公司辭退員工沒休的年休假怎麼辦

1樓：201趙晴

勞動合同解除紅字終止是，用人單位沒有安排休息的年休假，應當按已經工作時間進行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。

擴充套件回答：

1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》：

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、前款規定的折算方法為：

（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

2樓：baby無知的螞蟻

員工辭退員工，員工沒有休完的年休假按照休息日加班計算工資即可。