1樓：匿名使用者
只要能證明實際勞動關係單位就必須給你繳納養老保險，如果不交按程式先找勞動監察大隊，調解後不行在去勞動仲裁院，仲裁院下仲裁書後單位還不執行的話拿仲裁書去法院申請強制執行。
2樓：民生為本
到人力資源社保部門舉報他們。
3樓：匿名使用者
你工作20年了，當時簽了合同嗎？合同上有條款，有的合同答應交養老保險，有的合同沒寫，意思是不交養老保險。如果是沒有這個條款的話，那就得自己購買養老保險！！
我在事業單位工作20年，沒有交過養老保險，2023年辭職怎麼辦
4樓：蒼洱白子
你是編制人員嗎，建議你諮詢單位所在地的人社局及社保局，檢視相關社保規定。而且是編制或者是勞務派遣工的，都有相關的社保繳納情況。
5樓：匿名使用者
可以直接致電社保局諮詢
6樓：清風徐來且來之
20辭職有點不值了，你這樣以後退休沒有工資的。想清楚了。
7樓：匿名使用者
我2023年以前在事業單位工作，正式編制，09年下半年辭職，當時單位都沒有交養老保險。現在我又到企業工作，請問養老保險怎麼交？
8樓：匿名使用者
我在事業單工作13年交到2023年請問到退休時怎麼辦
我在一傢俬企打工二十年了,可是老闆沒有給我買養老保險,馬上幹不動了如何維權？
9樓：匿名使用者
私人老闆沒有給員工購買社保，員工是可以要求賠償的。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並且要求賠償：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。
《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
所以建議你向勞動監察大隊投訴吧！
10樓：卓行天下
建議你收集下工作二十年的證據材料，主要是文字材料（有你名字、時間籤的協議；考勤記錄；企業通知等），直接到當地勞動監察大隊去申訴，他們會幫助你的。
另，也可到當地司法局申請法律援助，在他們專業指導下再來做維權行為。
11樓：
到勞動仲裁去維權就行了，按照現在的巜勞動法》規定辦理，或者補以前的勞動保險，或者與私企協商補一部分錢。走法院途徑處理也行的。
12樓：匿名使用者
這個你可以去當地的勞動局去具體諮詢，**會有一個根據你具體的情況，的決絕方案，不過按照法律，每個公司是必須給員工購買社保的，你要儲存好，你和公司的勞動合同，這個是證明你在公司工作的證據
13樓：匿名使用者
去勞動仲裁委員會起訴他吧，這是你唯一可以解決的辦法。
14樓：匿名使用者
已經幹了二十年，時間也不算短，應該算是對公司有貢獻的老員工了，老闆沒有給買養老保險，這屬於老闆的過上錯，員工有權要求老闆補償，就是老闆出於人道主義，不用員工要求，也會適當進行補助的，可和老闆協商進行解決。
15樓：匿名使用者
你把你的私人企業都是。對這個工人的身體不好談的都是有汙染。啊，算是。
尤其是在偏遠地區更是那樣。但是你你這個樣子你只能你要幹不了了，那他證明你這個身體都有這個。不好的就是他。
你都得找勞動仲裁委員會。讓他們給解決吧，然後你，你這個男人說幹了頭一年你都得跟他訂合同。他要不給加這個勞動保險，那到你這不就虧了嗎？
虧大了。你在找勞動仲裁委員會。是這個。
你的一雞雞往上找吧。
16樓：匿名使用者
你在一傢俬企打工了20年了，它應該給你買養老保險，如果沒買，你跟單位商量商量，如果仍然不給你買保險，你可以走法律程式到有關部門去告他
17樓：匿名使用者
老闆給買著養老保險，幹啥都能動
我父親在單位上班有20年,單位沒有給他交任何保險,現在他在工作單位生病了是急性腦血栓，住院的醫院費
可以去勞動局申請勞動仲裁，讓單位補交社報並報銷醫藥費。請問,我父親在事業單位幹了20多年被辭退了，就因為是臨時工，他真的不能得到經濟補償嗎？你父親和單位之間已經形成勞動合同關係，根據我國勞動法的規定，應屬於無固定期限的勞動合同，單位不能無故解除。此外，你們可以向所在地勞動仲裁務員會提起勞動仲裁，請求...
在單位工作20年屬於國企,合同期滿,單位終止合同,應得到什么合同法保護
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工...
我在現在的單位工作兩年了，公司沒有為我們購買任何的保險，沒有簽訂勞動合同，我該怎麼辦，能申請賠償嗎
可以，只要你能證明什麼時間入職的，一個月工資是多少就行。比如工作證 考勤卡 工資條或工資卡等等都可以作為證明事實勞動關係的證據。可以申請雙倍的工資賠償。勞動者在用人單位工作2年，但沒有籤合同，那麼視為固定期限勞動合同，勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。法律依據 勞動合同法 第十四條 ...