1樓：居美華瀧皎
按常規的公司規定，員工遞交辭職報告一個月後可以正常離職。試用期內的員工提交辭職申請後即可離職，不受一個月時間的約定。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：」勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2樓：於曉楠買甘
如果你沒有和公司簽訂合同的話，你可以遞交辭職報告之後就可離職，一般你可以把自己手頭上的工作交代穩妥之後再走，這樣還可以顯得你責任感很強，如果簽訂了合同的話，你得合同日期到了再辭職，這樣更加容易點，如果你是那種迫切想辭職，又是在試用期的話，你只需提前三天打書面辭職報告就可以了，因為根據新勞動法的規定，在試用期內，員工可以提出解除勞動合同，但是需要提前三天用書面形式通知用人單位。如果公司強制不讓你辭職，你可以向當地的勞動監察部門舉報，以保證自己的合法權益。
3樓：律妙音萇森
你想辭職，只需要提前30天(如果是試用期就是3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天(如果是試用期就是3天)，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
4樓：望曼寒
你好，一般企業，普通職工提前15天，管理層為一個月
5樓：佔芷波藤蝶
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你的辭職報告實際上就是書面通知，所以用人單位是否答覆你，你都可以在遞交報告後的第三十一天離職。不同的是，你的辭職報告如是請求與單位協商解除合同，而單位又同意的，就是雙方協商解除，你可獲得單位的經濟補償，單位不答覆同意而你自行離職的，則不能獲得補償。
6樓：自作主張
回答辭職信遞交後，三十日後就可以離職。勞動者在試用期內的，三日後就可以離職。這個分兩種情況親，法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
請看一下相關資訊和情況親
提問合同制遞交辭職報告還不到30天就去另外的單位上班，能行嗎回答不可以親，以防萬一
提問萬一指的是什麼意思
回答原公司找你事親
提問是違約金還是對政審有影響或
回答前者一般很多，後者很少
除非事情鬧的很大
您可以具體描述一下我分析分析
提問在漢陽區任教，是合同制，現剛考去江夏任教，待遇比漢陽好些，但辭職報告遞交還沒達到30天，能走嗎
回答不建議走親
您很急麼
提問是的，2023年元月就要上班
是的，2023年元月就要上班
回答您什麼時候遞交的辭職
提問今天江夏區才領體檢表，打算明天遞交
回答明天遞交辭職，1月是肯定走不了的
您任職多長時間
任職時間不同可以有周轉的機會
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7樓：匿名使用者
如果用人單位不結算工資怎麼力，辭職信又交了
遞交辭職報告多長時間可以離職
8樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
您好，工作交接完畢，您可以跟領導彙報一下，想要離職的日期，如果沒有其他問題，領導會批准你在那一天離開。
9樓：渾靚幸冷之
遞交辭職報告勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：小柳樹也有春天
這個每個公司的規定不同吧，一般都是提前一個月去提交離職申請，一個月後交接，有的也是找到接替你的人了，你就可以走了
11樓：
怎麼這個問題過來這裡問
第一，你自己公司的制度你不知道嗎？
第二，就算你不知道，你可以問同事吧
第三，總有人離職過吧，人家多久可以走
第四，我可以告訴你，如果是比較大型或者正規的公司，一般要提前一個月左右，如果是私營公司或者做業務類的，估計今天辭職明天就可以走，最多多幾天交接工作而已。
辭職信上交多長時間可以離職？
12樓：唔仔喲
1、如果是試用期以及沒簽合同一個月內的。辭職信上交了，3天左右即可離職。
2、如果是工作崗位已經是轉正以及沒簽合同超過一年的，辭職信上交了，30天左右即可離職，離職之前應當辦理好工作交接手續。
3、根據《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定如下：
第31條：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後月可否走人，遞交辭職報告後一個月可否走人？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
我交辭職報告了這樣月能辭職嗎，我交辭職報告了 這樣一個月能辭職嗎？
遞交辭職通知書的程式和方法不對，部門經理沒有權利與你解除勞動合同，你應該直接將辭職通知書遞交給公司人力資源部。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動法 第31條 同時一次性付清工資...
離職申請和辭職報告有什麼區別
離職申請書和辭職報告雖然都是勞動者向用人單位遞交的一種書面離職解除勞動合同的書證，但是離職申請書和辭職報告卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結果有不相同之處。1 離職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據 勞動法 第24 28條或者 勞動合同法 第36條的規定內容，將自己決定離職的資訊書面向用...