1樓：匿名使用者
合同只要是你們雙方真實的意思表示,沒有失效的幾種情形(如脅迫或欺詐或違法條款等)那麼肯定就是生效的.合同中約定的培訓費及違約金條款也是有效的,並沒有違反法律法規的規定.但是單位沒有把合同給你們是不對的,合同應當事人人手一份的.
如果發生爭議時單位到時不出示勞動合同那麼則視為你們沒有簽訂勞動合同.你們可向勞動行政部門反映,要求單位把合同給你們,這樣發生爭議你們才能依據合同解決.否則到時公司看合同對自己不利的話就不出示了,那麼你們也無法證明合同內容.
又沒有在勞動保障部門備案,到時只能自己吃虧了.
關於轉正後的工資調整,如果在合同中沒有約定,只是公司口頭對你們的承諾,那麼是無法舉證的,就無法調整工資.如果合同中有明確約定的話,那麼公司就違約了.
2樓：匿名使用者
你這個案子首先要看你和用人單位具體的合同條文.
如果規定給員工培訓但是沒有執行.你可以去勞動保障部門進行投訴和要還你的培訓費用。
如果你要中途離開用人單位還沒有培訓,你所交納的培訓費也是可以拿到的.
有合同一般這種情況走司法途徑都會勝訴.
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