1樓：是你的小田心
一般總經理比總監職位低。
企業一般的職位如下：
總裁——執行副總裁（常務副總裁）——副總裁——高階總監——總監——高階經理——經理——主管——經理助理——員工
董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理;若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作範圍。
總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (organizational chart)，有不少企業其內部有不少於一個總經理。
總經理(general manager)傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。
而若是在規模較大的組織裡 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務;組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高階職員的人選，並報董事會批准;定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
2樓：
經理和總監存在的意義相同，——為公司創造效益。做不到，都得走人。
經理是帶著幾個人做事，事必躬親，屬於過程管理的小領導。優秀的經理在某一方面有過人的能力，處理的工作僅限於本專業以內，相對簡單。
總監是指揮幾個人做事，不必樣樣身體力行，屬於目標管理+過程管理的小領導。優秀的總監不必對某一方面特別擅長，但要熟悉工作相關的方方面面。除了專案本身，與經理職位最大的不同是：
總監還擔負著「溝通」的重大責任。
一個稱職的總監，首先要能與上級良好溝通，熟悉公司的企業文化，熟悉公司的歷史，熟悉公司的發展戰略，參與和制定發展戰術。
其次，需要和下屬親密無間，當然，是指與工作相關的。清楚每一個員工的特長，給他們安排合適的工作，為員工創造學習和提高的機會。最大的發揮和挖掘他們的潛力。
製造良好的溝通氣氛，當員工遇到問題和困難的時候，會積極主動地和自己彙報和請示。
接著，和公司其他各個部門的領導及重要員工建立良好的關係，瞭解其他各個部門的工作屬性、流程、短期安排等等，為部門間的合作打好基礎。
最後，總監是自己下屬的老大。對內，要建立自己部門的文化，所有人團結一致，共同進退。對外，老大要排除所有干擾，為員工們提供一個儘量單純和順暢的工作環境;主動承擔部門的問題，不讓下屬在部門以外為難;發生不愉快的事情，都拿回部門內部，關起門來教育，保護員工的面子;員工若有不對的地方或與部門、企業文化不符，一定要一對一地進行教育，直到改正或認同。
3樓：巴黎雨
總監是公司部門的最高領導，
一、總監
總監，一般為某項領域的第一監管人，如專案工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。
副總是副總經理是老總的副職。級別副總至少不比總監低，但總監更有實權。傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。
但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織裡 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
4樓：小楊解題答疑
回答1、負責公司資訊保安風控體系的規劃和搭建，包括不限於ai演算法模型、機審流程規則和人審平臺架構等
2、負責結合資訊保安業務發展需求和系統現狀，制定技術發展戰略、對系統技術/架構發展進行規劃、組織制定和實施重大技術決策和方案
3、負責重大技術方案開發和重難點技術攻關，並監督實施的各環節，把握整體進度和預算，控制風險
4、負責跟蹤ai人工智慧技術趨勢和應用，持續提高平臺識別演算法能力的有效性和精準性
職責要求：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業
2、具有6年以上開發經驗，有內容風控、資訊保安、反作弊工作經驗優先考慮
3、具有良好的業務思維和團隊激勵能力，有較強的業務執行力和領導力
4、積極的創業心態，強烈的工作責任心，認同企業價值觀，對工作富有熱情，有較強的大局觀念
說明：副總經理和安全總監哪個工資高？副總經理工資高於安全總監工資。
副總經理平均工資￥23.3k/月，2023年工資不及2023年，較2023年下降了7%。2023年工資 ￥25.
2k，2023年工資 ￥24.8k，2023年工資 ￥25.6k，2023年工資 ￥23.
4k，2023年工資 ￥18.8k，2023年工資 ￥17.5k，2023年工資 ￥15.
5k。安全總監工資￥18.2k/月，2023年工資高於2023年，較2023年增長了7%。
2023年工資 ￥17.0k，2023年工資 ￥16.7k，2023年工資 ￥17.
7k，2023年工資 ￥17.9k，2023年工資 ￥12.6k，2023年工資 ￥15.
1k，2023年工資 ￥11.2k。統計依賴於各大平臺釋出的公開資料，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
說明：副總經理和安全總監哪個就業前景好？2023年副總經理招聘職位量 37.
3k，2023年安全總監招聘職位量 2.5k，副總經理高於安全總監。副總經理等於安全總監。
統計依賴於各大平臺釋出的公開資料，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
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5樓：教育在前越行越遠
1、工作內容不同，副總經理的主要工作內容是協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。總監的主要工作內容是策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。
2、職位高低不同，
企業一般的職位如下：
總裁——執行副總裁（常務副總裁）——副總裁——高階總監——總監——高階經理——經理——主管——經理助理——員工
3、任職資格不同
副總經理的任職資格：
（2）培訓經歷：由各企業自行制定標準，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
（3）經 驗：由各企業自行制定標準，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
（4）技能技巧：由各企業自行制定標準，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。
（5）態 度：由各企業自行制定標準，通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的專案組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
總監的任職資格：
（1）學歷要求：大學以上學歷，工作對應的專業畢業；
（2）工作經驗：具有五年以上從事對應工作的經驗；
（3）個人技能：熟練的外語交流和較強的表達能力，對電子辦公軟體熟練使用；
（4）工作能力：具有一定抗壓能力，有較強的市場開拓和銷售能力；
（5）團隊管理：具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，以往銷售業績良好；
（6）人際交流：具有很好的人際資源和開發人際資源能力，與人力資源行業溝通良好。
6樓：匿名使用者
總經理比總監的職位高。
總經理（general manager）傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如：
在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織裡 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
總監，一般為某項領域的第一監管人，如專案工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。
7樓：匿名使用者
總監的職位要比經理高
企業一般的職位如下：
總裁——執行副總裁（常務副總裁）——副總裁——高階總監——總監——高階經理——經理——主管——經理助理——員工
職位說明書—高階管理職位—副總經理
職位名稱 副總經理
職位**
所屬部門
職 系職等職級
直屬上級 總經理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
工作內容:
協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
將公司內部管理制度化、規範化；
制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度；
組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
開展企業形象宣傳活動；
按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
指導公司人才隊伍的建設工作；
協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
完成總經理臨時下達的任務。
任職資格:
教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗:8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧:熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。
態 度:敏銳的市場洞察力、優秀的專案組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
怎麼把總經理的獎罰，副總經理的獎罰，部長的獎罰弄在一起，不要把獎罰分開求大神
第一步 加一列名 為 獎罰，因為你已經把獎罰排好序了，每一個人後面加上相應的獎和回罰，最後把所有標題行刪答掉 最後再加上 第二步 每一個人都有相應的資料了，主要關鍵字按照職位 總經理 副總經理 排序，次要關鍵字按照獎罰排序。第三步 加上標題行 獎勵為正，罰為負，這樣把資料搞到一起 獎 罰10 這樣行...
ceo和總經理有什麼區別，CEO和總經理有什麼區別
回答您好，您的問題，我已經看到啦！這就為您整理答案3 ceo是公司或者集團的執行長 總經理一般指的是公司行政事務的領導。老闆，如果有幫到您，麻煩可以給個贊嗎？給您磕個頭，祝您生活愉快！更多1條 一般的ceo職權要大於總經理，大公司的很多事務都必須通過ceo的批准，必畢竟是執行長嘛。ceo 全稱是ch...
總經理和總裁的區別是什麼，總裁 董事長和總經理三者有什麼區別？
總裁由董事會聘任，其工作對董事會負責，董事會閉會期間對董事長負責。其具體工作職責如下 第一條 組織制定公司年度經營實施計劃，經董事長辦公會議和董事會批准後，負責組織實施。第二條 主持公司的日常經營管理工作。第三條 全面執行和檢查董事長辦公會議所做出的有關經營決策和各項工作決定。第四條 負責召集和主持...