1樓：外債專家
關於病假問題，涉及到兩方面：醫療期和病假期間工資資待遇。
（1）關於醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有明確規定：
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
一旦超過醫療期，公司可以解除勞動合同。
（2）關於病假期間工資，根據《勞動保險條例實施細則修正草案》，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
另外，根據「勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知」。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：匿名使用者
法律規定，病假工資不得低於當地最低工資的80%。
3樓：earth林亞
合同期內病假工資怎樣算不給這麼辦
4樓：匿名使用者
病假一般給開70%工資.
勞動合同法關於病假工資的規定嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
6樓：六和尚
醫療期時間和勞動者在該單位的工作年限有關係的，
患病或非因公負傷可以享受醫療期工資，如果是重大疾病可以享受醫療救濟金，
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體數可以參考當地的《**省工資支付管理規定》裡面的標準。例如《河北省工資支付管理規定》第22條，病假工資不低於當地最低工資標準的百分之八十
1.醫療期的確定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發﹝1994﹞479號）第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2. 累計病休時間的確定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發﹝1994﹞479號）第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3.病傷假期工資的確定
《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
7樓：簡簡單單
病假工資國家有統一規定的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
病假工資計算時的基本工資按勞動合同上的嗎
8樓：ofweek人才網
你是工傷還嗎？如果工傷是全額工資不包括獎金部分！病假有病假工資！
職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
病假打話是這樣的：第—類是根據職工的工齡和工資，按照—定的比例支付，以勞動部和上海的規定為代表。在這一模式下，有關病假工資的計算，其公式為：
工資基數x支付比例x病假時間。從該公式可以看出，病假工資計算關鍵是工資基數和支付比例的確定。對於工資基數，依照勞動部規定，病假工資以本人的工資為計算基數。
上海②則允許通過勞動合同、集體合同約定病假工資基數；沒有約定，該計算基數就應當是勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70％，且該基數不得低於**規定的最低月工資標準。對於支付比例，勞動部按本人連續：工齡來確定支付比例，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工：
資70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工：
齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發：上海也按此支付，部分地區在工齡和比例關係上略有區別，如黑龍江等。
第二類是根據職工的工資按一定比例支付，例如深圳：就規定企業應當按照不低於本人標準工資的百分之六十支付病傷假期工資。陝西則規定醫療期內病假工資不低於勞動合同約定的工資標準的70％。
第三類是按照合同約定支付，北京就規定企業應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。江蘇、浙江、安徽、廣東也允許通過勞動合同約定病假工資。
第四類是按企業規章制度支付，江蘇、浙江都允許通過規章制度規定病假工資發放辦法。為了保障勞動者的基本生活，勞動部規定病假工資不得低於最低工資的80％，各地均執行此規定。由於病假工資過高可能對正常工作的員工不公平，產生消極影響，部分地區允許對病假工資封頂，如上海允許企業可以按全市上年度月平均工資計發病假工資。
勞動合同法關於病假醫療期的規定
9樓：之何勿思
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
關於勞動合同期內離職的問題，關於勞動合同期內離職的問題
辭職的話要交違約金，違約金以合同約定的為準，如果合同沒有規定，則以月薪的三倍為標準。我不同意樓上的意見 我說一樓呢 按照勞動法的規定,你只要提前一個月辭職就不違約,更不涉及什麼違約金,但法律規定如果單位為培養你所花的費用是要返還的 the food skin 黑豆眼線筆 好麼？1 酷黑 2 海藍 3...
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1 需要支付多少賠償金？1 解除合同的經濟補償金是四個月工資，因為單位是違法解除合同，經濟補償金應給雙倍，也就是八個月的工資。2 解除合同如果沒有提前一個月通知 還可以索要一個月工資的代通知金。2 如果勞動合同到期不再續簽，是否該支付補償金，支付多少？1 合同到期終止後 如果單位以原合同條件 或者是...
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