1樓：細雨打芭蕉
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：匿名使用者
按照正常流暢遞交離職單，如果不批 你可以到當地勞動監察部門舉報拖欠工資去申請仲裁。
勞動監察部門有專門的律師寫材料的，把情況詳細說明寫個材料。
走司法程式是最穩當的方法但是比較費時間，申請後要過段時間才叫你去調解 如果瞭解成功就解決了 調解不成功你還要等個10天半個月的再瞭解，最後才是** 仲裁。所以你也要做好準備。自己也準備材料 每月工資條 工資卡（銀行卡）的流水 等等.........
3樓：
.實際上，每年發生欠薪的勞動糾紛非常多，所以針對那些欠薪的公司，我個人建議一個月工資發不出來的時候就立馬離職，再等後面欠更多錢的時候就更麻煩了，當你先走的時候，公司往往還在運作，沒有申請破產，找勞動局還有用；
4樓：匿名使用者
你好，可以去勞動局投訴，或者申請勞動仲裁，提供證據以仲裁結果為準。
5樓：我要瘋狂舞蹈
這個要去鬧 ，把工資拿了都走 不要去拖工資地方幹著沒意思 真希望好好找份工作
6樓：
寫辭職報告給本部門經理或主管簽字然後拿離職單找有關人員簽字。
7樓：樂觀的
向公司提出書面辭職申請。
8樓：edison大哥
只要提前三十天以上提交書面
辭職報告，你就可以辭職了。
不給工資的話，違反勞動法，
收集各方面證據，
先找勞動監察大隊投訴，
不行的話，再申請勞動仲裁。
再不行的話，可以到法院起訴。
9樓：匿名使用者
工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
勞動仲裁： 一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
（1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。
被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。
因公司拖欠工資辭職 經濟補償金怎麼算
10樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：諾諾百科
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
12樓：李軍帥律師
員工離職時，如何計算經濟補償金？
13樓：法妞問答律師**諮詢
1、依據《勞動合同法》，員工有權提出辭職。
2、員工因公司違法（拖欠工資、未繳社保、未支付加班費等等）而提出離職，則可以向公司申請補償金。
3、員工因自身原因提出離職，則不能申請補償金的。
14樓：愛我趣娛樂
拖欠的工資的百分之五十到百分之百
15樓：lawyer徐旭
您好，根據工作年限，滿一年支付一個月工資，半年以下的支付半個月，半年以上的支付一個月的標準計算
16樓：懶懶
應當支付3個月的經濟補償金。
勞動法規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。依據經濟補償按勞動者在本單位每滿一年支付一個月工資標準的規定，你朋友在公司工作年限為3年（即2012、2013、2014），所以應當得到3個月的經濟補償。
希望這樣的回答能幫到你，祝你生活愉快！！！
17樓：
公司搬廠可不可以要賠償？
公司拖欠工資，並以各種理由不辦理離職手續，我該怎麼做？
18樓：匿名使用者
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：梓涵小妞妞
直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁即可，要求用人單位支付拖欠的工資，並要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
20樓：遠巨集
可以，前提是勞動者以用人單位拖欠1個月工資為由，不能馬上離職。
僅拖1個月工資，一般不會認定屬於《勞動合同法》38條的情況，所以不支援勞動者立即離職的行為合法。
公司拖欠工資，違反《勞動法》及《工資支付暫行規定》，侵害了勞動者的合法權益。可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除（不是辭職）與公司的勞動合同，並有權得到已工作期間的工資及相應的經濟補償。
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同 社保證明 工資銀行流水 打卡記錄 工衣工牌等，然後帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。第。三 ...
公司老是拖欠工資怎麼辦，公司總是拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？如果打工遇到被拖欠工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠的同事一起，蒐集具體的證據，比如勞動合同 工資欠條 工資被拖欠的金額和人數 被拖欠的時間跨度 具體完成了多少工作量 老闆個人準確的基本資訊等，寫成書面材料後，派代表到有管轄權的勞動監察部門投訴 舉報，請這樣的機構幫助...