1樓：不太確定的猴子
是的，大多數同事關係真的是人走茶涼。
1、 你的同事，並不是你選擇的
我們每個人都處在一個職場環境中，如果你不是團隊的一把手，那麼你周圍的同事變更就不是你能掌控的。即便你是一把手，你也不能阻擋同事辭職，同樣無法控制公司的人員變動。
周圍的同事可能會隨著公司的需要，以及領導的安排，不停的變換。所以面對這種職場關係的不穩定性，我們是沒有選擇權的。自然我們和同事之間的關係也會隨著人員的調動而發生變化。
而且空間距離越遠的同事，保質期的時間越短。
2、 除了工作，同事之間很少有交集
在每天的八小時的工作時間中，我們都會和同事交流。因為我們需要相互配合，去完成工作中的一些事情。
然而當工作之外，那些私人的時間，當我們離開工作場合時，我們便很少再會有和同事見面的機會。那麼這個時候我們就會缺少感情上的交流。因為工作期間我們主要以做事情為主，不會有一些私人的感情在裡面，那麼在自己的工作之餘也沒有交流的話，便很難建立深入的連結。
所以一旦同事離開了公司，或者我們離開了公司，那麼基本上就很難再有其他方面的交集，因此同事之間的感情也就有了保質期。
3、 值得交往的同事，記得保持聯絡
每個人的職場都會遇到一些值得交往的人，他們可能是你的同事，可能是你的領導，也可能是你的客戶。
對於這些人，我們還是要刻意的去保持聯絡，因為除了工作之外的場合很難再會有交集。那樣我們就可以在通訊錄裡面，保留他們的****，逢年過節的時候發個簡訊問候一下。時不時的可以線下約見，聊一些行內的資訊，在互相交流的同時還可以增加彼此之間的感情。
2樓：八堡立德
現實中其實是真的。現實總是那麼殘忍，「人走茶涼」其實便是最正常不過的了，哪怕是昔日被你視為知己的同事，他也許也只是將你視為一個普通的同僚。
世故人情，冷暖自知，都說「職場如江湖」，其實職場比起兒女情長的江湖，更少了點人情味、煙火味。曲終人散，人走茶涼，不外如是，且是符合人際關係的規律的，在職場則猶是如此。
在過去的公司時，我自認為有一個人他是我的「職場引路人」，在公司裡他很照顧我，在工作上，他幫助了我很多，教會了我很多，其實他怎麼看待我，我並不自知。然而，從簡單的職場利益關係上，我是有助於他發展的。
後來，他離職了。離職的時候公司領導沒有人說過什麼話，更沒有人組局吃飯，於是我們私下裡和公司小夥伴一起算是吃了個散夥飯，之後就很少再聯絡了，或許有人會說你不懂得感恩。
可是，從內心來說，我是比較感激他的，因為他確實教會了自己一些東西，也幫助過自己，其實同樣的，我一直覺得我兩是關係比較好的朋友了，上班期間也曾一起逛街，一起出去玩，但是辭職以後，真的就很少有了交集，所以慢慢的就疏遠了，我也曾想著一起約出去逛街玩耍，但總是覺得需要一個恰當的理由，不然總歸覺得唐突了一些。於是就慢慢的疏遠了。
所以，當你已然辭職，由「暖」轉向「冷」是必然的，且只能適應這種變化。但是，著其實並不意味著人情冷暖，只是天下沒有不散的筵席，人與人之間一旦沒有了交集，就真的很難再見面了，就如同走了兩條不同道路的發小，曾經也是無話不談，曾經一起掏鳥窩，曾經一起鬥牛，或者曾經一起玩俄羅斯方塊……但長大後，因為所處的環境不同，就再也沒有了曾經的親密無間，再也沒有了……
有些朋友，你以為是一輩子的，實際上，那只是一段時間的。擁有的需要我們去用心珍惜，想擁有的我們要努力去爭取。
3樓：努力幫助你
對於這個問題，這個還是要看情況，但是大多數情況下就是這樣的，確實是人走茶涼，畢竟你也說了只是同事，就算是很好的朋友，走了，也會是這樣的結果。人生就是這樣，不要過於執意於這些。
眾所周知，職場水深，稍不注意就可能深陷漩渦，不能自拔。因此，對於一些職場禁忌，如著裝暴露、和領導或同事談戀愛、私下吐槽領導、和同事做朋友、透露自己的工資等，都是大坑，最好不要碰。今天咱們重點來聊一下職場禁忌之和同事做朋友、透露自己的工資這兩件事。
朋友？不存在於職場
多少人曾以為在公司中遇見了人生摯友，就開始掏心掏肺，結果被坑了一把。在職場中，千萬不要把同事當朋友，因為職場中利益鏈條錯綜複雜，誰都有可能在無形中擋住其他人的升遷之路，對方難免會產生把你拉下去的念頭。到那時，哪有什麼朋友可言。
而且，當你把自己的隱私或者弱點透露給所謂的職場朋友時，就相當於把自己的把柄送到了對方手中，未來你倆若是有崗位上的競爭，你很可能會瞬間出局。職場沒朋友，這句話要時刻牢記在心。
要知道，職場不是用來交朋友的，只需要認認真真做事，配合好同事的工作就好。同時，不要因為工作上的事情和同事鬧僵，不僅會影響自己的工作，還會切斷一些**的人脈，得不償失。因此，建議大家在職場上切忌感情用事，與同事最好的關係是不遠不近。
向同事透露自己的工資？沒必要
職場中，總有一些人會好奇別人的工資是多少。前幾天，同事a和同事b在茶水間聊起工資，a問b："你的工資怎麼比我多五百？
"b說："去年跟老闆提的，說老在外面跑，日晒雨淋快熬不下去了，他就給我加了，你也可以找點理由爭取一下。"發工資時，a和b的工資一樣多，b被扣了五百元。
據人事說，一星期有4個人去找老闆要求加薪……
其實，工資在職場中是個比較敏感的話題，是一個人和公司的隱私，也是職場人士不願談及的一個話題。因為每個人的工作崗位、工作能力、所創造的價值不同，導致薪酬上存在一定的差異。在詢問其他同事的工資後，如果自己的工資沒對方高，就會不開心，影響工作積極性，但並不會改變什麼，因為職場不是你哭兩聲，賣個慘，就能"c位出道"的地方！
在現在的職場中，我認為和同事做朋友不是特別的好，眾所周知，職場水深，稍不注意就可能深陷漩渦，不能自拔。因此，對於一些職場禁忌，如著裝暴露、和領導或同事談戀愛、私下吐槽領導、和同事做朋友、透露自己的工資等，都是大坑，最好不要碰。所以，這個就是原因。
4樓：阿梅咖啡屋
朋友，你好！
其實同事也好，朋友也罷，關係遠近，這是看你們相處的好壞來決定的。
同事關係也有相處特別好的，即使同事離開這個單位，但仍然是好朋友，平時總聯絡，還抽時間聚會，這是靠雙方來經營的，如果一方總是主動，而另一方帶搭不理，這樣的同事肯定是處不長的。
好的同事關係，無論走到**還都是朋友。
如果是一般的同事關係，同事走了之後，沒有聯絡，關係也就慢慢淡掉了。這也是很正常的事情。
因為在快節奏的今天，每個人都很忙碌，如果關係一般，他就會因為忙碌的生活把你拋在腦後，如果想維繫這段感情，就必須好好經營，多練習，多溝通，這樣才不會人走茶涼。
5樓：秋日的私語
同事的情感都是因為你在這個職場，你們有共同的話題和圈子，你們是合作也是競爭關係。離開這個環境了，大家共同話題和圈子也就消失了，但也可能情分還有一些，關係特別好的日後還能做個普通朋友，不好的就會老死不相往來。
人走茶涼是非常正常的，客人走了，不用再蓄水，茶肯定會涼；人走了，不再有交集，當然情分就會變淡；只要你辭職離開，都不用一週後回來你再看看，對你熱情也是客套話了，**都是這樣，朋友也都是階段性的。
職場關係和戰場關係不一樣，我們會發現戰友關係特別好，那是因為同生死過，經歷過生死的關係，會更深。
但是同學關係啊，同事關係啊，都是隨著分開，會馬上變淡的。同學或許還能有點聚會，你見過哪個同事離職了，年終晚會還會召喚回來的？
何況在同事關係中，有一點很重要，就是你要學會「很職業」，職業的微笑職業的交談職業的工作方式，這不是假，這是職業，必須要這樣的。再好的關係，也不能稱兄道弟，當成姐妹，那是錯的。如果你把同事當兄弟、姐妹來相處，是會吃虧的。
因為這是利益和競爭的地方，彼此為了工作可以合作，但為了利益，比如考核晉升加薪升職，都可以爭得頭破血流，所有你看不上的手段都可以用上，包括無間道，這就是同事關係。
我曾經一個粉絲，就這種關係簡直不能接受，不能理解，她覺得我的話刻薄，我說我表達的是真話，如果我不是對你好，如果我和你是同事，這些話我也不會告訴你。
我不是厚黑學，也不是博弈論，我是談事實和真相。那你們是不是會問，是不是你就不真心待人？當然不會，真心待人是一定要的，這是人品，但沒必要掏心掏肺，那是傻
6樓：
這個問題我來回答你，為你解惑，幫你排憂解難。
首先，人在一起越久感情越深。人的感情靠長期在一起形成的深厚友誼。譬如：
夫妻之間長期在一起接觸，慢慢地就形成了親情關係，見不到就非常掛念對方。一旦離婚，或者長期不見面，就會在心中沒有了他的位置。同事關係也是如此，如果天天在一起，就會感情非常深厚。
吃飯，喝酒，尬聊……
如果分開後，就會各自安好。剛開始，可能會不習慣。沒事兒，打打**相互問候一下，或者有時間的時候吃頓飯，聊聊人生聊聊事業。
由於工作關係，聯絡慢慢就少了。不像以前在公司的時候，天天見面，沒事就會聚一下。
分開後，漸漸地這份感情就慢慢淡了。俗話說得好：人走茶涼。
的確是的，在工作中又會結識其它的同事，慢慢地就會把你忘記了。畢竟同事關係不如朋友關係，朋友即使長時間不在一起，家裡有事的時候打個**，就會立刻前來幫助你。
同事關係，是在工作中建立起來的關係。如果相處好，志趣相投那麼就會成為好朋友，如果只是在一起工作。那麼就會把你忘記，可能過一陣子見面都不知道你叫什麼了。這就是同事關係！
綜合上述，同事關係跟朋友同學關係完全不同。在工作中認識的，一旦你走了，那麼他們就會把你忘記。
7樓：
職場中流行著這樣一句話：離職是檢驗同事之間感情的最好標準。的確，同事之間的感情十分微妙。然而辭職後這份關係是否會逐漸淡化，甚至是人走茶涼，並不能一概而論。
你們之間的關係，是因為分離而變得愈加珍惜，還是會伴隨你的離去而逐漸疏遠。取決於以下三個方面：
離職前你與同事間的友好程度。
離職後彼此所在城市的距離。
離職後你如何對待這份感情。
離職前與同事之間關係好壞是決定你們之間是否有後續故事的基礎條件。
如果離職前的關係就是君子之交淡如水，平時僅限於工作上的往來，彼此之間刻意保持一定的距離。那麼在離職後，脫離工作的紐帶，你們不再有任何交集，不再是共事的關係，就自然好聚好散，各自安好。
離職後你與同事是否在同一個城市是你們能夠繼續相處的前提條件。
都說距離產生美，但那是情侶之間熱戀時才有的期盼。而同事之間早已是千錘百煉，度過了彼此之間的「蜜月期」。
離職後，距離不但不會產生美，只會讓你力不從心，它制約著你們的碰面，妨礙你們聚會，隔斷你們的牽連。
離職後，你如何維護，將決定這碗茶水的溫度。
職場上，普通同事之間的關係是很脆弱的，大家會在彼此之間留下一定的空間，既是合作關係也是競爭關係。很多職場老鳥給職場新人的建議中都少不了不要在工作中談友誼這一條。
但是我們都是有感情的個體，誰也不能做到絕對理性。與同事之間終日相處，如果又志同道合，難免會相互信賴，成為交心的朋友。
天下沒有不散的宴席，誰都有離開的時候，如果你們的感情足夠堅固，就不怕離職的考驗。
即使出現人走茶涼的結局，也不要感嘆人情冷淡，要學會接受這繁華落盡後的沉寂。職業生涯中，能遇到三五知己，那是你的幸運。更多的時候，大家只是熟悉的陌生人。
同事關係，心理問題，如何對待同事關係中的各種心理現象
迴避不是辦法，只有面對，針對怎麼面對，這有技巧和辦法在裡面的 人際交往嘛，說實在的，你的同事屬於那種沒事兒找抽型的，這個也可以理性解決。教你辦法 人在驚受屈辱或者受威脅狀態持續發生的情況下會產生一種牴觸心理，這就要通過某種媒介爆發或者發洩出來。不然會對身心不利。而對於發洩的方式有很多種，所以這位朋友...
同事關係處理不好怎麼辦，和同事關係處理不好，怎麼辦？
我也是這樣，我是一個比較外向的人，可我在公共場合總是不能表達我的意思，我也不想，可是我真不知該怎麼做，有時真想辭職，但又捨不得，真不知該怎麼辦，我想你應該也有同感吧。不過，既然你已經工作一段時間了，我想你也會慢習慣的。我現在已經習慣了，不管在 不管是和誰，我都會把自己想說的表達出來，不管是好是壞，我...
男同事說，同事關係和婚姻關係一樣
說的也沒錯，無論什麼關係都要彼此真誠相處，如果不真誠在近的關係也要越來越疏遠，只要真好心相處感動彼此就會變成深深的親情。我倒覺得二者之間的關聯並不密切，但是就你同事跟你說的，你這個結婚為比喻的話，其實他已經做了一個前提，那就是結婚的人，未必是你喜歡的，重點在於未必是你喜歡的，那麼同事之間的關係，是取...