1樓：校哲讓初陽
這種行為不合法，在法律上站不住腳。
公司員工應當享有知情權。包括瞭解公司員工手冊。相應的制度。
相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。
而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求籤署這樣的協議，本身就是對法律的不瞭解。有「霸王」協議的嫌疑。
2樓：龍魚與海葵
嚴格的按法律講，要求員工保密，是要支付保密費的。而且，有競業限制，最長為你來開該公司兩年內不得從事和他們相近的技術類工作。
像你這種情況，如果不在一個地區了，三個謊辭職了，還好些。如果弄僵了，讓公司知道你去幹什麼了，肯定會追究賠償和違約金的。
建議，找個正當理由，看看反映。
3樓：匿名使用者
公司怎麼會給你保密金呢？你在他公司工作簽了保密協議就有義務保密他們公司的機要檔案了及技術了！他一般會說你辭職後有一段時間內不能在同行的另外一個公司工作！
不過，沒有那麼嚴重了，只要你在這個公司能正常出來，正常辭職出來，不要鬧什麼彆扭，他就不會再追究你了，看你怎麼看了，我只是給你參考，你自己拿主義吧，因為我不知道你那公司是做什麼的，不要說是做中國導彈的，你要到美國去的話，那肯定是不能的啊！
公司在給員工制定保密協議時，應注意哪些問題？
4樓：法妞問答律師**諮詢
簽訂保密協議需要注意什麼
(一)保密的內容
保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業祕密和智慧財產權內容來進行約定。商業祕密，主要是指技術祕密、商業情報及資訊等，包括生產工藝、配方、**聯絡、購銷渠道等當事人不願公開的工商業祕密。用人單位在保密內容中應儘可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。
而且隨著用人單位的技術祕密和獲得的智慧財產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和範圍也應相應作出改變。
(二)保密的人員範圍
能夠接觸到用人單位商業祕密、智慧財產權的人員一般都是職位較為高階的管理和技術人員，這些人是實行保密範圍的重點物件。對於那些基本很難接觸到用人單位商業祕密和智慧財產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的範圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些祕密是只限於某些級別的人員才可以查閱、複製，具有保密需要的檔案也會註明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已採取了保密措施。
(三)保密協議雙方的權利和義務
保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體範圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業祕密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業祕密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：(一)防止洩露單位商業祕密和技術祕密;(二)不得向他人洩露單位企業商業祕密和技術祕密;(三)未經合法擁有技術祕密的企業同意，不得使用該技術祕密進行生產與經營活動。
(四)保密協議的期限
協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業祕密已經公開或者智慧財產權已經進入公共領域。
(五)保密津貼
勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付「保密津貼」，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。但是對於保密津貼的支付標準，我國現行法律並無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。
(六)違約責任
關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得洩露單位商業祕密或者技術祕密，不得使用該商業祕密或者技術祕密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
5樓：一朵泛毒的花
遵循公平原則，兼顧雙方的利益；明確簽訂協議的主體，即保密主體；明確保密範圍；明確保密與競業禁止義務期限；如有保密費或補償費，應確定費用的金額及支付方式；明確規定違約金。北京本同律師事務所在這方面是專家。
銷售人員保密協議範本
6樓：皮皮郭之歌
根據實際自己修改一下：
企業員工保密合同
甲方（員工）：
乙方（企業）： 公司
鑑於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務資訊等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術祕密或其他商業祕密資訊，有關的智慧財產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟體、技術祕密或其他商業祕密資訊，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的資訊和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的智慧財產權。
拓展資料：
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
7樓：匿名使用者
一般是不可以外洩的！您最好找最知近的朋友問了。
希望採納
8樓：商標專利事務所
員工保密協議書範本
員工保密協議進入市場經濟，時間是金錢；與企業生存、發展息息相關的資訊、市場客戶、技術祕密也是巨大的財富。這個財富我們稱它為商業祕密。商業祕密對企業性命交關。
如果商業祕密被「擴散」、特別是被競爭對手掌握，無疑像人被被割斷了動脈，不死也會大傷元氣。於是,在勞動關係中，勞動合同和專門的條款便成了用人單位保護商業祕密的必然選擇。
什麼是保密協議
在我國，法律允許勞動關係當事人之間通過合同約定有關保守商業祕密的權利和義務。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定:「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。
」《上海市勞動合同條例》第十五條也規定「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。」因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。
保密條款或保密協議中雙方當事人的權利和義務由雙方當事人自行協商而定。保密條款或保密協議中應寫明保密的範圍、期限、員工應履行的保密義務、及員工違反保密約定時應承擔的責任。保密的期限一般與勞動合同期相同，如長於勞動合同期，則長於合同期的保密期限一般通過競業限制條款來約束
哪些員工要籤保密協議？
單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。
國家科委《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》第六條規定，企事業單位可以按照有關法律規定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術祕密的人員或業務相關人員簽訂保密協議。
一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
1.高階研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營資訊，他們是簽訂保密協議的主要物件。
2.一般技術支援人員和關鍵崗位的技術工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。
3.市場計劃、銷售人員。他們是經營決策的實施者，瞭解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。
4.財會人員、祕書人員、保安人員等。他們都有可能由於崗位的原因瞭解到企業的商業祕密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的洩露企業的商業祕密。
員工保密協議書 範本 管理文字 文字 合同 管理 企業合同
範本：甲方：
乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《***勞動合同條例》和《*******保密制度》以及國家、地方**有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業祕密保密事項達成如下協議：
(一)保密內容
1.甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的**，商品效能、質量、數量、交貨日期；
2.甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；
3.甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4.甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程式、技術資料、專利技術、科研成果。
(二)保密範圍
1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；
2.乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密；
4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。
(三)雙方的權利和義務
1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵；
2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產專案和科研專案設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業祕密進行新產品的設計與開發和撰寫**向第三者公佈；
4.雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業祕密；
5.雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同後，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務；
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止洩露甲方的商業祕密；
7.甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼。
(四)保密期限
1.勞動合同期內；
2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
(五)脫密期限
1.因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉祕資料的交接工作；
2.勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉祕資料的交接工作；
3.勞動合同解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
(六)保密津貼
1.甲方對乙方保守商業祕密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元；
2.保密津貼每月____日與工資同時發放；
3.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責任
1.在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，並予以行政處分；
2.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；
3.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，並追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；
4.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
5.甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方許可權的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；
（八）其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽名 簽名
年 月 日 年 月 日
公司要求員工對工資保密，違法嗎公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於 同工同酬 有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援 不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗...
公司和員工簽訂保密協議怎樣才有效
法律對於保密協議的約定是有一定要求的，如果沒有按照法律規定簽訂保密回協議的都視為 答協議無效，一.約定物件要明確 二 約定時間不能過長，三.違約金約定不能過高，四 需要約定補償具體的內容你可以參考http html 希望對你有幫助。我跟公司簽訂的這份保密協議有效嗎？和公司簽訂保密協議，這份協議有法律...
這樣體罰公司員工算違法嗎，公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。法律分析 如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論...