1樓：法工劉中原
法律規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，不發工資是用人單位違反，後果嚴重
2樓：喬峰封
當然很嚴重，可以申請仲裁，勞動監察大隊就是幹這事的，一般都會出發3倍工資，一告一個準，所以最好不要拖欠工人工資
3樓：個vvf的海角
勞動監察大隊就是幹這事的，一告一個準當然很嚴重，一般都會出發3倍工資，可以申請仲裁
4樓：匿名使用者
當然了，肯定的，工人會告你啊
公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急~~~~
5樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
6樓：匿名使用者
違法。《工資支付暫行條例》第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
縱橫法律網 韋鋒律師
7樓：匿名使用者
那當然，沒有工資條員工不明確自己的工資狀況，也許公司就在裡面亂七八糟就把錢扣了，大家都不知道是怎麼回事，也許是做工資的不會做工資條罷了，不夠也不太可能，他工資都會做，工資條應該是會做的。他即使不發工資條的話，大家也得上財務課把應扣的扣款看清。免得他們在裡面糊搞
8樓：匿名使用者
違反勞動法，你可以向當地勞動仲裁機構反映此情況，以便解決。
公司不給員工發工資怎麼辦？
9樓：法律快車
勞動者可以
bai通過法律**來維護自du己的權益，根zhi據勞動合法第dao38條及第47條的規定，回企業未及時足答額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。
那麼如何用法律**保護自己呢?
1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
10樓：彥
如果單位不抄支付工資，可以先**bai投訴到當地勞動執法du監察大隊，他zhi們會依據《勞動保障監dao
察條例》進行監督檢查，並責令糾正。如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
通過以下六點來維權：
如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
11樓：匿名使用者
朋友，就是沒copy籤合同，你有在公司實際工作的證據就能要回工資。工資按月發放
，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：華律網
如果用人單位襲不發工資，你可bai以撥打12333**投訴
du，也可以到勞動zhi局監察大隊投訴。根dao據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
13樓：貿元青甲女
找當地的
bai勞動監察大隊申訴du，要求解決zhi。
按照《勞動法》規定，dao工資按月發放專。當屬月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
14樓：天天玩手機呀
中國網庫都拖了3個月的工資沒給了，8月份的工資現在進入11月份了馬上，還沒給，領導也不說給，石家莊的中國網庫是不是要黃了
15樓：匿名使用者
時間一月
抄滿未發工資的屬於拖欠工襲資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
16樓：喻珠但一南
通過法律的渠道維護自己的合法權益，還可以求助於新聞**……
17樓：谷源燕安萱
不籤合同和不交抄社會保險是違法的襲。所以你們可bai以拿的錢應該是比du1500元多。
建議：你們幾個zhi人可以聯合起來向你dao原來公司所在地(合肥)的勞動局仲裁科進行投訴，要求原公司支付自你們進入公司至今的雙倍工資(你們目前的實際工資)和相關的交納社保的相關費用。
這是勞動合同法賦予你們的權利。目前你們需要保留好你們在公司上班的證據，如工資單和出勤記錄等。
祝你順利。
18樓：葛瑤逯丹煙
首先就是讓員工對公司還有信心，知道公司還沒有發工資是因為一時的資金週轉不靈，然後跟員工說只要一有錢進賬，第一件事就是發工資
快過年了，老闆不給我發工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
工地幹完，老闆不發工資，工人把做好的產品弄壞，工人有沒有刑事責任
如果是惡意損壞 毀壞 公私財產，達到相應的數額 一般是五千元 時涉嫌刑事犯罪。付費內容限時免費檢視 回答如果工地上的活幹完之後，老闆不發工資的話，是屬於扣發拖欠工資的，員工是可以就是通過勞動仲裁的方式，主張要回工資的 那麼其次呢，如果你把產品弄壞，要看這個產品的價值是多少，如果嚴重的話，是可能會構成...
未簽訂勞動合同，自動離職，老闆不給發工資
一 用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。但勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。三 可以向...