1樓：匿名使用者
如果單位沒有按時給你申報工傷認定，你自己或者你的家人，可以自己申報，期限為12個月。超出期限不受理
2樓：叄重羅生門
工傷認定申報程式：
（一）用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（二）職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長（應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔）。
（三）勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
（四）勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
我在工地受傷快一個月了，公司現在也沒有給我辦理工傷認定，我該怎麼辦？求解？
3樓：左思苗
用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病後的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位為員工交了工傷保險、員工受傷後沒有到社保局申報，已經過了一年多．該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
我之前回答的這位大俠太猛了，不知道你也別亂說啊，一個月你才申報，你說社保會理你不？到時社保不拿錢，你給員工拿錢看病啊？
1、員工發生工傷的話：企業的勞資人員需要在工傷發生後的24小時以內，到社保局的工傷保險科備案，之後由工傷保險科給你開具證明，勞資人員拿著證明給醫院的醫療保險科備案就可以了（去工傷科備案需要準備：受傷員工的身份證號，正確的參險姓名，企業的醫療保險編號；）
2、如果節假的時候發生工傷，可以順延，在節假日過後的第一天，去工傷保險科備案；
3、如果該名員工在外地出工裡受傷，那麼需要在48小時之內，進行轉院**並且到工傷保險科備案；**院**是指從外地往參保地所在地的醫保定點醫院轉，如果病情嚴重無法短期轉院的，也需要醫保部門協商解決）
公司不承認工傷怎麼辦？ 我在06受傷當時公司沒有上保險一直沒有處理，現在公司被兼併不承認工傷怎麼辦？
5樓：匿名使用者
公司沒有給員工習工傷保險，如果員工在工廠受傷都要公司負責。
老闆不承認的話，那就有點麻煩，你可以到勞動站投訴，然後你還要找證明人，證明你是在工廠裡受傷，然後你那天的上班記錄要有，還有你的工作證，勞動合同，薪資條或薪資簽收表等，這些都是你與工廠僱用關係的證明，證明你是工廠的員工，考勤記錄證明你受傷當天有正常上班，基本上勞動站會出面協調解決。
具體流程你可以到勞動站去問一下。
如果受傷了單位沒有買工傷保險怎麼辦
6樓：人人哦哦哦課
如果單位不予賠償可以按以下程式辦理：
申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科）-申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）-申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）
可享受以下待遇：
1.醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
擴充套件資料：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
這裡的「工作時間」是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。「突發疾病」是指上班期間突然發生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病並且從工作崗位直接送往醫院。
「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的;
這裡的「舊傷**」是指職工在軍隊服役期間，因戰、因公負傷致殘，並取得了革命傷殘軍人證，到用人單位後其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化，需要進行**或相關救治的情形。
(4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。
職工受用人單位指派前往疫區，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險條例》規定。
7樓：蘿蔔呼叫蘿蔔
受傷了單位沒有買工傷保險，如果單位不予賠償可以按以下程式辦理：
申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科）-申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）-申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）
可享受以下待遇：
1、醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2、停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4、住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5、工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
擴充套件資料：
工傷保險條例第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
8樓：匿名使用者
職工工傷，單位沒有參加工傷保險的，由單位承擔工傷保險責任。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
9樓：匿名使用者
您好：要是單純的用人單位未繳納社會保險，職工的全部工傷待遇參照《公司保險條例》由用人單位承擔，如用人單位的主體資格不合法或非法用工將按照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》給予一次性賠償，工傷申請、認定、鑑定按常規程式辦理。
勞動者還可依據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）向用人單位追償因未交納社會保險（五項保險）造成的損失。
祝你好運！
10樓：匿名使用者
如果單位沒有給你上保險，那這些賠償費用由單位賠償你！
請問在工廠上班期間受傷，休息半個月有工資嗎？然後傷口好啦去上班，幾天老闆就找藉口不要我啦，他這樣違
你是工傷，不應該扣工資，更不應該解僱 工傷有工資的 老闆這樣做是違法的 法律順口溜有哪些？1 管轄要破案，找公安，公安部門管得寬，偷搶拐賣和詐騙，殺人放火與 要是罪犯是個官，立案就找檢察院，賄賂和瀆職，利用職權侵人權，直接立案不可以，省級以上先過關 侮辱誹謗和虐待，暴力干涉與侵佔，只要不出人 不去法...
我在工地受傷骨折，公司給買的有保險，我可以提什麼合理賠償要求
拆鋼板屬於後續 公司也應當出錢，你可以要求支付住院和休息期間的誤工損失，營養費，如果構成傷殘的可以要求傷殘賠償。你在工地受傷，系工傷，可享受工傷待遇。我在工地受傷骨折，公司給買的有保險，我可以提什麼合理要求 這種情況建議你首先申請工傷認定，然後進行工傷傷殘等級鑑定，再按照鑑定等級根據 工傷保險條例 ...
我媽媽在工廠工作時受傷，肌腱斷了，手指粉碎性骨折，現在在醫院，工
千萬不能這樣做，如果你使用了醫保卡的話，老闆就不承認是工傷了，以後再想按工傷索賠就困難了 我母親在村裡一家工廠上班。右手大拇指被衝床壓粉碎性骨折斷成七塊，肌腱和神經嚴重挫傷。共進行了兩次手 根據你的描述，這種粉碎性骨折必須在骨折線完全消失後方可負重活動，建議拍片檢查一下，如果已經完全癒合則可下地練習...