1樓：匿名使用者
就憑不買社保，拖欠工資這兩條，你就隨時可以提出解除勞動合同，並可得到一個月工資的補償，社保亦可以追討，我也面臨和你同樣情況，根據我的理解，和到勞動局諮詢的答案是一致的，
依據：新勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資至於賠償金所指工資的定義，我諮詢過兩個區的勞動局，有的說是實際所得的全額工資，有的說是基本工資，到底是那種我也想知道。
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