1樓：嘆笑一世傾城
沒按《勞動法對節假日加班工資標準》給工資的公司給予什麼樣的處罰： 一、根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
二、只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
三、除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：匿名使用者
勞動法明確規定節假日是勞動者法定的休息時間，單位沒有特殊的理由不能安排您加班，更沒有理由因為沒加班而處罰您。如果單位有上述行為，您可以到當地勞動行政部門舉報。
五一公司要求我加班！結果又是沒去。只和我同事說聲我不去上班了。沒有和領導請示！結果公司算我礦工
3樓：天傑地靈青島人
1、五一屬於法定節假日，是不上班的。
2、公司要求加班未去，充其量得不到百分之三百的工資，但不能記作曠工。
3、由於你未按規定向領導請假，就擅自不去上班，違反了公司相關規定，給予必要的處罰符合法律規定。但前提是該規定（公司規章制度）需經過職代會審議通過，且宣貫至每一位員工（也包括你），否則是無效的。
4、無效的規章制度，或者根本就沒有什麼規章制度，是不能任意處罰的。
5、五一屬於國家法定節假日，是帶薪節假日，即使沒去加班，也不能扣發當天的工資。
6、仲裁委的說法是錯誤的，但可以用公司壓根就拿不出規章制度的矛，去攻仲裁委「說礦工是按公司的規則制度來處理的」盾，因為難以自圓其說！
4樓：匿名使用者
現在都是這樣的，胳膊擰不過大腿，勞動仲裁說的沒錯，即使領導拿不出規章制度，你也沒辦法的。我們單位就是這樣，節假日上班重來是按正常考勤算的，不來就扣錢，因為別人來了你沒來，如果不扣你的錢，那以後都不來加班了，那她還管個鬼。再說了他扣的又不是你的工資，是福利。
績效可給你高也可給你低，國家沒有強制規定必須給你，全勤獎也不是國家規定必須給的。領導就是靠這來區別節假日加班和不加班人的。仲裁一般都是站在企業一邊的，除非你想跟企業徹底鬧翻，我建議你直接找領導認錯，要服軟的。
用柔和的語氣跟領導說，怎麼可憐怎麼說，看領導能不能心軟少扣點你的，只有這個辦法。
五一放假期間公司按排加班我沒來公司警告我有法律以據嗎？
5樓：匿名使用者
這個沒有法律規定，是根據公司的規章制度來處理的。
第一，每個公司都有自己的規章制度，員工要遵守公司的規章制度，違反公司的規章制度，會收到公司的內部處置，比如警告。更有甚者會以違反公司的規章制度而被開除的。
第二，公司五一安排你加班，你沒來，違反了公司對你的工作安排。不服從領導的安排。對於加班問題，員工可以選擇不去，但要和領導解釋清楚，為什麼不能去，儘量能讓領導安排別人。
這樣比自己沒來處理要好很多。
6樓：
如果工作需要要求你加班，你應該服從公司安排，但如果你確實有事，沒辦法加班，應跟公司提前說明的。
7樓：荊萊
您應該服從公司的加班安排。
五一加班不知情沒去反遭單位扣款,是否違反勞動法？我該如何維權？
8樓：匿名使用者
勞動者加班屬於自願，勞動者願意加班也應當是用人單位與勞動者協商後的結果。不同意加班，用人單位也沒有權利扣勞動者工資，勞動者先於用人單位協商，無法協商的收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
9樓：找法網法律諮詢
沒按《勞動法對節假日加班工資標準》給工資的公司給予什麼樣的處罰： 一、根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
二、只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
三、除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
五一長假公司不放假也不給加班費怎麼辦
10樓：
五一公司要求加班不違法，但必須按規定支付勞動者報酬。
加班費的計算請參照《勞動法》規定的辦法計算：
1、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
2、法定節日加班：根據2023年9月18日***頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
3、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
11樓：農家光頭哥
五一小長假，本該放假卻要求上班，最後還沒有加班費，小夥忍不住吐槽。
因加班離職，新公司還要加班怎麼辦
加班這種事情真的是無法避免的，因為我身邊大多數人都會加班，他們一般工作的時間會特別長，當然拿到的工資也是非常多的，要知道我們參加工作之後自然要面對這一系列的挑戰。如果說你是為了加班的問題才換的工作，這個時候可以換別的路徑。我覺得如果你是家庭需要照顧，再加上必須要承擔一系列家務的人，這種時候就需要考量...
在公司過度加班時，你會怎麼辦
我是視情況而定，如果只效率只是為加班而加班，那我就選擇拒絕。如果是因為最近專案進展快，不得不加班那我會視情況而妥協。其實公司沒必要直接要求你加班，只要給你一些任務讓你按時完成就行了，完不成你自然會自己加班！個人建議是，公司是正規公司，加班對自身沒太大影響，並且可以學些實踐知識，加班就加班，管他給不給...
我要怎麼辦，我要怎麼辦
那還用說嗎 你沒有足夠的魅力去征服他 你要知道 人家已經是情侶了 你再去這樣 是需要你有很大實力才可以的 所以你如果不是很好的話 你是追不到的 更何況 情人眼裡出西施啊 即使你比她強 人家也不會看上你的 東西是別人的好,老公是自己的好,這個道理不明白嗎?如果連男友也要搶別人的才感覺好的話,你真的會開...