1樓：匿名使用者
1、「需要支付多少賠償金？」：
（1）解除合同的經濟補償金是四個月工資，因為單位是違法解除合同，經濟補償金應給雙倍，也就是八個月的工資。
（2）解除合同如果沒有提前一個月通知：還可以索要一個月工資的代通知金。
2、「如果勞動合同到期不再續簽，是否該支付補償金，支付多少？」：
（1）合同到期終止後：如果單位以原合同條件、或者是提高原合同的條件要求續簽合同、而員工不同意的：沒有經濟補償。
（2）如果沒有以上情形：合同到期後也應有經濟補償，但只能補償從2023年1月1日《勞動合同法》實施後的經濟補償金，比該時期後，每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年計算、不滿半年的補償半個月工資。原因是：
《勞動合同法》實施之前，依照《勞動法》的規定，勞動合同到期終止的，沒有經濟補償金。
2樓：泠映爍山新
按照實際的工作年限補償
3樓：匿名使用者
根據你的敘述，該員工在公司服務四年了，應當在解除勞動合同的時候支付四個月平均工資的經濟補償，如果公司解除勞動合同沒有依法提前30天通知員工本人，還應當支付一個月平均工資的代通知金
單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同要具備哪些條件，解除勞動合同的程式和要求是什麼
07年4月到今天也就是1年半以上了，那麼你能得到的補償是 1 2個月的補償金！2 還有1個月是這樣的，假如你公司是12月16號通知你的，那麼12月16到1月15這個月，你跟你公司人事說清楚了，問他們這個月工資怎麼給你，是工作交接完就發你一個月給你呢，還是必須要上完1個月班，才能給你1個月工資！要是他...
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關於勞動合同期內離職的問題，關於勞動合同期內離職的問題
辭職的話要交違約金，違約金以合同約定的為準，如果合同沒有規定，則以月薪的三倍為標準。我不同意樓上的意見 我說一樓呢 按照勞動法的規定,你只要提前一個月辭職就不違約,更不涉及什麼違約金,但法律規定如果單位為培養你所花的費用是要返還的 the food skin 黑豆眼線筆 好麼？1 酷黑 2 海藍 3...