公司有很多職位在招聘能說明什麼,一個公司有很多職位在招聘能說明什麼?

2021-08-28 20:46:23 字數 5707 閱讀 2668

1樓:匿名使用者

工作流動性大,有不少職位做不了多久就會因各種原因而空缺,所以要不停地招聘。一般而言,公司內部有問題的,需要多加小心。

2樓:匿名使用者

有三種可能性

1,公司創業初期,需要大批員工加盟。

2,公司擴充套件,需要新的人力資源。

3,很多房地產公司、保險公司等會招聘很多人員,然後你去了之後,就讓你做業務,反正業務只有很低的底薪主要靠提成。

3樓:匿名使用者

說明他比較缺人!建議你多瞭解,調查清楚其內部管理、企業經營情況再做打算!

4樓:灰色最終

一個公司有很多職位在招聘說明可能存在以下情形:

一、原有員工流動較大,人員缺口較大;

二、公司處於快速擴張時期,需要新增大量員工;

三、只是單純的製造廣告效應。

5樓:北京娟娟

能說明兩點,其一:新開業招聘,其二:大換血,要進行改變工資額度。

6樓:諮詢雅方老師

說明的問題很多1.也許是一家新公司,所以需要很多人才;

2.也許是因為公司管理不當,人才走失太多,需要補充;

3.也許是公司增加了更多的專案,需要更多的人才加入;

4.也許是公司招賢納士,廣覽天下英才;重點選拔,全面提升!

如果一個公司大量招人,還是各個職位的,一般是什麼樣的公司,會不會是**?

7樓:圭江情人

除了新開的公司,沒有這樣的,真要是這樣招的話,肯定有原因。好公司趕都趕不走人

8樓:匿名使用者

不請自來,是個人都要,隨隨便便拉人去的地方,

要麼是保險,要麼是職介,要麼是皮包,要麼是傳銷。

9樓:素時錦年陌上桑

一個公司如果真的有多個崗位招人(舉個例子:10個崗位以上都在招人),能證明什麼:公司本身運營差?崗前培訓機構?所以要注意,多崗位缺人的一般都不是好公司

如果一家公司在招聘很多崗位說明什麼啊,是不是公司效益不怎麼好的意思啊

10樓:匿名使用者

親,你說的也不全對,公司多崗位招聘一方面有你說的效益不好,留不住人,所以多招;回另一方面也有可答

能是公司效益好,業務擴充套件人手不夠。你可以在公司周圍的商鋪,超市,飯店等去打聽打聽,也可以找正此公司就職的員工瞭解一下,多問問總規是好的。

如果一個公司同一個崗位經常招人,這說明什麼呢

11樓:懶貓式存在

1、可能這個崗位薪資低,無人應聘。

2、也有可能這個崗位要求比較高,無人應聘。

3、這個崗位流動性比較大,公司留不住人,這個就是公司內部機制的問題了。

公司找不到人最直接的原因可能就是一下幾點:

1、錢少:薪酬缺乏吸引力在這個錢通天下的現實社會,鈔票,可以說是決定一個企業是否有人才吸引力最直接的因素!你企業再大,要是薪酬太低,也沒有多少人願意去“奉獻”他們的青春;你企業再小,要是薪酬非常有吸引力,也不愁招不到人!

2、沒錢,想給拿不出,就要學會畫餅,許諾獎金、股份啥的,能讓人相信你說的會變成現實,而且事後最好能兌現,不然後果很嚴重。

3、廟小:公司太小應聘者找工作大多喜歡找大公司,自然有其道理:一是大公司往往意味著有實力(真的?

),會讓人更有安全感;二是大公司一般會有更多的機會,得到成長和發展的空間較大;三是在大公司工作倍有面子,今後跳槽更好找工作。

12樓:玄冰攝魄

這個崗位有嚴重的缺點,留不住人,比如化工廠每年都招聘操作工,因為大部分人幹完一年的合同期後都跳槽了。待遇差,總有夜班,經常出差,沒有發展前景。都有可能導致崗位留不住人。

13樓:鹹丹寒

說明公司待遇不好,這個崗位不好做。好做的,誰還願意走

14樓:手機使用者

這崗位有問題就找不到人,沒人幹,流動大,最好不要應聘了,去了也耽誤時間

15樓:匿名使用者

要麼老闆不行,要麼這個崗位沒什麼前途

16樓:賈軼環啊

說明這個公司留不住人才

17樓:活活笑笑

說明這個崗位頻繁換人。當然是好做的職位

18樓:曉瑾児

證明這個公司剝削勞動力。這個崗位流動性很強。

19樓:

兩個原因,一是這個崗位的能力不行,二是這個崗位的上司色和待遇不行留不住人。

20樓:無聊來逛逛巨蟹

我們單位就是 付出和收入不成比 工作繁重 得到趨少

21樓:匿名使用者

這個公司不靠譜,不行

22樓:匿名使用者

一方面是這個職業不行,另一方面是待遇不好

23樓:悠然前行

老闆想用廉價的勞動力吧

24樓:匿名使用者

公司留不住人,制度不行,工資也不行

25樓:楊澤文

不請自來,是個人都要,隨隨便便拉人去的地方,

要麼是保險,要麼是職介,要麼是皮包,要麼是傳銷。

26樓:

要麼招不到合適的,要麼老闆太摳。

為什麼很多公司一直掛在招聘**招聘!而且很多職位!是真的缺人嗎?

27樓:幫企翼

那種長年掛在網上招聘的就是假招聘,只是為了作作宣傳廣告,根本不招人,反正專費用都交了,不掛屬著浪費。再有一種情況是,人事為了完成業績,做點事給老闆看。還有一種情況,就是了解市場**,方便自己招到合適的人,反正又不損失什麼。

28樓:匿名使用者

不見得,他們完全是虛張聲勢,未必真的缺人,如果這些職位長年招不到人,那也肯定有問題。

29樓:匿名使用者

是的,缺真材實料的人。比如:程式設計師行業,學程式設計的人很多,招聘後所剩寥寥無幾,就是水平高的不多。

30樓:中兵勘察海外部

公司是交了錢的,不掛白不掛不掛也是那些錢

31樓:恪谷

現在的公司,

是人來人往的,

不一定是完全缺人,

但是,人員是流動的快的。

所以,招聘也是常有的,

是給人員流動的時間的。

32樓:楓葉今秋紅

企業的這種做復法主要制目的就是為了保證進人渠bai道的暢du通,隨時為企業用人提zhi供可供選擇的後dao備人選。

一旦通過招聘**發現優秀人才,就可以及時接納,補充到員工隊伍。即便是在崗位滿員的情況下,也可以通過重點淘汰而騰出崗位用以安排優秀人才上崗。

任何一個企業,都必須保持員工隊伍合理的流動性,吐故納新,因此,缺人是常態,不缺人才是企業選擇拒絕的藉口。

33樓:龍城快樂迪

招人容易,招聘到合適的人難;

能夠工作的人很多,但是能夠堅持的人不多。

所以才有了一句話:“鐵打的營盤流水的兵”嘛。

34樓:野原氵口

很多企業hr為了完成任務故意釋出招人資訊,其實並不缺人。

35樓:匿名使用者

最主要bai

原因是:招聘**和du公司籤的都是年度協議,所以不zhi管是dao不是缺人,都會

版放在上面。

所以如果你看到權一個公司同一崗位長期在上面,那基本不是缺人了。

因為這只不過是為了不浪費已經支付的版面費而已,有時候甚至會叫你去面試,但這更多是為了鍛鍊新人(負責人事招聘的人)或者收集薪酬資料,從這裡你可以看出作為同是打工一族的人事部的是多麼可惡,完全可以用“叛徒”一詞。

當然他們掛在上面也是順便宣傳一下公司,當作廣告。

36樓:酷斃的祿

是的,有些時候不是缺人,是為了尋找更優秀的人才

37樓:匿名使用者

可以說不是著急需要這個崗位,也有可能是為了企業宣傳。

38樓:

我是人力資源從業復者,資制深獵頭我來回答

企業掛bai招聘**,有的du企業確實是zhi有大量的崗位長期職位需dao求,或者說本身崗位招聘難度大,但是能夠提供的待遇市場競爭力未必達得到,這樣就存在了長期招聘難並掛在**上的現象

另外就是有的企業會一直放因為打算做免費的廣告,或者說就是想試試水而已。無真正招聘計劃和要求感謝

39樓:飛天小馬達

不缺人,可能是為了人員儲備,並且也有外派的可能性

為什麼很多公司一直掛在招聘**招聘!而且很多職位!是真的缺人嗎?

40樓:匿名使用者

有些公司工作不忙了,就沒事掛著招聘資訊,很多人過來應聘,過了很久,一直掛著沒見到撤下去過,一種可能性是做廣告,反正費用都交了,不掛著浪費;還有一種情況是,人事為了完成業績,做點事給老闆看;還有一種情況,就是了解市場**,方便自己招到合適的人,反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定,針對某些崗位,應聘者可以要求車費和辛苦費,這可以作為企業間良性競爭的辦法,不然企業可以隨便欺負求職者。

41樓:楓葉今秋紅

企業的這種做法主要目的就是為了保證進人渠道的暢通,隨時為企業用人提供可供選擇的後備人選。

一旦通過招聘**發現優秀人才,就可以及時接納,補充到員工隊伍。即便是在崗位滿員的情況下,也可以通過重點淘汰而騰出崗位用以安排優秀人才上崗。

任何一個企業,都必須保持員工隊伍合理的流動性,吐故納新,因此,缺人是常態,不缺人才是企業選擇拒絕的藉口。

42樓:菜膩死

那種長年掛在網上招聘的就是假招聘,只是為了作作宣傳廣告,根本不招人。反正他們又不損失什麼,就是讓求職者白跑冤枉路!還有一種情況更可惡,就是讓應聘者去白乾活的,面試一天半天的,讓你免費做事,多爽!

呼籲國家應該在這方面立法,保護求職者權益。

43樓:匿名使用者

常年掛招聘**是不正常,最起碼它看不起大

陸人,覺的可以讓大陸人浪費自己車費,路費,餐費,人工費用而從不內疚,很多求職者被這樣的公司欺騙,搭上自己的最後一塊錢去面試,結果被一句輕飄飄的“回去等通知”,就輕易擊碎最後一丁點的希望。一般這些公司是那些看不起大陸人的周邊小國的人掌握大權,天天就喜歡耍這些可憐巴巴的求職者

44樓:匿名使用者

是不是真的缺人我不知道,求職時需要謹慎

45樓:溫存g丶

有的是。有的是公司帖子沒刪。系統自動更新。不如打**問問

在智聯招聘上很多同一個公司招聘上百個職位,各行各業的都有,這是怎麼回事?

46樓:從linux開始

三種可能:1、也許是新成立的公司,的確需要招聘很多崗位。

2、這個公司可能部分崗位真的在招聘。其餘的只是做宣傳。

3、純粹是為了擴大公司知名度,為了做宣傳。

(因為以前在的單位也這樣過,為了打廣告,擴大公司知名度,其實什麼崗位都不招)

47樓:匿名使用者

也有很多是假的,擴大**知名度的

智聯招聘上有很多公司招聘的職位後面都打朝九晚五,週末雙休

智聯 無憂都是比較靠譜的招聘網,我們工作都是上面找的 這幾個 的工作都是靠譜的,不要擔心。再說去看看這些公司也騙不了你什麼。智聯招聘怎麼看單位的 投遞簡歷的copy時候是包吃包住,接bai到邀約面試主管也很誠懇,說是可以合du租,底薪zhi3000元的話去掉 住宿dao費,吃變成了餐補,做了20多年...

如果一家公司在招聘很多崗位說明什麼啊,是不是公司效益不怎麼好的意思啊

親,你說的也不全對,公司多崗位招聘一方面有你說的效益不好,留不住人,所以多招 回另一方面也有可答 能是公司效益好,業務擴充套件人手不夠。你可以在公司周圍的商鋪,超市,飯店等去打聽打聽,也可以找正此公司就職的員工瞭解一下,多問問總規是好的。如果一個公司大量招人,還是各個職位的,一般是什麼樣的公司,會不...

為什麼很多招聘單位不招聘有紋身的人

有很多廠家在招聘時,特別的指出,不招聘有紋身的員工。不明白箇中原由 難道僅僅從一個人是否有紋身就能斷定能否適合其本職工作嗎?或者說就能斷定此人品行?個人認為這是一種岐視 為什麼很多招聘單位不招聘有紋身的人?有很多廠家在招聘時,特別的指出,不招聘有紋身的員工。不明白箇中原由 難道僅僅從一個人是否有紋身...