用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立

1樓：橘子不如橙子

自用工當天建立勞動關係。

根據《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

2樓：匿名使用者

根據《勞動合同法》第copy七條第一款關於「用人bai

單位自用du工之日起即與勞動者zhi建立勞動關係」的規定，用人單位用工dao之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。

勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關係。所以，用工之日是建立勞動關係的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關係的時間，其意義主要表現為以下兩個方面：

1．確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。《勞動合同法》第十條規定，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。用人單位用工之日即應與勞動者用工手續，訂立書面勞動合同。

2．確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關係的時間，建立勞動關係之日起，用人單位應當支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務。自建立勞動關係之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。

3樓：匿名使用者

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

4樓：風中小白雲

用工即日起，雙方建立勞動關係。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立

5樓：匿名使用者

用人單位復與勞動者在用工前制訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

6樓：匿名使用者

自用復工之日起建立。

法律依制據:《勞動合同法》

第七bai

條　用人單du位自用工之日起即zhi與勞動dao者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。