如何不動聲色地避免和不喜歡的同事分到小組工作

2021-07-25 16:47:08 字數 1809 閱讀 1717

1樓:尤允兒

你應該轉化自己的心態。在工作場所,遇到不喜歡的同事是很正常的。每個人的思維方式、行為習慣等都是不同的。

我們不能用自己的標準來陷害別人。對於那些質量低劣、工作不當的人,我只能感到遺憾。生他們的氣不值得,因為這會拉低你自己。

你需要認清自己在職場中的位置,轉化自己的心態。如果專業人士在工作場所存在許多問題,出現很多現象,自己的職業發展觀念出現錯誤和偏頗時,自己的思維、判斷以及自己的情感都會受到很大的影響。

因此,從工作場所概念的角度來看,許多人在工作場所有偏見,甚至不願意接受跟自己不喜歡的同事分到一個小組。你需要注意上班工作,目的是賺錢、升職、和加薪。我們在這裡不是為了享受,舒服還是不舒服,無論我們是否舒服,我們都不能成為影響我們自己的主要原因。

有位名人似乎說了類似的話:一個員工只有兩個意願辭職,一個人是錢不夠,另一個是員工受到了委屈,員工感覺不舒服。這句話本身並沒有錯,或者說它是正確的。

但是請注意了,他可沒說:受委屈了不舒服就應該辭職。

他的原話是分析員工辭職的原因,不要只要覺得委屈就應該辭職。最根本的說法是:我來這裡賺錢,我正努力尋找加薪的方法,我是來追求個人發展的。

其他的都是次要的,絕對不是因為其他因素影響我們的工作狀態。

工作的主動性是工作場所創造的,是改變生活環境和創造發展環境的根本,在這個過程中,情商是一個極其重要的保障因素。在工作場所的精英絕不應該是被動的,每個人都會因外部因素的影響而起伏不定。因為一個人一生都會遇到不快樂,沒必要因為外界因素影響自己的工作。

在這樣的環境裡是否能控制自己的情緒,是否有足夠的內在動力,能積極改變環境,控制不利的情況,才是我們應該考慮的首要問題。在社會和工作場所中,很大一部分人口是因為他們依賴潛意識和骨骼中的外部因素,所有人都被外部因素、思想和行動所束縛。

在工作之外,你們需要減少雙方之間的閒話,私下裡儘可能的少聊天。另外你需要主動加強、與領導的日常溝通和交流。不要做一個潛意識裡與領導層矛盾的人。

2樓:匿名使用者

分配工作是領導的事,為了避免發生不愉快,事先私下找領導說清楚你們不合,要是領導硬是讓你們在同一組,你也只能服從分配,少說話多做事,不喜歡同事也不要表現出來,就這樣吧

3樓:龍子椰

不太可能,應該會分到一個組的可能性極大。佛家人生八苦之一:怨憎會。越不喜歡越會碰到

4樓:合朗

在沒有分配之前,最好還是找領導說明情況。領導會考慮你的要求,這樣就可以避免和你不喜歡的同事分到一個小組工作了。

5樓:若曦

那你可以提前跟領導說,這樣就不會影響工作,或者是和別的同事相互換一下,這樣也比較好的,你說呢?

6樓:吾明照四方

我建議你最好還是與領導提前打一聲招呼,

這樣就可以出現你想要的結果,同時還不

會得罪你所說的這名同事,記得一定不要

生長,不然好事就變成壞事了!

7樓:蘇博洋

你可以單獨的找領導。讓領導幫你安排不就可以了嗎?

8樓:巨集

哦,那你就要主動的選擇啊。

9樓:zly的小寶貝

這個問題我也很想知道,我不知道怎麼避免有大家知道的嗎?有誰知道的悄悄告訴我,我也想這樣子。

當和自己不喜歡的同事在一起工作該怎麼辦

10樓:匿名使用者

煩一個人,只要是煩他,就感覺他幹嘛都不對,所以唯一的辦法就是試著去接受他,假如說他吃東西聲音特別大,你就安慰自己。我平時也這樣,理解一下忍一忍,不然你總想著討厭他,心情不好當然工作也沒效率了

要怎麼不動聲色的遠離喜歡的人

你不要主動聯絡了,等她來找你。而且逐漸冷淡。一個女孩子都是很敏感的,回很快就感覺得答到你有些累,有些冷淡了。慢慢的,關係 就會變淡,之後回憶起還不知道是什麼時候開始淡的.就像你畢業的時候,朋友和自己上了不同的學校,前幾天或者幾個月都還會有聯絡。但慢慢的就沒了,回憶起都不知道什麼時候斷的.要是有心會發...

好像沒有那回事似的,表示不動聲色或漠不關心。這個成語是什麼

應該是 若無其事 比較合適。漫不經心 無動於衷 毫不在意 若無其事 不露聲色 無動於衷 泰然自若 漫不經心 視若無睹 視而不見 熟視無睹 冷眼旁觀 隔岸觀火 置身事外 縮手旁觀 袖手旁觀 見死不救 坐視不救 隔山觀虎鬥 坐觀成敗 漫不經心 若無其事 回答者 laoniuxiaoxia 一級 2011...