1樓：匿名使用者
可以問一些假設類的問題···例：如果有一份海報下午就要出來··但上午有四節課···中午也只有吃飯的時間··怎麼處理··
2樓：敖浩思
開放式討論是一種不錯的方式。讓幾個參加面試的人共同解決一個問題，並進行討論，考官在邊上旁觀。這種方式你會發現各人的優點和長處。
3樓：r艾恩
呵呵 我是剛「退休」的宣傳部長 同行呀 我做了9年的宣傳部工作 我那時候招新時 總共三輪面試 一 讓他們在臺上1分中自我介紹 可以看出他們的語言表達能力 還有就是為人怎麼樣 還有就是讓他們說出自己對宣傳部發展的暢想 可以看出他們中誰的思想更有新意
二 短時間畫或寫出自己的拿手東西 會寫的寫 會畫的畫 總幹這個的一看就能看出 誰是高手 誰是業餘
三 我把他們分別叫來 回答我的問題 我的主要目的是看他們是想好好工作而工作 還是想來宣傳部「掛名」，比如問 你和寢室姐妹定好週六去逛街 我週五突然通知你 週六大家做海報你會怎麼辦 有的人會表現他很義氣方面 說去逛街 有的會很重視工作 而有的則模稜兩可
lz要回分別 要選能自己把握住的學生 不然以後忙起來人都找不到就不好了 最後希望你能找到合適的人選 工作愉快
求學生會招新面試題目
4樓：帥雞
為什麼要加入？如果和學習有衝突怎麼辦？從回答中可以分析出回答者的責任感
學生會招新該提一些什麼問題？？
5樓：匿名使用者
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什麼社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什麼作用?
5.團隊有什麼優秀的成果?
6.你從teamwork中學到拉什麼?
7.如果進入體育部,你會做什麼來幫助體育部更好的發展?**想法8.你對體育部的看法?
9.你為什麼來報體育部?而不去學習部,宣傳部呢?
10.如果學習很忙,而體育部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
6樓：匿名使用者
不用這麼多廢話，
第一點看他這學期選了多少門課，有沒有足夠的時間
第二電看他是否比較善於交際，有沒有向上爬的那種慾望和覺悟
7樓：澄曦嘉子惠
你好：那要看你進什麼部門了
因為不同部門會問不同問題的
不過一定少不了自我介紹
接著會問
為什麼會進入我們這個部門
你有什麼特長
你以前在學校有擔任什麼職務
你還報了其他什麼部門
祝你成功
急！急！急！求校學生會宣傳部部長演講稿
我是來自xx班的xx。我性格活潑開朗，處事沉著 果斷，能夠顧全大局 可以根據自己的性格寫，我只是幫你做個範文 今天我很榮幸地站在這裡表達自己由來已久的願望 我要競選學生會宣傳部部長。我在這裡鄭重承諾 我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同...
高中學生會宣傳部要幹什麼的學生會宣傳部都是幹什麼啊？
先做個計劃，然後按著計劃做，給你一篇例文 2005 2006年度佳木斯大學第七屆學生會宣傳部工作計劃書宣傳部作為學生會的喉舌部門，同時也是院學生會的一個門面，它關係到整個學生會在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。首先它有明確的任務，比如對重大節目的宣傳，這也是宣傳部工作的一個重要組成部分，在...
在競選學生會宣傳部部長時，評委會問哪些問題
我本人就是學生會bai宣傳部的，du當時我競選 委zhi主要問的問題dao有幾個 1,你認為 回你競選部答長的優勢是什麼。2，如果你接手了宣傳部，你對你以後的工作有什麼建議和看法。3，你對以前部門存在的問題該如何改進，如何將宣傳部的工作做得更好。4，工作中你的幹事出現問題時，你該如何去解決。等等的一...