1樓：光之綠巨人
因為有些員工的工資相差太大，要是公開的話會導致同事之間的關係變味，最終會導致工作的消極怠慢。有些新員工的工資甚至比老員工要高一點，如果被老員工知道了，老員工肯定不答應。
大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護「高薪」員工的權益，對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。保護「低薪」員工的權益，對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視， 不公開，也照顧了他們的情緒。
亞當斯公平理論告訴我們：當一個人做出成績並取得報酬以後，他不僅關心自己報酬的絕對量，而且更關心報酬的相對量。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。
這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。
但現實不是這樣，員工的績效並不是平均分佈的，而是傾向於正態分佈，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。
2樓：瑅莫小雨
實踐中，確實有一些崗位的績效很難衡量，做不到薪資直接反映績效的絕對公平。
保密的薪資制度可以給管理者以更大的自由度，迴避了一些「不公平」的敏感問題。
另外，不知情的員工比較容易自得其樂，好好工作，不會產生心理落差、消極怠工、跳槽，以及鬧騰主管加薪。同時，通過薪資保密，企業可以給能力強，表現好，績效優秀的員工相對較高的工資來保留人才，薪資保密原則對這部分需要保留的人有一定保護作用，其他人不知道，那麼工資高的員工就不會遭到嫉妒和排擠。
所以，如果你收入高，薪酬保密制度就保護了你不被排擠，如果你收入低，也算保護了你的自尊心。
3樓：匿名使用者
薪資保密是私人老闆的一種剝削手段同工並不同酬的現象很普遍，即使你比別人做得好，工資也不一定比別人拿得多，私企老闆想給誰就給誰，沒啥道理可講。
4樓：匿名使用者
薪資保密是老闆為了員工之間不相互攀比，以打消其他員工的積極性，還有利於招聘新員工而定工資。
5樓：匿名使用者
就是公司節省勞動成本的辦法。
6樓：aaa鳴人的雛田
更好的掌控員工，體現對一部分有能力的人的重視，讓他們感覺你對公司很重要，有歸屬感。
7樓：匿名使用者
避免公司員工相互攀比，
8樓：匿名使用者
大概是防止員工互相問工資心態不平衡，然而根本沒用，員工本來就會相互問。
9樓：莪忄
為了公司的穩定吧，甲乙幹一樣的活但是乙因為工齡的問題或者別的原因比甲低，那不知道別人的工資還好，知道了肯定心裡不平衡啊，而且薪資算是比較私人的資訊了，一般也不會拿出來說
10樓：匿名使用者
一些企業是不講究保密的，一般來說，這樣的企業他的薪酬制度都非常完善，你到對應的級別就是拿對應的工資！還有一些崗位，比如銷售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看業績，所以大家也是能看出來的。
11樓：火舞之吻者
這就是君子協議而已，如果真有人私底下透露了，也沒有辦法的！
謝邀。作為一名剛走出社會的學生，做一點簡單的回答。不包括公司對工資要求保密，員工一般私下也不會談論工資，除非是一個階級。
所以這個應該算是一個職場法則吧。 來自職q使用者：王先生
薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性
12樓：匿名使用者
謝邀。作為一名剛走出社會的學生，做一點簡單的回答。不包括公司對工資要求保密，員工一般私下也不會談論工資，除非是一個階級。
所以這個應該算是一個職場法則吧。 來自職q使用者：王先生
薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性 來自職q使用者：肖先生。
為什麼很多公司有工資保密制度？
13樓：猴殺譾
「為什麼這家子公司前任總經理的年薪要比我高30萬元，為什麼他調任到規模更小的子公司後薪酬依然保持不變？公司的薪酬到底是因崗而定還是因人而定？」
「從價值貢獻角度而言（績效成果），我目前負責的這家公司的產出，難道比前任調過去的更小規模子公司還要低？」
這是一位總經理對於公司績效官的質問，然而對於這個質問，績效官卻不知怎麼回答。
很多時候員工知道了前任的薪水，發現自己與同事薪資差距極大，都是一個極其容易爆發的空間。
這位績效官被質問，說明這個公司的制度是存在問題的，至少對於公司保密制度是沒有執行到位的，如果是執行到位了，這位總經理怎麼會知道前任的工資。
同時，如果公司有保密制度，那麼當這位總經理去打聽（搜尋）上任的工資，就違反了保密制度，可以按照違反公司規定進行處罰。
薪資保密從何而來？
薪資保密雖然是西方的舶來品，但目前在國內應用已經非常廣泛。
通常剛剛入職三兩個月的員工什麼都不知道，但工作一年後，總會知道一些眉目。在一家公司工作時間介於一年半到兩年，跳槽的機率最高，因為員工對公司的情況摸的差不多了，自己的價位也搞清楚了，自然開始給自己定價。加薪談不攏，就會選擇跳槽。
如果工作好幾年了還不知道自己工資水平相對高低，那就是老闆最喜歡的蠢驢！
所以說，企業的保密工作，還是很有必要的，不然跳槽週期更短。
為了達到薪資保密，公司發給員工薪資條也都是保密薪資條。有的用信封封死，有的用雙面有陰影的薪資條，還有的是在薪資系統裡設定加密電子工資單。
為什麼要實行薪資保密原則呢？
實踐中，確實有一些崗位的績效很難衡量，做不到薪資直接反映績效的絕對公平。
保密的薪資制度可以給管理者以更大的自由度，迴避了一些「不公平」的敏感問題。
另外，不知情的員工比較容易自得其樂，好好工作，不會產生心理落差、消極怠工、跳槽，以及鬧騰主管加薪。同時，通過薪資保密，企業可以給能力強，表現好，績效優秀的員工相對較高的工資來保留人才，薪資保密原則對這部分需要保留的人有一定保護作用，其他人不知道，那麼工資高的員工就不會遭到嫉妒和排擠。
所以，如果你收入高，薪酬保密制度就保護了你不被排擠，如果你收入低，也算保護了你的自尊心。
不過，最大受益方，還是企業主，能避免很多麻煩。
總之，薪資保密制度，對於員工和企業都是很有必要的。
公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？ 150
14樓：周律師
法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協議，沒有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。
現在，社會上有專業的調查公司員工的公司，所以，雙方自願的，作為公司的保密條款未必不可。
15樓：老頑童老小和氣
公司為了實現本企業生產經營管理預期目標，制定內部管理的（激勵政策等）規章制度（含企業內部資訊保密制度），只要該等制度不與我國現行法律、法規相牴觸，並經本企業職代會或工會代表會議通過，與企業員工協商一致（無脅迫等違法情節）訂立的協議，應當確認協議有效，簽約雙方務必共同遵守。
16樓：匿名使用者
這種行為不合法，在法律上站不住腳。
公司員工應當享有知情權。包括瞭解公司員工手冊。相應的制度。
相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。
而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求籤署這樣的協議，本身就是對法律的不瞭解。有「霸王」協議的嫌疑。
17樓：揚州胡延斌律師
如果公司與員工雙方協商一致所簽訂的這個協議，應當也不違法。
18樓：
對於這方面問題有沒有專業一點的回答啊
19樓：匿名使用者
該協議沒有觸犯禁止性規定。雙方籤協議後對雙方有約束力。
20樓：匿名使用者
我覺得這也不算什麼違法行為,因為各公司都有自己的規章制度和保密措施
如何看待薪資保密問題
21樓：匿名使用者
對於薪資保密是絕大多數企業都會遵循的原則，無論是有明文規定的，還是普遍遵守的一種潛規則，都是企業並不願意公開，且十分敏感的問題。不論是國際跨國企業還是一般的中小企業，都會要求員工進行薪資保密，不得公開、打聽、討論具體的薪資情況，即使在人力資源部內部，薪資也是十分敏感的話題，不是所有人都可以詳細瞭解的。
一、薪資保密的重要性。
1、薪資是企業對外競爭的資源，一定程度的保密有助於避免惡性競爭。
企業薪資在對外公開時，都只是說明一個範圍，或者一個基本的工資，而非詳細的資料，在實際工作中，都會因為實際的能力水平，產生一定的薪資差異的波動。一定程度能夠避免其他企業的惡性競爭。
2、薪資是重要的個人隱私，公司應當予以保密。
對於很多不想公開自己薪資的員工來說，薪資保密就顯得格外重要。這不僅是員工的隱私權，也是公司應盡的保密責任。
3、能夠一定程度的避免員工攀比，有助維護良性的競爭環境。
一旦薪資公開，就會產生攀比，不可避免的會有員工斤斤計較。而隨著企業規模的增大，要做到絕對公平就愈發的困難，此時就更容易發生同事間的嫉妒情緒，而這種情緒一旦擴散開來，就極大的影響了企業的和諧氣氛，不利於企業的持續發展。
4、雖然有著不公平的土壤，但卻為管理提供了方便。
雖然薪資保密從制度上為薪資的不公平找到了「合理化」的外衣，但卻又是員工價值的一種體現。有時薪資體現了員工的當下價值，有時薪資體現了員工的未來價值，而在當下，如果沒有薪資保密制度，則會產生很多糾紛，不利於公司管理者進行管理。
二、如何才能更好的做到薪資保密呢？
1、建立薪資保密制度，從制度上進行約束。
有人認為，即使建立了保密制度，仍然無法避免員工私下議論或打聽，制度就如鏡中花，只是好看，卻無法達到保密的效果。當然了，如果僅僅依靠保密制度就想達到薪資保密的效果，你就太高估保密制度的作用了。保密制度只是在制度層面上，對薪資保密做了規定，這是一個大的原則，而非保密的實施細則。
2、層層宣導、引起重視。
正所謂領導動動嘴，員工跑斷腿；領導一句話，比天還要大。我想沒有多少企業或者員工會把老闆的話當作「耳旁風」，除非是不想幹了，所以領導的不斷宣導，還是有一定作用的。
3、薪資體系要完善，固定部分和浮動部分要分開。
薪資體系的完善程度是決定薪資保密程度的關鍵，比如固定部分是可以公開的，這裡包含了基本工資、學歷工資、工齡工資、職級工資、全勤獎、加班費等；而主管津貼、崗位津貼、技術津貼等都有不同的等級數額，這部分是需要保密的。同時，實行計件工資的員工，除了固定部分，其計件數額和**也是存在不同的金額和計算方法的，所以，員工除了自己的工資，要想得到其他員工的工資數額是十分困難的。這樣，既彰顯了公平，又起到了一定的保密作用。
4、主管考核僅知曉其參與部分。
很多hr提出，部門主管對屬下員工的工資十分清楚，要做到保密也十分困難。其實，作為主管，只有知道了解其參與的部分即可。比如，員工考核工資，主管只是針對考核工資進行打分，確定其考核工資的數額，對於其他部分，是完全不瞭解的。
對於薪資保密，只能做到相對的保密，而非絕對的保密。員工只能瞭解其大致的範圍，而不能瞭解其詳細的內容。因此，只要做到相對的保密，就能夠達到薪資保密的目的，而非要把薪資絕對保密、一絲不漏。
公司要求員工對工資保密，違法嗎公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於 同工同酬 有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援 不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗...
公司員工保密協議，公司在給員工制定保密協議時，應注意哪些問題？
這種行為不合法，在法律上站不住腳。公司員工應當享有知情權。包括瞭解公司員工手冊。相應的制度。相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求籤署這樣的協議，本身就是對法律的不瞭解。有 霸...
籤保密協議只要簽字就有效嗎，和公司籤的保密協議有效嗎？
是的。簽字代表認同合同內容 和公司籤的保密協議有效嗎？第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動...