1樓：三氧化二鋁
我覺得“在職場看事看得太明白”也並非是人人都可以做到的，在有些情況下是一種好的能力。但是在一般情況下我們都需要有一種“難得糊塗”的心態。這是因為把事情看得太明白了不僅會給自己造成痛苦（因為這個社會不是沒有黑暗的，而你看得太明白卻又不能改變什麼，畢竟這是不可避免存在的，並且你是一己之力，這個時候你也許就會有痛苦）而且對他人也會造成尷尬。
因為人都是有缺點的，有時候辦事不完美或者存在不光彩的一面都是可以理解的（當然不可過度）。所以，我認為，如果你在心裡真的明白這一切，那就請斟酌斟酌再斟酌地考慮要不要說出來，是否讓他人知道你內心的想法。其實很多事情都是過眼雲煙而已。
（希望可以幫到你?）
2樓：星際是我
職場的事一定要看明白，不然你就無法在這個環境裡站穩，至於會被孤立，那就看你怎麼表現了，就是看明白了，但表出不明白，做出向別人請教的姿態，就好得多，其實心裡已有自己的見解，是不是有些累呀，為人處世就是這樣，虛偽的很，這也是難得糊塗這就話的由來，但無論什麼情況下，自己要行得正，走的端，才使自己立於不敗。真心再幫你期待採納。
3樓：匿名使用者
少說多做就不會被孤立
4樓：你自己爬上自我
你自己心裡清楚就行了，別說出來就沒事！
5樓：好脾氣先生
看透不說透，還是好朋友
在職場上最容易被孤立的人，在職場上哪些人容易
6樓：雪雅星箜
職場上3種人容易被孤立
1.謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地迴應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?
如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。
如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心裡落下病根，走到**都習慣性落單。
想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說，即使你真是團隊“異數”，但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中?
堅持自己，何嘗不意味著取得認同?
7樓：職場縱橫術劉聰
職場上，這3種人很容易被孤立，要及時改正
一個人走到哪都被孤立，一定是這個人得主要錯誤嗎
8樓：清新之年
不一定啊 也有少許人是因為嫉妒而帶動人來孤立一個人。
9樓：匿名使用者
我特別反感身邊人說的什麼事都先找自己錯誤的邏輯，因為這跟現實衝突太大了。被人孤立可能是因為自己不好，但不可能總是自己的問題，因為壞同事，壞上司太多了，工作了幾年，就是覺得他們自己全知全能了，有能力決定別人的命運了，所以傷了人也會認為是別人能力不夠。還有身邊人總會告訴你有人總告你的刁狀是因為你自己問題多。
那何以見得看你不爽的那個人就品行端正呢？要這麼說還有一句話說看人不順眼是自己修養不夠，這怎麼不提？你業績好，長相好，家庭條件好，受上司重用這些都可能成為你被攻擊的先決條件。
為什麼人不能太努力？就因為這樣的人太用心，把他們身邊不用心的人刺激到了，害怕自己被超越才有意排擠。人的本性就是越好的人和事物，越要釋放惡意。
因為嫉妒，而且我發現總有人強調說這是競爭手段，並不一定就是恨你才這樣，還說這是正常的。這個現象的確普遍，可他們做的早就超過競爭手段的範圍了，都快人身攻擊了，還說是競爭？騙誰哪？
這種人應該是為了心裡好受才這麼給自己**的吧！我覺得他們做的應該叫撒潑，所以，很多次我真的不是總想把問題推給環境，但看看他們做的好事，任誰都會覺得是環境有問題吧？有職場專家曾經說自己遇到過的壞上司佔了60%，這還不夠說明問題嗎？
我覺得要想讓人們承認自己的問題，首先要先承認存在的事實，就是職場生存環境本身就惡劣，所以才有了那麼多懟天懟地懟公司的人，你要說全是自己不好，那剛進公司的新人，只要看他們不順眼，利用上司的名義輕易就能排擠走，或者讓他們在某個職位上活受罪。這個問題，錯誤都歸自己能解決嗎？是因為這種上司的壞在先才有了這個矛盾出現。
因為都知道利害關係，得罪不起，公司裡忍也就算了，但在人生和為人這種大命題上還蒙人，玩亂**那套，這就是無德。所以這個問題要隨著經驗的增加學會分析，是自己的就及時改正，不是自己的就保持平常心。想玩你的人不會因為你對他們笑就停止陰你，你從頭到尾只釋放足夠的善意就可以
10樓：白連曉
不見得，主要看你是一個怎樣的人，和你在的是怎樣一個環境，社會上大多數都是基層思想的人，這些人說白了就是沒上進心，隨遇而安，整天說閒話，你的人生格局若是比他們高他們總是看你不順眼，所以你就會被孤立，遇到這些人你可以做到敬而遠之，若是必須要相處，你就要站在他們的利益上去解決問題，當然每個人解決問題的方法不一樣，這個要看你的具體操作。
11樓：然然然然然後後
仔細想想，其實並不是，他們眼中的你，從別人口中聽過來，自帶貶義，人無完人，你不偷盜，也外向，善良，不算計別人，誠實，助人，幽默，有知識，興趣廣泛，特長很多，不議論別人長短，這都是你的優點，可是他們只看你的缺點，你的為數不多的朋友他們具備了很多優秀的品格，一個人和什麼樣的朋友交往也側面反應這個人的品行，君子之交淡如水，小人之交酒肉親
12樓：阿o萌醬
也許是他們都不太會和你相處 然後 妒忌你
13樓：匿名使用者
你千萬不要深受受害者有罪論其害，真的，現在大部分人還是隨大流，總是說被孤立的人肯定有錯，但他們真的有自己的思想嗎？還是隻是不想讓別人瞅著太隔路？他們真的敢表達自己的思想嗎？
如果他們敢的話，就不會隨大流了吧？
14樓：濟民均
我和其他人看法不一樣，反而覺得的確是這個人自身有問題的。不一定是品行問題，也許只是情商低，說話總讓人不舒服。所以被孤立的人都說自己好好的莫名其妙被孤立，是別人的錯。
卻不知你雖沒傷害他，卻讓他一直在遷就你的低情商，久而久之誰遷就得起？累了，也就離你而去了。如果有些人對你有偏見那還說得過去，因為他們不懂得包容，這樣的朋友走了也不虧。
可所有人孤立你，那絕對是自己的問題，難道眾人皆醉你獨醒嗎？真以為大家是白痴，就你明白事理？
15樓：匿名使用者
是這樣,我曾有一個好朋友,我真的把她當成最好的朋友,絕對無條件相信併力挺她內種。本來我的人際關係不能說超好但也不錯,因為我算是個老好人吧。結果就是我如此信任的一個人,把我賣得乾乾淨淨一點兒不剩。
具體過程是這樣,她先是對我說好多人的壞話,我聽了也就順著跟兩句,結果後來她到處跟別人說我背後說別人,鬧得很多人對我意見大了。她誤導別人在先,我怎麼隨後去解釋?有人也根本不給我解釋的機會,理都不理我了。。
我真是無語,最後落得自己孤家寡人,宿舍也住不下去了。我實在不明白她幹嗎害我,她以後絕對找不到像我對她這麼真的朋友了。我找她想問問,人家根本不搭理我。
現在的日子度日如年,我甚至對自己產生懷疑,或者是自己太過依賴別人?我真的問心無愧,但老天為何這麼安排?現在她可得意了,有共同矛盾的人更容易產生親切感,她利用我得到了超好。
請採納。http://user.
16樓：林海格
我感覺像你說的這種情況的人不多，可能很性格有關，比如孤僻內向，但只要心地善良，應該不會被孤立，只不過朋友少一些，還有就是做人方式不正確，比如強勢，見誰都想命令別人，什麼都得聽她的，誰願意很這樣的做朋友，一點自主權都沒有，還有就是道德品質價值觀有問題，像借東西不還，有偷盜行為，不守信用，喜歡玩心計，既然到哪都被孤立，那這個人肯定自身有問題，需都要從自身找原因，然後改正，這個說起容易做起來難，很多人都看不到自己的缺點，看到的都是別人的毛病。
17樓：匿名使用者
沒錯，你管好你自己吧。
18樓：匿名使用者
可能是你的主動性不強.見意你可以試著主動給別人說話,找些對方感興趣的話題.
19樓：toxic燦
不一定 但主要還是你自己去改變 學會走進大群 多關心別人幫助別人
20樓：阮阮蛋黃酥
《走在冷風中》都是我聽別人說 流言蜚語害死人 比如阮玲玉
21樓：初音勿語
人無完人……那個人或許有問
題，但是最開始挑撥的人才是最有問題的人，你想想～如果是你被孤立了，但是你並沒有做錯什麼，他們為何還要孤立你，都是因為第一個人的主觀臆斷。你沒必要隨波逐流，就是別跟著別人說閒話，也別順勢欺人，做好自己，你會變得輕鬆很多～?
22樓：匿名使用者
那真早在個人身上好好找找原因了。
23樓：匿名使用者
可能是你不愛主動和人說話，讓人認為你這人很難接近
為什麼職場上沒有主見的人那麼多？
24樓：管理**
第一類人：過分自戀的人
在職場中，過分自戀的人總是認為自己比別人棒，總是認為其他同事的工作能力比不上自己。甚至還不屑於跟周邊的同事溝通。這樣久而久之，同事以及領導肯定是會冷落你，不知不覺中你就會跟職場圈子拉開了距離，讓自己融不入職場中。
第二類人：過分謙卑的人
在職場中不懂就問，謙虛是好事，但是過分謙卑的話就大大不好了。過分謙卑的人，做事情放不開手腳，跟同事在說話的時候太客氣，左一句謝謝，右一句太感謝，讓同事覺得和你相處是有距離感的。那麼他們就會不願跟你相處，在跟你刻意的保持著距離，久而久之，你在職場中就會被冷落了。
第三類人：不善溝通的人
在職場中，更多的工作是團隊合作，這需要溝通協作。而在職場中呆的時間是遠遠比在家裡呆的時間多，那麼更多時候是與同事相處。一個不溝通的人，見到同事或者是領導就臉紅，害怕說話。
時間久了，他們會漸漸忘記有你的存在，那麼你就成為一個被冷落的人。
第四類人：防範心過重的人
職場如戰場，競爭是比較激烈的。所以有時候為了讓自己的職場之路走得順利，有一點防範心是可以的。但是過重的防範心要不得，在和同事相處的時候，時刻疑神疑鬼的，讓他們在和你相處的時候，真的是沒有一點愉悅可言。
這樣久了，肯定會被冷落了。
總之一句話，要想在職場上如魚得水，要想跟同事之間相處融洽。那麼就千萬不要成為上面說的這四類人，否則就會被所冷落，導致職場生涯不順利。
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看事情太明白的人是不是不容易獲得幸福感和滿足感
心思活絡而又通透的人往往能夠很輕易地看穿一件事情的發展規律以及它接下來的走向，於是面對很多事物所呈現出來的表象他們無法真正地獲得快樂，甚至還會因為世界非黑即白而感到苦惱，促使自己的情緒更加複雜，也錯過了和別人一樣獲得幸福感和滿足感的機會。很多時候，能夠一眼看穿別人的意圖的人還算是少數，於是剩下的大部...
看心態了，有的人很樂觀，對得不到的事看的很開，看人是否開心，看看他人走路時的表情就知道了
我個人覺得是對的，因為在自己一個人的時候，不需要偽裝，如果自己都要去偽裝不讓自己去知道自己了，要麼他很危險了。要麼，他就是人格有點 了，最好找事情做發洩一下，很危險。綜上，個人覺得是對的。俗語，外八字，大咧咧，大體上是這樣的，但也有例外 看心態了，有的人很樂觀，對得不到的事看的很開，看一個人是否開心...