1樓：神龍出海
應該會對你有點影響，法律沒有強制要求答辯方必須製作答辯書給對方，這點對你不太有利，因為這樣對方所掌握的證據等材料你不瞭解，而對方卻瞭解你的情況，但是如果你準備充分應該也沒什麼
2樓：陸漫漫
對方答辯是對方的權利而不是義務，對方可以不答辯的。
對方不答辯，就可能造成在仲裁過程中，搞證據突襲，讓你們防不勝防。所以如果對方不答辯，我方就必須在仲裁前做更詳細的調查取證等準備工作，這樣才能以不變應萬變。
3樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
所以首先你要確定仲裁委員會是否已經受理了你的申請，如果受理了則按照30條的規定在規定期限內送達答辯書。如果被申請方沒有遞交答辯書也不會影響到仲裁
勞動仲裁庭答辯書是什麼
4樓：四川萬帆律師事務所
勞動爭議仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。通過答辯書，可以充分闡述被申訴人的觀點和主張，從而為在仲裁活動中獲勝提供有利機會，對受訴的仲裁委員會而言，通過審理，如果認為被訴人所述事實清楚，證據確鑿，理由充分，則將依法作出符合被訴人意願的處理或裁決；就申訴人而言，在其看過答辯書後，如是認為被訴人確實持之有據，言之成理，而自身多有紕漏，則將依法申請撤訴，從而解除了不必要的爭議。
員工勞動仲裁答辯書怎麼寫
5樓：法妞問答律師**諮詢
答辯書的內容通常由首部、正文和結尾三部分組成。
正文是答辯書的主要部分，應寫明答辯的理由和根據，包括案件的發生、發展過程，雙方當事人爭執的焦點、起因和現狀，據理進行反駁。
結尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構名稱，由答辯人簽名（蓋章），並寫明日期等。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司答辯書怎寫？是關於員工告公司勞動仲裁的
6樓：深圳的律師
很簡單。你要針對員工的申訴請求，逐項答辯。例如：
要求你支付經濟補償金，你就應當提供證據並證明員工主張的經濟補償金請求不合法（例如我單位解僱員工屬於單位規章制度中的合法解僱，員工嚴重違紀等）；例如員工要求你支付加班費，你應當舉證並說明已經足額支付加班費或者員工沒有加班事實等等。
勞動仲裁公司答辯書的反駁
7樓：匿名使用者
1、「沒簽合同工作1年半隻交了3個月社保」是違法行為！
2、因此，你可根據勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、並且你還可按以下規定要求支付經濟補償：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、正因為「沒簽合同工作1年半隻交了3個月社保」，公司違法在前，你才依法要求解除勞動合同的。不用提前通知的。如果說造成經濟損失，與你無關。
8樓：韓飛律師
1、關於損失的問題，需要單位舉證，主要看對方的證據
2、並且，交接完畢，你應該沒什麼責任
3、曠工不是這麼簡單就可以認定的，並且，未簽訂勞動合同，你可以反訴要求雙倍工資！
勞動仲裁，求**答辯書一份。
9樓：呂艾
根據,《民事訴訟法》第63條，錄音是視聽資料，經過核實後，可以作為證據使用。
單位領導說的不是保密事件，錄音沒有過錯。這種錄音受法律保護。
關鍵是說你「私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響」
你自己可以考慮是否有這些行為。嚴重到什麼程度。
單位應給出具「你私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響」，的證據。
其餘問題都好解決。
你是申請人，不是被申請人，你不能使用「答辯」一詞。
要把錄音做成vcd,交給仲裁庭。
10樓：帥妙思
錄音本身是沒有問題的，因為你自己也是當事人，關鍵是你有沒有把錄音內容擴散。擴散範圍有多大。
勞動仲裁的過程，申請勞動仲裁需要那些程式，一般要多久才能完成仲裁。急！
勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不...
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勞動仲裁書的結果會影響官司的結果。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同 申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委...
勞動仲裁，關於雙倍工資的，請律師幫忙謝謝
廣東胡律師 你有證據證明與單位的事實勞動關係，那麼你就可以要求從第二個月開始的雙倍工資，並要求其繳納完你的社保 你可以按下面去找相關證據，你仲裁勝訴的可能性取決於你的證據 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單...