為何在工廠上班出了工傷事故後，老闆才要求補籤合同

1樓：向天再借一把刀

在工廠裡面上班，出了工傷事故之後，老闆才要求補籤合同，是因為嗯發生工傷保險之後，嗯員工需要就工傷進行單位方面的社保，如果單位沒有跟勞動者簽訂合同，他以前罰的工資還要重新給員工發一遍，他怕有些員工到勞動仲裁大隊請求起訴我那麼老闆又會賠上一筆錢。

2樓：匿名使用者

這是因為如果不給你上的，是違法行為，其要賠償，而且要處罰企業和個人，所以其才會給你補籤合同。

3樓：

有以下幾種原因：

1.用人單位未在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付給勞動者從用工滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。

2.用人單位未籤勞動合同，未給勞動者繳納社保的，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由向用人單位提出立即解除勞動關係，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時勞動者可以要求用人單位補繳社保。

3.如果用人單位未給勞動者繳納工傷保險，那麼一旦勞動者出現了工傷，原本應當由工傷保險統籌**支付的賠償全部由用人單位承擔。