我在私企10年4月份入職,今年7月份合同變更到13年6末,現在基本工資2019元,公司解除勞動合同,怎麼索賠

2021-06-27 13:09:57 字數 513 閱讀 5837

1樓:天眼新科技

一、根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按你在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向你支付半個月工資的經濟補償。月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(這工資還包括平時發放給你的獎金),合同的變更不影響現勞動合同的履行(原合同已終止的就不叫變更了),應由現有的公司履行對勞動者的補償。

二、你的補償金應從你入職之月開始計算。

你按以上方法計算,你的解除合同前十二月的平均工資如果是2000元/月(沒有扣除各類保險等扣款),公司應給你的補償金是6000元。

2樓:伴水殘陽

你第二份合同已經簽了,而且是與勞務服務公司簽訂的,這時候你在珠海世紀鼎利通訊科技股份****上班屬於勞務服務公司派遣的,上班的性質已經由勞動變成了勞務,前者受勞動法協調、後者受民法協調。也就是珠海世紀鼎利通訊科技股份****現在辭退你時,你已經不在勞動法的保護範圍了。

你應該尋求民法保護的相關條款。

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