1樓：天傑地靈青島人
你為什麼會被辭退呢？！
如果你是因工作失誤或違反規章制度等被辭退，公司的做法並無不當。
但如果你既沒有出現工作失誤，也沒有違反法律法規，那麼，公司辭退你的做法，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
至於解除勞動合同手續，應按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定辦理。
在沒有找到新單位前，社保賬戶暫時封存，不可能退還給你一分錢。
2樓：匿名使用者
失業保險要6個月沒上班才能辦，醫保是不能退的，我看你還快點找新工作吧，別在這事上瞎想了
3樓：曾志輝
你還在合同期內被辭退，可以要求公司支付賠償金，賠兩個月的工資，勞動法規定每滿一年賠一個月，半年以上也是賠一個月，你的保險可以不退，而是轉到你以後工作的公司，你交了失業保險退了就沒了，你交了這麼久的失業保險到相關部門登記可以領到相應的事業保險金。如果你要退的話，那一般有五險一金：1~養老保險 2~失業保險 3~工傷保險 4 ~生育保險 5~醫療保險
外加一金：即住房公積金
養老保險：單位每月交20%，個人每月交8%，醫療保險：單位每月交8%，個人每月交2%
失業保險：單位每月交2%，個人每月交1%
工傷保險：單位每月交0.5%，個人不用交，全單位付生育保險：單位每月交0.8%，個人不用交，全單位付住房公積金：單位每月交8%，個人每月交8%按這個去算
在合同期內，公司辭退員工如何賠償
勞動合同制，賦予了勞動用工雙向選擇權。用人單位和勞動者都具有依法按程式解除勞動合同 固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同 的權利。只是解除勞動合同的情形不同，適用法律規定不，有不同的法律後果。一 用人單位適用 勞動合同法 第39條解除勞動合同的，不向勞動者支付經濟補償金和賠償金。二 用人單位或勞動者...
公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期內辭退員工應該這樣做 ...
您好，51歲被公司辭退，在合同期內，滿1年給理賠嗎
51歲被公司辭退但合同期沒滿，跟據勞動法規定可以申請理賠。違法辭退的，應當支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人...