1樓：吳錦熤
法律對於保密協議的約定是有一定要求的，如果沒有按照法律規定簽訂保密回協議的都視為
答協議無效，一.約定物件要明確 ，二．約定時間不能過長，三.違約金約定不能過高， 四．需要約定補償具體的內容你可以參考http:
html 希望對你有幫助。
我跟公司簽訂的這份保密協議有效嗎？
2樓：法妞問答律師**諮詢
和公司簽訂保密協議，這份協議有法律效力。
首先，保密費並非保密協議的必備條款；其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導致竊取的發生，那就跟你沒有任何關係。
（1）用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業祕密、智慧財產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。
（2）勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
（3）關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得洩露單位商業祕密或者技術祕密，不得使用該商業祕密或者技術祕密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。
（4）保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體範圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業祕密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業祕密盡到何種義務等義務。
（5）在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
公司員工保密協議，公司在給員工制定保密協議時，應注意哪些問題？
這種行為不合法，在法律上站不住腳。公司員工應當享有知情權。包括瞭解公司員工手冊。相應的制度。相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求籤署這樣的協議，本身就是對法律的不瞭解。有 霸...
該不該和公司簽訂保密協議。這份協議有法律效力嗎
首先，保密費並非保密協議的必備條款 其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導致竊取的發生，那就跟你沒有任何關係。1 用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業祕密 智慧財產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定...
籤保密協議只要簽字就有效嗎，和公司籤的保密協議有效嗎？
是的。簽字代表認同合同內容 和公司籤的保密協議有效嗎？第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動...