1樓：baby無知的螞蟻
在私企上班，那麼員工退休可享受的養老保險金的區別是根據員工繳納養老保險的年限進行計算的。繳納的年限越長，那麼享受的養老保險金的金額就會越大。
養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×2023年底前繳費年限×1．4%。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫卹費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由***規定。
2樓：笑話十分鐘
估算一下，按照所有情況不便，晚退休5年，工資能多拿3到5百元，就按多拿1000元算，20年多拿24萬。你如果你早退休，每個月多4500元，5年多了27萬，再加上存在銀行這些錢的收益，要遠遠超過24萬
3樓：匿名使用者
55歲退休好，因為您可以多累計5年的個人賬戶。退休後調整養老金的時候，您呢也有5年的調漲年限。
4樓：二寶
24萬。如果你早退休，每個月多4500元，5年多了27萬，再加上存在銀行這些錢的收益，要遠遠超過24萬
我是企業一名普通的財務人員，請問退休年齡是50歲還是55歲。非常感謝！
5樓：哪吒搞笑動漫
退休年齡是企業職工男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。
1、我國現行退休年齡是企業職工男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6樓：阿離
國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲。
因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
7樓：匿名使用者
現行企業退休依然執行的是國發（78）104號檔案，如果你的檔案是幹部職務，要在55歲退休，如果你的檔案是工人職務，那麼就在50歲退休，至於你現在從事什麼工作，並不重要，關鍵是看你滴檔案，社保部門審批你退休的時候，也是看你滴檔案認定你是幹部還是工人，進而確定你到底是符合55歲退還是50歲退休，希望我的回答，能給你的有所幫助
8樓：弓平弓正啊
據我瞭解的是私企會計崗位屬於幹部工種，55歲退休。
9樓：匿名使用者
現在在一般的企業（不是機關單位、國營單位），是否是幹部身份與你的職位無關，當然，只要是女的，無論你是工人身份還是幹部身份，都可以在50歲退休。只要把幹部身份更改為工人身份。
鑑定幹部身份和工人身份的區別：在一般企業，你的檔案不在人才交流中心按月交費，就是工人身份。
10樓：匿名使用者
目前實行的還是男60歲，女55歲，至於更細一步的根據工種的強弱程度等所設定出的退休年齡目前還沒有推行下來。
女職工退休年齡到底是50歲還是55歲
11樓：與你最初
女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55週歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50週歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
12樓：匿名使用者
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55週歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50週歲。
企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的釐清，有助於雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。
13樓：匿名使用者
我們單位的女職工目前都是50歲辦理退休手續的。
14樓：旁孤容
我202o年九月2號滿五十週歲了，社保繳在2023年元月滿十五年，請問可以退休嗎？盼回覆，
15樓：
比如 出生在66年5出生 2023年6月份可以退休嗎
16樓：翠柳清茶
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
17樓：
我今年四十五歲，還能交職工養勞保險嗎？
18樓：找法網
女職工退休年齡的一般規定是年滿50週歲，連續工齡滿十年。
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
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你好。首先建議您先說明您在哪個地區或城市，這樣可以方便當地的業務同仁幫助您，也可以避免收到很多無效的回覆。另外，不同公司，不同地區，開放的險種和承保規則都是不一樣的。個人建議，考慮保險從以下方面重點入手。在考慮保險方案之前，建議先考慮下面二個問題 1.業務員 一個業務員是不是負責任，能在保險公司做多...