1樓：光之綠巨人
在職場中一定要有自己的原則，才能很好地約束自己，在職場中混得風生水起。在職場中我們需要堅持以下幾個原則。
首先，我們要堅持少說話，說多錯多，要是在跟領導談話的過程中，你因為多嘴說錯話，這樣給領導留下的印象是很不好的，所以少說點話還是很有必要的。
其次，公司的領導還是比較注意員工的考勤的，沒有什麼必要的情況儘量少請假。如果請假過於頻繁或者多次請長假，影響了公司的執行，公司是有理由把員工開除的。
再者，在職場中切勿感情用事，不要把自己的情緒帶到工作上來，處理事情的時候要理性思考，否則很有可能斷送掉自己的前途。
然後在職場中還要注意跟同事處好關係，多一個敵人不如多一個朋友，這樣以後工作中出現問題也有人幫忙，也能降低有人在領導面前打你小報告的機率，何樂而不為呢。
還有在職場中不要太過於冷漠，我們可以正常地面對職場中形形色色的人物，太冷漠反而會給人不好相處的感覺，有時候可能會影響到工作的進度。
最後，在職場中我們要懂得保護自己，不要做一些不合時宜的事情，工作的時候要認真積極，做事情要靠譜，儘量不要參與到一些鬥爭之中。只有你是靠得住的、無法取代的、獨一無二的，老闆才會想要永遠留住你，而你也能在職場中遊刃有餘。
2樓：一目瞭然老師
個人原則必須要有，只是看看怎麼堅持。無關緊要的時候，可以不必認真，一旦碰觸底線，必須堅持到底。
3樓：啊洋
肯定是需要有原則的，對於在職場上毫無底線原則的人，註定是走不遠，註定是得不到別人的尊重的
4樓：高考高達老師
想要在職場上混的好，還是需要個人原則的，但是這個個人原則要注意有個度，不能太過於保守，
5樓：小貓不吃醋
肯定需要的，工作也要有自己的原則，不能太過分觸犯自己的原則，這樣別人也會看不起你的。
6樓：笑飲孤鴻
想要在職場上混的好，肯定需要有個人原則的，如果你連原則都沒有。那怎麼混下去？
7樓：笑點集合處
有時候有的老闆喜歡有個人原則的人，有的老闆又不喜歡這樣的人，你還是看菜下碟吧。
8樓：那就
如果想要在職場上混的好，儘量不要有太多的個人原則，那樣會覺得的你很和別人不同，大家會不願意和你相處
9樓：木瑾瀚
我覺得肯定是要有個人的原則的呀，因為無論你做什麼，如果你違背了自己的原則，註定你的發展不是很好的。
10樓：loser的無賴
我覺得每個人都肯定要有自己的一個原則，一個底線是別人不能觸碰的，只是說這樣一個原則的範圍廣不廣而已
11樓：哦哦家裡人弄
一般在職場上混的比較好的人都是很有個人原則的人，因為別人才不敢隨意的去欺負他。
在職場上，學歷重要還是能力重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力更重要，能力決定價值，價值創造財富。一 學歷有用，卻非必要1.在過去幾年，企業招聘對學歷都有硬性要求，就如古代學子要進入朝廷工作就必須得先考取功。隨著社會的發展，這兩年企業招聘新人時，已不再像過去嚴格要求，hr招聘更看重你的能力和經驗。2.學歷雖然是敲門磚，但一個光有學歷卻沒有能力的員工，...
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...
想要在職場當中擁有非常好的人際關係，應該怎麼做？
多和其他人進行交流溝通，可以多和其他人一起出去吃飯，一起出去玩耍。需要多和其他人進行溝通，保持一個良好的心態，提高自己的個人能力，這樣才可以有更好的關係。需要有一定的能力，並且可以和其他人更好的交流，可以多參加一些團建活動。想要讓自己在職場當中擁有非常好的人際關係，平時應該怎樣做？一個好的情緒一定要...