1樓：
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
必要時到勞動監察部門提出勞動仲裁
2樓：等等等等等等的
先協商，不行就到勞動部門
試用期結束後辭職（簽訂合同，但在合同期限外辭職），必須開具離職證明嗎
沒必要去辦離職證明，因為在試用期過後沒有籤正式勞動合同是可以自動離職的，不需要去辦理任何手續！你的情況會牽涉到許多事情 第一，公司直接簽訂三個月的試用期合同，這個是違法約定試用期，也就是這份試用期合同已經是正式勞動合同了，你與公司的第一份勞動合同就是三個月。這裡你可以按照勞動合同法主張違反約定試用期...
我在北京租房，簽訂合同的時候，當時沒有注意簽訂了一年的，但是押一付三，交了月的房租，現在我才住了
解決不了，合同上怎麼籤的就怎麼來，口頭的東西誰都可以瞎說 你直接搬走就好了，因為您提到您也不想要押金了。相當於押金支付給中介作為違約金了，你已履行主要責任。可以報警 讓警察來了和解一下 警察就是中間人 應該事情就這麼算了！不會補房東錢的！直接搬走，承擔違約責任 租房，對方說房租是押一付三，合同一年一...
你好我在快遞公司上班離職了沒有簽訂合同是不是違法的
勞動者離職的，用人單位未與其簽訂勞動合同的，是屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資,但是雙倍工資一般是不能超過一年的,超過一年的視為勞動者與用人單位直接簽訂的是無固定期限勞動合同.如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委...