1樓：匿名使用者
1、單位非法解除勞動合同應該支付經濟賠償金，計算標準為：每工作滿一年的，支付2個月的工資，超過半年不足1年的，按1年算。月工資按平均工資算。
假如你的月平均工資為3000元，因為你工作了6個多月，所以應支付你2個月的工資，即6000元。
2、如果用人單位要與你解除勞動合同，你應該要求用人單位以書面方式告知，日後可以據此申請勞動仲裁，要求用人單位賠償。已經簽訂了試用期合同，就意味著你已經簽訂了合同，不能再主張雙倍工資，但你可以主張違法解聘的雙倍賠償金，即兩個月工資6000元。
2樓：法意人生
這個應屬於違法解聘，已經簽訂了試用期合同，就意味著你已經簽訂了合同，不能再主張雙倍工資，但你可以主張違法解聘的雙倍賠償金，即兩個月工資6000元。你可以去當地勞動局投訴責令支付賠償金並結清工資
3樓：好高興
1、《勞動合同法》第19條規定，勞動合同中只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同約定的勞動期限不足3年的，試用期不得多於2個月。
2、單位認為你能力不足，應該提出證據予以充分說明，不能單憑一句話就解僱勞動者。
3、你絕不能交辭職信，你交了辭職信，單位就有理由和你解除勞動關係並無需賠償。
4、單位非法解除勞動合同應該支付經濟賠償金，計算標準為：每工作滿一年的，支付2個月的工資，超過半年不足1年的，按1年算。月工資按平均工資算。
假如你的月平均工資為3000元，因為你工作了6個多月，所以應支付你2個月的工資，即6000元。
5、如果用人單位要與你解除勞動合同，你應該要求用人單位以書面方式告知，日後可以據此申請勞動仲裁，要求用人單位賠償。
合同期內被公司裁員，賠償金如何計算
4樓：匿名使用者
在合同期內被公司裁員，賠償金按照我國《勞動合同法》規定計算。
《勞動合同法》規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：新鮮派動畫
參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
要看公司是什麼理由裁員
1、要是經營不善需要裁員，且有到勞動局備案通過公司工會同意的，賠償：4000（月薪）*3（1年賠一個）=12000
2、要是公司沒有備案，沒有通過公司工會同意，賠償：4000（月薪）*3（1年賠一個）*2（雙倍）=24000
公司裁員賠償怎麼算
6樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：hao大森
應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
人力資源專家認為，因併購而裁員的最典型的例子是惠普與康柏的合併，這兩家以強強聯合為目的公司合併，面臨著大量人員和機構的重疊，裁員也就成為其必然的選擇。
最近的一項報告顯示，美國公司宣佈的1月計劃裁員人數超過10萬人，主要原因是併購活動造成部分多餘職位，負責此項調查的公司指出，隨著併購活動上升，一樁併購案將導致「裁員最多1萬人，因多餘的職位要被削減。」
8樓：匿名使用者
僅供參考
用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：好高興
1、《勞動合同法》第19條規定，勞動合同中只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同約定的勞動期限不足3年的，試用期不得多於2個月。
2、單位認為你能力不足，應該提出證據予以充分說明，不能單憑一句話就解僱勞動者。
3、你絕不能交辭職信，你交了辭職信，單位就有理由和你解除勞動關係並無需賠償。
4、單位非法解除勞動合同應該支付經濟賠償金，計算標準為：每工作滿一年的，支付2個月的工資，超過半年不足1年的，按1年算。月工資按平均工資算。
假如你的月平均工資為3000元，因為你工作了6個多月，所以應支付你2個月的工資，即6000元。
5、如果用人單位要與你解除勞動合同，你應該要求用人單位以書面方式告知，日後可以據此申請勞動仲裁，要求用人單位賠償。
10樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：
每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在合同期內，公司辭退員工如何賠償
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