1樓：聖靈
第一步：加一列名
為--獎罰，因為你已經把獎罰排好序了，每一個人後面加上相應的獎和回罰，最後把所有標題行刪答掉（最後再加上）
第二步：每一個人都有相應的資料了，主要關鍵字按照職位（總經理、副總經理）排序，次要關鍵字按照獎罰排序。
第三步：加上標題行
2樓：匿名使用者
獎勵為正，罰為負，這樣把資料搞到一起
3樓：路人甲
獎/罰10
這樣行麼……
獎懲情況怎麼寫員工
4樓：hao小森
就是得的什麼獎或者受得什麼處分。
獎勵和懲罰作為控制行為的兩種常用手段,是教育實踐不可或缺的重要激勵方式。企業管理制度中的獎懲，從制訂原則上說應該是對等的，即權利與義務均等，這樣才是一套大致公平的制度。
在實際操作中，會有重獎輕罰或重罰輕獎的各種情況，但必須根據企業管理的實際情況。不能一概而論，通常從崗位職責上講，對於難得的人才、直接盈利或責任較重大的崗位人員，多采用重獎輕罰的原則。
從企業現狀上講，員工普遍具有較高責任感與自覺性時，獎勵更能激發鬥志；對於缺乏責任感與凝聚力的企業員工，懲罰更能讓其更負責任。
5樓：創咖派
按照實際的獎懲情況寫出來就可以了。
所以說獎懲情況應該按照實際情況來寫的,只要與事實相符合就是沒有什麼問題的。
優秀員工獎懲情況怎麼寫
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