1樓：匿名使用者
如果是單位主動解除合同，並提供證明，勞動者接受，那算被動失業，有；如果是勞動者主動辭職，單位同意，沒有。
2樓：玄韶
失業金是非你本人提出解除合同，且你的保險要轉為失業狀態，還需要辦理失業求職證等相關手續，才能領取社保支付的失業金
3樓：就瞧瞧
嗯嗯，單位要賠償三個月的工資
（急）請問解除勞動合同是協商一致解除（由個人提出），能否領取失業金
4樓：匿名使用者
協商一致解除（由個人提出）不能領取失業金。
根據《社會保險法》第四十回
五條規定，答非本人意願中斷就業是領取失業保險金的必備條件，個人提出協商一致解除合同的，屬於因本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。
5樓：匿名使用者
您好，只有公司主動和您解除勞動合同，您才能領取失業金。
用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同後，可以領取失業金嗎？
6樓：
廣東胡律師：
單位給你出示離職單並且去勞動局辦理失業金領取的手續你就可以領。
7樓：匿名使用者
領取失業保險金應該具備以下條件：
一、單位與個人按法律規定繳滿一年的保險金以上的；
二、因非本人願意離職的。
三、按照規定登記了就職申請。
你自己提出辭職，是因你本人原因離開工作崗位的。就我 個人認為你辦理不到失業保險金的領取。
如果因為公司營業困難，需要你離職的，並且有公司的說明，應當可以辦理失業保險金的領取。
協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎
8樓：玉竹水瓶座
人社部復令13號
第十三條制 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
你這個就屬於第三款規定的協商一致情形，是可以享受失業保險的
9樓：法妞問答律師**諮詢
協商bai一致解除勞動合同du的條件有：1.被解除的勞動zhi合同是dao依法成立的有效的勞動合專
同；2.解除勞動合同的屬
行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；等等。
10樓：廣州遊戲人生
有買失業保險當然有失業金拿了
由公司提出解約，經雙方協商一致的解除勞動合同，可以領取失業金嗎？
11樓：帝國づ月長石
可以，符合失業保險金申領條件
失業保險金申領基本條件：1，非本人意願失業，且有就業願望的。2，已繳納失業保險費滿一年以上的。3，未到法定退休年齡的。
這三個可以說是領取失業保險金的硬槓槓，其他的條款大多具備彈性。其中第一條，目前唯一是被強制認可本人意願失業的就是主動辭職，其他情況下大多可以辦理非主動失業。因此雙方協商一致，只要條款不寫明是辭職，就可以申領。
但注意，後兩個時間條件必須滿足。
12樓：年年好運
可以，符合失業
保險金申領條件。
失業保險金申領,非本人意願失業，且有就業願望的,已繳納失業保險費滿一年以上的，未到法定退休年齡的。
失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，申請領取失業保險費，享受其他失業保險待遇，非因本人願意中斷就業的。
領取失業保險金的硬槓槓，其他的條款大多具備彈性，目前唯一是被強制認可本人意願失業的就是主動辭職。
自己與單位提出解除勞動合同，則不能享受失業保險金，如果是單位提出與你協商解除，則可以享受失業保險金。
協商一致解除勞動合同 職工能領失業金嗎
13樓：王元頁
可以申請失業金
領取失業金條件：失業保險繳納一年以上，非本人意願失業，本人離職後60天內去社保局辦理完失業登記
《社會保險法》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
14樓：
一般地方都是這樣的規定：如果是單位先提出的可以，如果是員工自已先提出的不可以。
或許可諮詢一下當地的社保局為準：12333轉人工服務。也許有不同的規定。
15樓：匿名使用者
協商一致解除勞動合同分兩種情況：1、單位提出協商解除勞動合同；2、員工提出協商解除勞動合同。第1種情況可以領取失業保險金，第2種情況不能申請領取失業保險金。
勞動者下列情形用人單位不得解除勞動合同
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負傷，在規定的...
單位單方解除勞動合同有失業金嗎，單方解除勞動合同有失業金領嗎
用人單位解除勞動合同的，若已繳納失業保險費滿一年且已經進行失業登記，並有求職要求的，勞動者可以領取失業保險金。法律依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，...
就補償金沒達成一致單位提前解除勞動合同我不在解除勞動合同書上
就補償金沒達成一致單位提前解除勞動合同，當事人不在解除勞動合同書上簽字，不會承擔法律責任，但是可以就是僵局，沒辦法辦理離職手續。離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付...