1樓：匿名使用者
可以證明勞動關係的話，就可以要求公司補交保險。另外被公司辭退，是應該要賠償你的經濟損失。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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2樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做
我在公司工作了七年多現在公司要辭退我，我應該得到那些補償？（我工作一年多公司才給交的保險，並且工作
3樓：匿名使用者
經濟補償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
加班工資及賠償金：用人單位未安排年休假，應當支付3倍工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
保險金:單位未給員工上交保險的應當補交，無法補交的用人單位賠償損失。
4樓：潔瓊
補償你七年多工齡每年補發一個月的工資，還有帶薪年假的工資。補交一年多未交的保險。
5樓：姚爻領先
什麼公司？大公司還是私人小廠？按勞動合同來吧！
工作，已有7年了，公司一直沒有給我購買保險如果公司辭退我,我應該怎麼辦?請問怎樣才能保護自己，請賜教，
6樓：汙水縱橫
沒辦法，實踐中都是這樣解決的，找10個以上相同的人去勞動局鬧，這樣就算是集體事件會特事特辦。因為你證據太少了，一個人去根本就不會受理。
7樓：木易法律
針對這種情況可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，根據你所描述的情況，可以看出你們公司有很大的違反勞動合同法的規定。
8樓：271082024楊
就把你的社保轉到公司一起辦理，公司要給你交大部分，你自己交少部分，這是合勞動法的，正理，
我在公司工作10年，公司給我交了6年養老保險，現在辭退我，我有權力要求公司補交4年的保險？
9樓：匿名使用者
為企業員工交納社保，是企業的應盡義務，也是員工的正當權益，企業少交四年社保，理應補回。
10樓：藍色玫瑰舞動
必須的啊！這是你的權利
工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦？ 20
11樓：邊遠活寶
一：你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你補繳10年的企業職工養老保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。
這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。
二：自己到勞動和社會保障局諮詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。
12樓：匿名使用者
一，你可以要求公司支付雙倍工資、補交社保，並給與經濟補償。具體分析如下：
二，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此單位必須履行繳納社保的義務。
1，根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........注意經濟補償的時效是按月失效的。
2。收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可參照：根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。
3，建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴，要求用人單位補交社保。並要求給予經濟補償。
4，補交社保成功之後，你可以往後延續繳納5年，享受養老金待遇。
13樓：楊瀾醉春風
那就現在開始交麼，才工作十年而已，離六十歲還遠著呢
14樓：匿名使用者
勞動仲裁去！沒有其他辦法。
工作三年多了被公司辭退，失業保險怎麼賠呢？
在公司簽了10年合同,只交了4年保險,總共在公司工作16年，現在公司想辭退我，應該怎麼補償？
15樓：勞動法諮詢師韓飛
社會保險，可以要求補繳，一般是勞動監察負責。個別地區屬於勞動仲裁或社保中心負責。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
我在公司工作六個月以上，公司想辭退我，根據勞動法，入職三個月後交的保險，公司應該怎樣賠付我，保險是
16樓：匿名使用者
從入職開始就應該購買社保，可以要求用人單位補繳，辭退支付一個月補償金
我在某公司工作六年一直交養老保險現在公司把我辭退了，請問公司有什麼補償嗎？
17樓：羅律師上海
可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資
我在公司工作了6年，現在公司想把我給開除？請問我要怎麼向公司要賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用...
我在公司簽了三年的合同,只工作了月,現在公司裁員，請問要怎麼賠償
超過半年按1年算，陪你一個月工資。1 如果是依法裁員，需要支付你1個月的平均工資作補償 同時需要提前一個月通知你 2 如果沒有提前一個月通知你，需要多支付一個月工資 上月工資 作為代通知金 3 如果是違法裁員，你可以要求支付雙倍賠償金，也就是兩個月平均工資。但就沒有代通知金了。綜上，如果公司給了你2...
我被所在公司辭退了，是在合同期內，工作了一年零月，現在公司給了我辭退檔案，之前一直交3金5保
你為什麼會被辭退呢？如果你是因工作失誤或違反規章制度等被辭退，公司的做法並無不當。但如果你既沒有出現工作失誤，也沒有違反法律法規，那麼，公司辭退你的做法，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。至於解除勞動合同手續，應按照 勞動合同法 第五十條 用人...