1樓：手機使用者
您的案例比較有代表性，我的答覆是 1）現在老實工作，不要計較任何保險（包括事業保險），取得良好表現 同時最好能夠收集儲存好最早的工作資料，比如第一個月的工資單， 比如第一個月處理工作的流水單據（上面要有時間，說明你那個時候就開始為 公司工作了），以及標明瞭最早工作時間的勞動合同。 2）說不定：你們公司看到你是人才，會主動補交所有的保險費用（兩全其美） 3）如果你離職，一定要讓公司在30天之內搞好所有承諾的保險 4）如果第31天，你在社會保險系統中查詢不到你自己的相關資料，那麼第31天下午 就去做2個事情 a）去勞動仲裁申請仲裁（帶上上面第一條說的證據） b）去勞動監察大隊打**，申請調查 5）至於「公司給的說法是，會在我離職以後，按照社保給的時間再給我交納失業保險，但是交納的年份並不是我在公司工作的全部時間」，這個東西，在你現在還是員工的時候，不可能也沒有辦法取得實質性的，書面的承諾（律師說的理論上可以，實踐中肯定行不通） 。
具體原因請看下面的分析。 應該這麼來說，或者您把握下面的一個原則， 國家開辦失業保險的目的，就是當曾經的納稅人失業的時候 可以領到一定金額的 「工資」來補貼生活家用，不至於 一失業，就活不下去。 所以這裡要記住3個要點 1）曾經的納稅人：
也就是說在失業之前一定要工作過，並且單位要 幫您繳納過社會保險金裡面的失業保險金。。所以說剛剛畢業就失業的 大學生是不行的。而且自由職業者也不可以，因為他們雖然繳納了社會保險金， 但是他們沒有繳納過失業保險金，他們只繳納了社會養老保險和社會醫療保險。
2）領取的失業金的額度是決定於當地上一年的社會平均工資，但是額度不是這個社會平均工資， 而是在這個基礎上的一個比例，相當於最低生活補貼。 3）並不是每次失業都能夠領到失業金的，換句話說就是總共可以領取失業金的月份是有限的。 這個是和您繳納了多少個月的失業金保險是有關係的。
繳納的時間越長，那麼可以領取到失業金 的月份就越長，而繳納保險金的時間越短，能夠領取到失業金的月份就越少。 4）失業金需要自己去申請。簡單的來說，就是國家**的相關部門是不可能自動知道您的失業狀況的。
只有去登記失業，**部門才能夠啟動失業金髮放程式。甚至可以借用法律語言「民不告，官不究」簡單的來做個類比。。「你不登記，我不發失業金。
並且過期不補」 5）只要失業，就可以領取了。而不管是什麼樣的原因。簡單的用大白話說就是：
不管是你炒掉老闆 還是老闆請你回家，都可以領取到。社會保險裡面的失業金保險的理賠要求是「只管結果不管原因」，只要是失業了，沒有去上班，沒有領薪水，沒有納稅，就可以發放了。 希望我的解釋能夠幫助到您，唐雪峰！
其他問題，可以到我**（四眼唐兄）來問 分為免費回答和收費服務兩種問答的模式 本人畢業於上海某知名大學，從事保險9年多，近10年， （在google或者baidu均可找到「四眼唐兄」）求採納
2樓：韓飛律師
失業保險未交納，離職後你可以要求公司為你補交，如果公司不為你補交的，你可以向當地的社保部門進行反映和投訴。
社保是國家強制性要求購買的，失業險作為社保的一種，用人單位沒有理由不為其購買，給勞動者購買社保，是用人單位的法定義務。
單位沒給我交失業保險，離職後可以自己交嗎
3樓：
失業保險**只能由用人單位繳交，個人繳交，人力資源和社會保障局不予受理。
4樓：匿名使用者
失業保險未交納，離職後你可以要求公司為你補交，如果公司不為你補交的，你可以向當地的社保部門進行反映和投訴。
社保是國家強制性要求購買的，失業險作為社保的一種，用人單位沒有理由不為其購買，給勞動者購買社保，是用人單位的法定義務。
失業保險未交滿一年，離職後能領出來嗎？
5樓：匿名使用者
作為參考，各地大同小異
除此之外的：
1，非因本人意願中斷就業（是由於公司原因而被辭退，還是主動離職的）。
2，非本人意願導致員工失業的情況主要有以下幾種：
一、終止勞動合同的；
二、被用人單位解除勞動合同的；
三、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
四、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
五、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
六、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
七、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
八、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的，以及其他法律規定的情況等。
3，本人主動提出離職，即使不符合失業金領取條件。如果是城鎮職工，雖然不能領取失業金，但之前繳納的失業保險，工齡還是連續計算的，下次如果被單位解僱，失業金可以連續計算。
4，如果失業者出現以下幾種情況，那麼不能再領取失業金，主要情況包括：重新就業的；應征服兵役的；移居境外的；享受基本養老保險待遇的；被判刑收監執行的，以及無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的。
6樓：風氣楊
是不能領取的關於事業保險的領取我在「保險港」看到這樣的報道：
按照《失業保險條例》（以下簡稱《條例》）規定，失業人員領取失業保險金的期限,根據失業人員失業前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同,劃分為三個檔次：（一）累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金；（二）累計繳費 時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金；（三）累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月的失業保險金。
《條例》中關於繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的最長期限為12個月的規定，不能理解為繳費時間達到上述要求的失業人員都能領取12個月的失業保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內，根據失業人員繳費時間的長短，相應拉開其領取失業保險金期限的差距。例如，失業人員失業前，累計繳費時間滿1年不2年的，可以領取6個月的失業保險金；累計繳費時間每增加1年，領取失業保險金的期限增加2個月；但最長不得超過12個月。
至於具體檔次如何劃分，由各地根據實際情況確定。對享受期限18個月和24個月的規定，也可以照此劃分具體檔次。
由於我國地域遼闊，各地的情況不盡相同，社會經濟發展水平存在一定差異，在這種情況下，如果在《條例》中把享受失業保險金的期限和繳費年限劃分得太細，在具體執行中很難操作。正是基於這一考慮，《條例》沒有將享受待遇的期限與繳費年限劃分得很細，而只是確定一個大的原則。
《條例》將2023年《國有企業職工待業保險規定》的按失業人員失業前連續工作時間計算享受失業保險待遇期限的規定，改為按失業人員失業前的累計繳費時間計算享受期限。主要有兩點考慮：一是將履行繳費義務與享受失業保險待遇權利緊密結合。
繳費時間越長，領取失業保險金的期限越長。不按規定繳費的，應在計算其領取期限時作相應扣除，這是強化職工繳費意識的重要手段；二是允許繳費時間累計相加作為確定享受期限的標準，有利於保護失業人員的合法權益。特別是對那些失業前多次轉換工作單位，且參加了失業保險的人員來說，更加體現了這一精神。
從這點來講，也有利於促進勞動力合理流動，促進城鎮企業事業單位及其職工參加失業保險。
跟多關於失業保險的知識你可以上「保險港」找到資料
保險港——專業的保險知識和資料幫你解決保險難題
7樓：地三鮮愛吃水煮魚
您所說的以上保險，都是屬於社保範圍之內的。社保一般來講，裡面的失業、生育、醫療都是不能提取現金的；養老和住房公積金要看當地的政策而定的。
單位未交失業保險，離職後可以要求補償麼
8樓：ofweek人才網
沒有保險不能申請的，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： 1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業； 2、具有本市城鎮常住戶口； 3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費； 4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年； 5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。
領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金期限的繳費年限）確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。
領取失業保險金，不可能超過當地的最低工資標準，更不可能超過100%，按照規定，一般是本人工資失業前12個月平均工資的40%，最高不能超過當地的社會平均工資，最低不能低於當地低保標準的1.3倍。
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