1樓：求註冊
我是視情況而定，如果只效率只是為加班而加班，那我就選擇拒絕。如果是因為最近專案進展快，不得不加班那我會視情況而妥協。其實公司沒必要直接要求你加班，只要給你一些任務讓你按時完成就行了，完不成你自然會自己加班！
2樓：詹採雙
個人建議是，公司是正規公司，加班對自身沒太大影響，並且可以學些實踐知識，加班就加班，管他給不給加班費呢？只要自身強大了，讓公司離不開你了，那時候就可以想不加就不加了。當然，有些公司為了獲取免費勞動力，故意經常安排員工免費加班或者經常招一些新員工，試用期滿就辭退，這樣的公司，還是多收集一些加班證據，辭職後去申請仲裁吧。
3樓：夏至
加班已經成為一種文化了吧，企業都覺得理所當然，我給你工作，便是養你，站在boss的位置這麼看也未嘗不可，但是道理不用說的那麼冠冕堂皇。在企業和老一輩學到的很多，其實也未必。我的負責人告訴我，哪能教你什麼，大家都很忙，很多東西都是自己學到的。
現在已經不是那個年代手藝人，拜師傅，學手藝了。
4樓：影子
基本上從業近二十年，沒有看到過不加班的人，而且基本都是免費加班。除了一種人，就是想另謀高就或者已被打入冷宮的人。只有一種人能拒絕加班，就是你一人的價值已足以影響整家公司的生死或發展，那公司會給予你極大的容忍度。
但這種人往往又是敬業者，所以，想要在職場中生存發展，免費加班真的沒什麼。有償加班才會讓人覺得奇怪……
5樓：銘刻
如果你心中有更好的選擇，而暫時能力不夠，那麼可以利用業餘時間為未來去做準備，時機合適，轉換。對於這種既定的組織規則，你是沒有決策權的，要麼好好玩，適應它，要麼離開。
6樓：影子
目前對我而言，我能在公司特別忙碌的時候加班，而且對此我也沒有任何反對意見。 但是，我是有效率並且能高產出的，我一般都能夠按時完成我分內的工作，所以如果是在這種情況下我認為我不需要加班。
7樓：匿名使用者
首先對於一個新人或者普通人來講，加班能更好地完成工作任務，使得自己不至於拖團隊的後腿（解決生產效率的問題），其次加班能完成對工具和資源的掌握：你學習如何掌握一個工具，幫你提升你的工作效率，或者你學會用哪種資源的使用，幫你去完成更高的目標，這些都是需要時間與實踐去做的，而你樂於付出時間，就掌握了更多的工具與資源，自己的技能也上去了，技不壓身。
8樓：東門千柔
加班能帶給你「幸運」：領導看見你在加班，肯定會找你聊天，是需要幫助完成任務，還是需要培訓？如果領導知道你加班是為了趕進度，或者加班一段時間後，能力與見識都不同了，會獲得領導的常識，更有機會去升職或者調崗鍛鍊自己。
因加班離職，新公司還要加班怎麼辦
加班這種事情真的是無法避免的，因為我身邊大多數人都會加班，他們一般工作的時間會特別長，當然拿到的工資也是非常多的，要知道我們參加工作之後自然要面對這一系列的挑戰。如果說你是為了加班的問題才換的工作，這個時候可以換別的路徑。我覺得如果你是家庭需要照顧，再加上必須要承擔一系列家務的人，這種時候就需要考量...
婆婆在我和老公之間挑撥離間時，你會怎麼辦
如果婆婆讓你和老公之間調撥。這主要就看你老公的處理問題的能力。如果你老公處理的好就不會發生家庭矛盾如果你老公處理的不好一系列的矛盾就會油然而生因此，你老公在這個，事情中期了關鍵的作用。遇到挑撥離間的婆婆真的也是心蠻累的，怎麼辦？見招拆招，他怎麼做你就怎麼還擊，因為你一味的忍讓不僅不會換來婆婆好，反而...
五一沒加班公司要處罰我怎麼辦，五一長假公司不放假也不給加班費怎麼辦
沒按 勞動法對節假日加班工資標準 給工資的公司給予什麼樣的處罰 一 根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。二 只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財...