。你可到當地居委或當地勞動局去進行準確諮詢。按勞動法說：
如果你本人沒給公司造成重大損失的話，你可以得到6年的雙倍工資賠償 但是你一定要拿出工作了6年的確鑿證據（而且是不間斷的6年）。工資條是最好的，
4樓：prider丶
廢了他小jj！廢不了他的廢他兒子的！廢不了他兒子的廢他孫子的！
5樓：匿名使用者
光腳的不怕穿鞋的，窮命換富命，他去哪，你去哪，跟住，不行就玩命反正你什麼都沒有，他什麼都有
6樓：匿名使用者
找當地勞動監察隊調節吧
你去搜下勞動法，滿一個月沒簽試用合同都是違法的，你工作6年要陪你很多工資，其實你們的勞動合同已經形成
7樓：匿名使用者
勞動合同法規定新員工入職一個月內必須簽訂勞動合同，約定服務期限，使用期限及薪資待遇。第2公司無償開除你，沒有合理解釋，以上2點都可以到當地勞動部門投訴申請仲裁，企業違背了勞動合同法，需要支付你違約金，除了你本身的工資，額外還有補助的工資。
可以拿到未籤勞動合同的雙倍工資賠償，但是你要按下面去找來證明你事實勞動的證據，才能仲裁勝訴：
1.工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
民工工資問題，目前國家還是滿重視的，公司絕對不可以隨便開除員工的。
我為老闆打工15年了，現在老闆不要我做了、要炒我魷魚，沒有簽過勞動合同、 那賠償金是怎樣算的呀？
8樓：王幼柏律師
您好。單位是**的？沒有簽訂合同，你有證據證明你和老闆的事實勞動關係嗎？如果有，就可以要求賠償30個月的工資。
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可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資 我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 法釋 2010 12號 第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保...