1樓：民商法苑
勞動者與用人單位之間實際發生的符合法律規定的經濟補償和加班費應該可以得到。
法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
不能。加班費是要舉證的。加班費在《勞動法》中有規定，支付加班費的前提是用人單位安排勞動者延長工作時間的。自願加班是沒有加班費的。
《勞動法》第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者以下面理由解除的勞動合同可以得到經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：法妞問答律師**諮詢
因加班辭職如果滿足了單位未及時足額支付加班的勞動報酬，則有經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
因為不給加班費提出主動辭職，可以要求經濟補償嗎
4樓：張明君律師
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素：
1、用人單位是否存在主觀惡意；
2、用人單位是否足額支付了加班工資。
只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。
《勞動爭議解釋》第十五條規定：「用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：……（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；……」根據該條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以主張經濟補償金。
但是，該條解釋的核心點是「拒不支付」。
「拒不支付」系「對於僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據此向用人單位提出解除勞動合同，並向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經濟補償金。」這就要求勞動者辭職前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當用人單位在收到支付請求而拒不支付後，勞動者再辭職的，才可以得到經濟補償金。
希望能幫到您。
經濟補償和加班費能得到嗎？
5樓：民商法苑
勞動者與用人單位之間實際發生的符合法律規定的經濟補償和加班費應該可以得到。
法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
你的要求會獲得法律的支援的。公司的說法是片面的而且是不合法的。如果你辭職，可以以公司沒有支付加班費為由向勞動仲裁機關進行申訴，以保護自己的權利。
關於加班費的計算，你可以主張二年內的，具體數字，你可以根據每天的加班情況，做估計，不一定要十分具體。公司如果主張不存在加班費，應該承擔舉證責任。並且如果你在合同到期關提出離職，會得到經濟補償金的。
但是你要注意要提前一段時間向公司以書面的或其他以後可以證明的方式來進行。比如，你可以寄ems到公司，講明，請支付二年內的加班費，否則將辭職等等。由於我正在處理這樣的二個案子，所以你的訴求會得到法律保護的。
每月加班超過36小時，單位支付了加班費，主動辭職是否可以要求單位因違反勞動法進行經濟補償
7樓：中顧法律網權威
不能要求經濟補償。 按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關係的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
8樓：小雞燉抹布
您好，我是政法系法學專業的。。。。。您是完全可以要求經濟補償的。。。請您看一下《勞動合同法》第三十八條第四款的規定和第四十一條第一款的規定。一下為具體條款。。。
根據我國《勞動合同法》第三十八條第四款的規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
政法系法學專業法學。。。。。望採納
職工加班不給加班費是否合法，加班不給加班費違法嗎
公司在休息日安排勞動者加班，調休不給加班費合法，在工作日和法定節假日調休不給加班費不合法。法定節假日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 300 加班天數 休息日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 200 加班天數 工作日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 150 加班天數。法律依據 中華...
平均工資包含加班費嗎，月平均工資包括加班費嗎
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員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...