什麼是全日制工作制，「全日制」是什麼意思？

1樓：匿名使用者

1、全日制工作制是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。

3、全日制工作制是我國現行工時制度的一種形式,是法律規定的國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每週工作時間兩方面內容。

4、根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》,我國的標準工作時間適用於我國境內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和有僱工的個體工商戶的職工。

擴充套件資料：

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。

與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。

《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規範：

一、是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三、是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

四、是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

五、是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

六、是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。

七、是非全日制用工勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

2樓：螞蟻溜達

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

3樓：匿名使用者

一天八小時滿的，中間不會出公司

4樓：樂觀小山

全日制工作制是指用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就屬於全日制用工。

另與全日制工作制相對應的是非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準。當地**頒佈的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。

擴充套件資料

全日制與非全日制用工的區別：

一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

五是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

「全日制」是什麼意思？