1樓：匿名使用者
您好，你的住院費，**費，醫藥費都可以得到全額補償，還有護內
理費，部分護容理的按當地平均工資的30%發、營養費按你單位出差伙食補助標準的70%，還有停工留薪期的工資，發到你作出工傷認定為止，但一般最長不超過12個月。工傷認定之後你還可以獲得一次性傷殘補助金及工傷津貼等，按傷殘等級不同標準也不同。
員工在工作中出了工傷事故，保險公司具體賠哪幾樣費用，賠多少？
2樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認
定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申專請工傷認定，屬一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：匿名使用者
我因十一月二十四日十點四十五分鐘出了事故，首先問問公司，，和保險公司怎樣賠償
4樓：匿名使用者
不要這麼籠統的問，你什麼情況？鑑定工傷幾級就按幾級的標準給予賠償或補助。。詳見2014【工傷保險條例】。。
請問，我在公司受傷，公司應該付我多少錢工資
5樓：無雨
在公司受傷
來的應該屬於源
工傷，在工傷期間應該bai
按原工資待遇發放，參照du《工傷zhi保險條例》
第三十三條dao職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我在單位受傷住院期間沒有開具日費用清單，只有用費用清單，但是單位說必須有日費用清單才給報銷
6樓：卡西歐闖天涯
到醫院結算視窗列印，應該是免費的。
7樓：匿名使用者
單位也有責任去開具清單
我在企業上班受傷，我在家養傷期間的工資是不是有企業老闆說給多少就給多少啊？
8樓：鹽城律師服務網
工傷到傷殘等級鑑定期間你本人的原工資標準不變，由單位按照你原有的工資標準支付，單位不按照原工資保住支付的，可以向當地勞動監察部門投訴處理。
9樓：ok王亞楠
這個國家有規定建議你查一下法律條文 免得被忽悠
10樓：匿名使用者
肯定不是，按你原有工資標準給
11樓：匿名使用者
最好是說的詳細點 我好向老闆說理啊 我也不懂 什麼根據什麼法律第幾條第你這屬於工傷，不但工資要照常發，而且單位還要承擔工傷賠償責任，支付你醫療
工傷期間回家養傷的路費公司是否給報銷
12樓：馬哈馬哈馬哈哈
必須報銷 住院期間 本人工資 伙食費交通費 住宿費 護理費
我在公司上班受傷公司應該先承擔住院費嗎?
13樓：喜氣東來福滿門
是，可以由單位直接與醫院結算。網友建議，僅供參考。祝你好運！
我在工作中受傷單位就買了意外險，沒有工傷認定，可以去評傷殘等級嗎？該如何要賠償
沒交社保，員工工bai傷賠償 du由用人單位全zhi部承擔。建議按流程先dao申請工傷認 單位入的是平安意外險沒交社保，工傷出院後老闆把病歷和出院證明拿走了，沒有去申請工傷認定說等工傷評殘，保險公司會一次性全部賠償 公司只交了意外險，出了工傷又沒有認定工傷，能做傷殘鑑定嗎？可以的。復 依據 工傷保險...
環衛工人工作中受傷，算工傷嗎
存在勞動關係，工作中受傷的，屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
工作中受傷查出腰肩盤突出算工傷嗎
1 工傷亦稱 公傷 因工負傷 職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公佈的 中華人民共和國勞動保險條例 規定，工人與職員因...