1樓：微風
大學生兼職交300元，籤勞動合同，大學生和用人單位簽訂的勞動合同是無效的，大學生兼職不符合勞動合同的簽訂主體，不受《勞動合同法》保護，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效，兼職的大學生可以報警或到當地法院提起民事訴訟。
外用人單位要求大學生繳納押金也屬於違法行為，用人單位應當退還給勞動者。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：“在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。” 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對“關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號檔案中的有關規定的請示”的覆函》（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
兼職面試時，他們讓簽了勞動合同，，上面寫的300元押金，之後讓交20元工本費，
2樓：匿名使用者
只有合同是看不出真假的，沒人會把合同做的都能看出問題只是收押金是版違法的，單權位是不能收取任何費用的你找工作是為了掙錢的，沒掙錢之前讓你先花錢的單位，最好不要去《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3樓：d金色閃光
記住一點，只要是交錢的，就一律是假的
兼職要籤勞動合同和交押金正常嗎？
4樓：華律網
兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
5樓：匿名使用者
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
兼職的在校大學生可以簽訂勞動合同嗎
兼職應該屬於 勞動合同法 中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定 專的必須簽訂書面屬勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作...
兼職可以籤勞動合同麼，在兼職單位能簽訂勞動合同嗎
兼職應該屬於 勞動合同法 中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...
大學畢業籤勞務派遣合同和籤勞動合同一樣嗎
建議籤勞動合同。勞動合同能確定你與單位間的勞動關係的法律文書，比較穩定，而後者存在可能把你調走等等風險。勞務派遣公司也是為了盈利的公司，難免出現三方在履行合同中的一些爭議，而往往這些爭議又會嚴重影響到就業者的實際利益。因此勸你還是直接籤勞動合同為好。如果是籤後者，保險則由勞務公司購買，如發生各類事故...