1樓：馬特雷波迷
你單位違法了！！！
只要你到單位上班併成為正式員工起，你單位就該給你買社保，內也就是五險一金。
現在容單位的所謂工齡條件，已經違法了。
你如果敢於得罪單位，那就請個律師幫你打這起官司 ，讓單位為你補繳這18年的五險一金。
如果你不想得罪單位，特別是事業單位，那你就不動聲色，隨大流就是了。
2樓：帥冪子
你好樓主
bai，社保是一種強制性保險du，每個zhi用人單位都應該為入職後的dao員工繳納，而入內職容
一般是指過了試用期轉正後的員工。從你的工作時間來看，顯然公司已經違反勞動法，建議你向公司所在地管轄的勞動監察部門進行舉報維權，同時你也要提供相關證據，比如勞動合同，考勤表，打卡記錄，在崗工作期間證明，同事的證言證詞佐證等，在勞動監察部門受理查實後會要求公司對你的社保進行補繳，或者對你進行經濟補償。望採納！
3樓：匿名使用者
要求單位將前面未買的補足，如果單位這邊不同意，你可以去勞動局舉報的。
4樓：匿名使用者
勞動法規定，有工單位或個人必須給勞動者繳納保險，像你這種情況很簡單的，去勞動局投訴，一告一準的，你現在的公司要把前面沒交的都要補齊，這是國家規定的，你不必擔心。
5樓：
這不是很簡單嗎，上勞動局告啊，一告一準，並且要把前面沒交的都要補齊。國家規定了公司就業用人單位必須交社保。
6樓：雲山老鬆
答:違反勞動法，去勞動局告他，必贏！
我是差額撥款事業單位的正式職工,工作了18年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,參加社保,該怎麼辦?
7樓：七色土
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。
如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
8樓：阡陌
1.事業單位也有養老保險的。是不是各地政策不一致，你那裡沒有。
2.你要想辭職到企業，且想參保，還想讓元單位為你補交企業社保，怕是有困難。
首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老保險就是不合法的，你可以要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。
如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
所以，最好先確認當地事業單位有無養老保險再說。
9樓：匿名使用者
不用補交，事業單位退休後單位負責退休金時，事業單位工作時間可以視同養老保險繳費年限的， 你轉到企業後，社保可以累計繳費年限
10樓：匿名使用者
不會給補交的，最好是辦理退休或掛在單位上停薪留編
正式職工工作18年,單位一直沒給交養老保險,想辭職參加社保,該怎麼辦?
11樓：七色土
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。
如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
高分回饋！求答案。我已連續工齡13年，如果辭職，可否補交2年社保，加起來達到15年後，可否在50歲領養老金
12樓：益倩倩
1、可以補交。
2、足十五年可以享受。
3、50歲退休才可以領取。
4注：能多交就多交，退休是根據你的交繳年限和個人賬戶的錢有聯絡的。
13樓：匿名使用者
當然可以，不過你要是辭職的話，就要以個人名義繳納社保，所有的費用都是你自回己承擔，公司不幫你交了，
答這樣不怎麼划算，不過2年的話也沒有多少錢。
不管你是以什麼方式交，只要你交滿15年，肯定是可以領養老金的。男的要到60歲，女的到50歲就行了。
14樓：涼白開加冰
享受基本養老金待遇的條件1、達到國家規定的退休年齡；2、按規定繳納基本養老保險費；3、繳費年限累計滿15年以上。同時具備上述條件的人員，並經勞動保障行政部門批准，方可享受基本養老保險待遇。
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