1樓：匿名使用者
她的把柄不容易抓到就是有一個根本的原因！！！這個害怕被抓到所以做得很謹慎，這就說明她心裡是害怕被發現，被開除的，，，，所以你就像個她明白的警告一下，如果不行直接找老總就行了 ，，，，
2樓：匿名使用者
在她消失的時間內，「恰巧」領導查崗或者出了突發事件。
3樓：匿名使用者
不管怎麼樣？不抓到把柄的話是趕不走人的。在她偷懶的時候找個人替你得班，然後偷偷跟過去。看她在做什麼，在叫領班的過來。
4樓：匿名使用者
看這情況 對她有意見的人應該不在少數 我覺得她這樣下去遲早會被踢出門的 你呢安心做事 別搞什麼手腳的好 路遙知馬力 萬一她和老闆什麼扯上關係 那就另說了
5樓：愛的港灣號
不要理她那麼多
要是她沒查詢茬的話
就不要對她客氣
以其人之道還治其人之身
6樓：匿名使用者
可以在她偷懶的時候找個理由讓老闆過來
7樓：匿名使用者
在她偷懶的時候讓你的上司去她那裡查崗。
自己做就可以了，別讓人知道， 要不人家回以為你連一個女的都容不下！！
8樓：浪漫小肉肉
見了面首先要吐他一臉
然後自己再幹自己該做的工作。
9樓：
這事領班知道吧/
她再那樣的話，你看見了就給領班使個眼色。
領班再找她。比如外面有人找你。怎麼找不到你呢。她肯定有藉口是吧。那就多幾次外面有人找她。她不可能每次都休息上廁所消失吧。
再者，和領班的上級、領班、同職位多溝通。比如說起什麼什麼事來了。可以說她知道。讓她成為「大明白」，這樣的話，什麼事都去找她。她還有那時間偷懶上廁所、病了之類的嗎
10樓：11無極
以其人之道還治其人之身
11樓：獨愛蘭貴人
你已經想好怎樣做了，還懸賞200分？
12樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
13樓：郯旻夙妙思
不要理他，等到別人辦理的時候，你少幫一下忙。
14樓：信源鈄民
小心應付，不要理會他。
15樓：苟啟光黛
不理他，遠離不就行了
16樓：善一柏彩萱
不要理他，等到別人辦理的時候，你少幫一下忙。
讓所有你接觸的人都看到你陽光的一面，讓大家從此信任你，那麼他無論怎麼做都是無計於事的。
17樓：回騰撒和暖
最好遠離他越遠越好！！！！！
18樓：邗揚鮑珠軒
每個人的身邊都會有一群朋友和小人的共存。這是很正常的。對付這種小人最好的辦法就是爭取更多的朋友，用你的人格魅力和影響力去影響看你笑話的人。
甚至於這個小人的一些朋友。如果有機會能讓這個小人的朋友們看到他是如何讓你出醜的那麼恭喜你，你就達到目地了。因為如果是我的話我不會選擇這樣的朋友，因為他太陰險了。
如果是我的話我恨一個人就光明正大的和他叫板，再不就忍著。讓所有你接觸的人都看到你陽光的一面，讓大家從此信任你，那麼他無論怎麼做都是無計於事的。
19樓：醜淳禮涵煦
遇到小人 那就回家買個娃娃戳他
20樓：逯暮森香梅
避而遠之 強則強 弱則弱
在工作中如何對付小人？
21樓：張金洋職場課
第一，勤打招呼，少說話。第二，不主動來往，但是不拒絕來往。第三，不深交，但不絕交。
第四，可以給予好處，但不能佔小人便宜。第五，不要進小人的圈子，也不要讓小人深入自己的領域和心靈。第六，不要幫忙，不阻攔。
第七，不規勸、不參與、不討論。
如何對待工作中的小人？
22樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
23樓：建超職場
如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人？教你3招，不敢再招惹你
如何有效的對付職場小人？
24樓：匿名使用者
（1）與小人保持適度的親密，保持距離
如果你信奉「寧與君子吵一架，不和小人說句話」的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。
你也無需違心地與「小人」套近乎，懂得「近之則不遜，遠之則怨」的道理，保持一定的距離就可以了。
別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太疏遠，好像不把他們放在眼裡似的，否則他們會這樣想：「你有什麼了不起？」於是你就要倒黴了。
（2）小心說話
口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。
比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛癢的家長裡短、琴棋書畫。不要讓小人牽著你的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。
與小人說話，不要說些正面的事，多說些無關緊話，如「今天天氣很好」的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了他人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要時整你的資料。
（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛
小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以後他碰到什麼棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他說成忘恩負義。
小人常成群結黨，霸佔利益，形成勢力，你千萬不要靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至粘著你就不放，想脫身都不可能。
（4）大度的吃些小虧
小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。瞭解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。
你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老闆叫你們合作做一個專案，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目瞭然。
小人有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇。
（5）不得罪
一般來說，小人比「君子」敏感，心理也較為自卑，因此你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了「正義」而去揭發他們，那隻會害了你自己！自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧！
（6）小心失勢的小人
小人被老闆批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今後的職業生涯就危險了。
這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。
工作中如果遇到小人拉幫結派，孤立了自己，該如何應對？
25樓：來吧土人
在我們平時的工作中，周邊都是經常能碰到一些所謂的「小人」，他們喜歡拉幫結派、孤立他人的同時，也經常喜歡在老闆面前打小報告，噁心他人。這個時候，當我們和他們相處共事，切記在工作中做好自己，正所謂身正不怕影子歪。只要你自己夠好，小人也不能把你怎麼樣。
在被小人孤立的時候，我們必須保證自己能夠心平氣和的去思考問題，冷靜對待這類事件。同時也不要過多在意他們的這些行為和做法。因為當你越生氣，對方就越容易乘虛而入，做一些更過分的小動作。
另外，在和這些小人相處過程中，如果非得和他們有所接觸，一定要保證自己做好工作記錄，並通過郵件傳送給自己和對方的領導，以防過後被算計或者幫對方背黑鍋。
最後，提升自己。當你的個人能力水平遠遠超過對方，即使對方繼續耍一些小動作，仍然沒辦法撼動你在老闆心目中的地位，這時候就非常容易瓦解對方的一些小心思了。
26樓：春蠶幽夢
在職場中總是有人挑撥離間。自己認真努力工作，而有些投機取巧的人，就在那裡挑撥離間同事之間的關係。拉幫結派，聯合起來孤立自己。
首先，針對這樣的情況，我覺得他們是在嫉妒自己。可能自己的所作所為影響到了他們的利益，這時候群眾的力量肯定是鬥不過的，所以只能偽裝自己。正所謂識時務者為俊傑。
也不是非要向他們靠齊和他們同流合汙，而是注意自己的工作方式和領導的溝通方式。應該是你的行為讓他們反感。
你可以韜光養晦，然後從一些細微的事情當中，讓其他同事知道你的心。讓在同事之間挑撥離間的那些人無地自容。這樣你也會獲得很大的成長。
27樓：匿名使用者
以前沒遇到這種事情的時候，別人問我，如果有小人拉幫結派孤立你，你會怎麼辦？我當時的回答就是隨他去吧，反正又傷不到我，一個人更自在。可是當自己真的遇到這樣事情的時候，就發現自己當時說的話真的很難做到。
在職場有的時候真的不是一個人的事情，有些事情自己一個人沒法完成，這時候你就需要請同事幫忙，但由於某個小人的原因，你被同事孤立了，你根本就找不到人來幫你，這樣的情況我是真的遇到過，本來也是以為日久見人心，時間長了同事們就能夠知道我是什麼樣的人，所以開始的時候也沒有做解釋，但是發現事情並沒有像自己想的那樣，後來也沒有再去做解釋，因為那就像是辯解，那時候就只是努力的提升自己，用自己的工作能力向同事證明自己，最終我的工作能力，讓那些排擠我的同事，又慢慢的不再排擠我，覺得我和他們是一類人。
28樓：範二老菇涼
我覺得在職場中遇到這種小人也是實屬無奈，但是自己也沒有什麼辦法，我們能做的就是做好自己的本職工作，讓老闆賞識到自己，然後為自己爭取到更多的機會，不要過多的去在意這種事情，因為小人是沒有辦法對付的，你不管怎麼做，他還是有更下三濫的手段。
29樓：天下的大路
我們在工作中幹事業中會遇到那些小人，他們有些時候看著別人混的風生水起，工作那麼出色，又有點羨慕嫉妒恨了，但是他們在工作上又比不過怎麼辦呢，於是他們就拉幫結派，故意的去孤立這個優秀的人。
其實我就是這個優秀的人，我在職場上也遇到過這種情況，我有一次發現我同事們一塊去吃飯，竟然沒有喊著我，到後來有好幾次也沒有叫我到，慢慢的我發現了他們竟然在有意的疏遠我，而疏遠我的原因就是他們覺得我太優秀了，和我在一起感覺有點讓他們有恐懼，來了就是他們和我在一起有點壓力，想以此來鼓勵我，給我造成一定的壓力我知道這個事情之後直接對他們嗤之以鼻，想對我造成壓力，做夢吧，你們鼓勵我又有何用？
我做的工作難道是為我自己嗎？我是為了大家，我是為了這個公司創造利益增加收入，你們的工資不就高了嗎？這些人真是一幫沒有腦子的人啊，竟然孤立我，我想說的是你鼓勵我又有何用呢？
你們到時候工作不和我一起來共同完成工作還是完不成，到時候你們拿不了獎金是你們的事，與我何干？
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職場新人的工作復態度應該是 1 低制調作人，bai高調做事。剛剛du畢業進入職場的新人，zhi應該忘掉自己dao的學歷，忘掉自己曾經的榮譽，以一個初學者的身份對待工作和同事，尤其是同事中有學歷不如你的人時，更要放下架子，放下清高，親切待人。工作中遇到的所有事情，無論大事小事，都要當成自己的事那樣用心...
假如在工作中遇到了小人，被拉幫結派搞孤立該怎麼做？
1.反省自身，瞭解事情發展的根本原因凡事都要有根有據，追根溯源才能更好地解決問題。如果遇到部門中的個別同事孤立你，排擠你，那有可能是他個人問題，並不代表你的問題。2.適當示弱，不要太畢露鋒芒人在職場，並非你能力出眾就能獲得一大片人的喜愛，相反，有些心存惡念的人巴不得看到你出錯受罰呢。首先應該努力的提...