兼職的在校大學生可以簽訂勞動合同嗎

2021-03-11 13:09:15 字數 836 閱讀 7864

1樓:華律網

兼職應該屬於

《勞動合同法》中的非全日制用工,此不屬於勞動合同法規定

專的必須簽訂書面屬勞動合同的情形,是否籤合同雙方自願,但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

2樓:武漢高校服務網

你去工廠打工就是勞務合同不過你可以提前申請辭職

3樓:匿名使用者

可以籤bai

訂,簽訂之後屬於有效的勞du動合同,zhi也可以不簽訂。

在校生dao已經具備合專《勞動法》規定屬的就業年齡,其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的物件。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下籤訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。

勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條:在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。

4樓:匿名使用者

在校大學生不具

有勞動者身份所以是不可以簽署勞動合同的。

勞動合同法

回第二條 中華人民共和國答境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

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