1樓：匿名使用者
十幾年前，我看到的是在東莞許多的人找不到工作，好不容易有個工廠招工，人們就半夜排起長隊。現在不同了，一個《勞動合同法》讓大家都成了老闆，但誰會是工仔呢？
我的意思是每個人都要珍惜工作的機會，「吃虧是福」是個真理。只看到加班費的人註定一輩子都得加班！
2樓：張
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
3樓：匿名使用者
是不應該的呀，找他們去。
如果法定節假日和星期六、星期天是同一天，該怎麼算加班費啦？ 20
4樓：勞動法諮詢師韓飛
bai月工資、
日工資du、小時工資、加班工資zhi
均可根據以下
dao規定計算：
1、《國專.務.院關於職工工作時間
屬的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
5樓：正氣長春
如果法定的節假日和星期六或日是同一天，應節假日計算加班費，也就是本人工資的三倍。
銀行代發工資遇週末和節假日，怎麼辦？
6樓：昨日
工資可能要在節後到賬。現在企業給員工發工資有兩種方式，大的企業都是用企業網銀通過發工資軟體直接給員工發工資，不需要銀行操作。小企業可能需要將工資報表給銀行，由銀行給員工轉賬。
節假日銀行一般不辦理對公業務，工資可能要在節後到賬。
遇到休息日推遲發工資是不合法的行為，《工資支付暫行規定》中規定遇到節假日或休息日，應該提前在最近的工作日支付。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
你好，我每天上班幹活15個小時星期六星期天不放假，只有國家法定節假日才能放假，一個月的工資500元
7樓：贏在選擇
一個月只有500塊錢還不夠生活的，
是不是5000塊錢呀？
每天還要工作15個小時，
週六日不休息，
我覺得不太好，
沒有休息日這麼長期幹下去你受得了嗎？
而且按勞動法規定超出每天8小時的工作時間，必須給予兩倍工資的補償，
週六週日不休息也要給予兩倍工資的補償，
你權衡一下覺得這個工資高嗎？
這樣的工作太辛苦了，
而且長期這樣工作身體會吃不消的，
沒有好的身體就無法更好的工作，
還是選一個比較合適的工作吧，
希望我的回答可以幫助到你。
8樓：happy苟富貴
不算的，如果在週末上班了，補假或者補加班工資就可以了，法定的休息日如下：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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