1樓：平安健康保險
沒交社保，員工工bai傷賠償
du由用人單位全zhi部承擔。建議按流程先dao申請工傷認
2樓：通靈
單位入的是平安意外險沒交社保，工傷出院後老闆把病歷和出院證明拿走了，沒有去申請工傷認定說等工傷評殘，保險公司會一次性全部賠償
公司只交了意外險，出了工傷又沒有認定工傷，能做傷殘鑑定嗎？
3樓：哎喲帶你看娛樂
可以的。
復
依據《工傷保險條例》第二十制一條bai規定：職工發生工傷，經**du傷情相對穩定後存在殘zhi疾、影響勞dao動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
4樓：匿名使用者
公司的團體意外
來險和工傷鑑源定是不能放在一起的，公司為員工購買的是商業的意外險，只能按員工福利處理，不能代替工傷保險。如果有工傷險，可以去做傷殘鑑定保險公司會進行賠償，如果沒有工傷險，相關賠償和待遇都是由所在單位承擔。
5樓：匿名使用者
意外險好像是商業保險不是社保吧，最後賠償也是找商業保險公司而不是社保局
工傷1年內職工可以自行申請工傷認定
程式是先認定後申請勞動能力鑑定
我在單位受傷，為什麼單位給報的是意外傷害險而沒報工傷保險？有什麼區別嗎？對以後申報工傷有影響嗎？
6樓：夜爆張小扎
1.意外險屬於商業保來
險範疇，理賠與源否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
7樓：匿名使用者
一、包含來範圍不同:
1、社保中源的工傷保險基本都是在公司轉
bai正之後開始du繳納的，保障的範圍是上zhi班期dao間或上下班路途中所發生的意外。
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
3、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
二、理賠單位不同：
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
三、性質不同：
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔。
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。
8樓：匿名使用者
簡介 李世民，大唐皇上w
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
9樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
工傷的傷殘鑑定和意外傷殘的傷殘鑑定有沒有區別？
10樓：
1、工傷的傷殘鑑定是社保部門委託制定的醫院的做出的勞動能力的鑑定，是代表國家的，相對來說是很權威的，很公正的，客觀的；而意外傷殘的傷殘鑑定是由專門的司法鑑定所做出的鑑定，相對於社保部門的鑑定來說，權威性沒有那麼大。
2、賠付的主體不一樣，工傷的傷殘鑑定的賠付主體是社保部門，代表的是國家，而意外傷殘的傷殘鑑定一般的賠付標準是保險公司，工傷的傷殘鑑定所需要的鑑定費300元，到時候是可以要求社保部門報銷的，而意外傷殘的傷殘鑑定的鑑定費用是無法保險的。
3、意外傷殘和工傷傷殘適用賠償的法律依據不同，進行傷殘鑑定的標準也不同的。工傷賠償適用《工傷保險條例》，工傷傷殘鑑定適用《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》。
擴充套件資料
申請工傷認定需要提供的材料：
1、《工傷認定申請表》2份。（附一）
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，如勞動合同書、單位證明、工作記錄本、工資表、考勤表、工作證、同事證明材料或從事本職工作的證明材料。、
3、用人單位的營業執照影印件或企業註冊登記基本情況（工商局資訊中心查詢）及影印件（如確實提供不了可以不提供）。
4、用人單位法人及其他相關負責人的姓名及聯絡**。
5、受傷確診的醫院診斷證明書（原件及影印件）或醫院的死亡證明書（原件及影印件）。
6、受害者的身份證影印件。
7、有關旁證的證明材料，如受傷時的證人、證言（需提供證人的身份證影印件、書面材料需證人簽字按手印並留下聯絡**）。
8、屬交通事故的，需提交交通部門的《道路交通事故認定書》（原件及影印件）及《接處警情況記錄》（影印件需加蓋交通部門的與原件相符的紅章子）。
9、如受傷者本人無法親自申報工傷，可委託其直系親屬或通過律師事務所來申請（必須提供委託書）。
備註：所申報的材料一律用a4紙的規格上報，所有申報材料全部影印留底。
11樓：韓飛律師
1，工傷的傷殘鑑定是社保部門委託制定的醫院的做出的勞動能力的鑑定，是代表國家的，相對來說是很權威的，很公正的，客觀的；而意外傷殘的傷殘鑑定是由專門的司法鑑定所做出的鑑定，相對於社保部門的鑑定來說，權威性沒有那麼大
2，賠付的主體不一樣，工傷的傷殘鑑定的賠付主體是社保部門，代表的是國家，而意外傷殘的傷殘鑑定一般的賠付標準是保險公司，工傷的傷殘鑑定所需要的鑑定費300元，到時候是可以要求社保部門報銷的，而意外傷殘的傷殘鑑定的鑑定費用是無法保險的；
12樓：匿名使用者
沒區別的。傷殘鑑定都是一個標準。
是一個標準，都是根據gb/t16180-2006《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》來定級的。
13樓：吉人自有吉相
工傷的傷殘是在工作期間傷殘的，而意外傷殘在各種條件下都可能發生。唯有工傷的傷殘鑑定才有意義，因為他可能給傷殘者一定的補償。而意外傷殘鑑定除非為了社會救助，否則為0。
14樓：枯木朽竹
是有區別的。工傷評殘要求更嚴，同樣的傷殘，意外傷害評的要高一些，工傷則要低一些。不過區別不大，最多差一級。
工傷能評十級，意外傷害肯定也能評十級的。工傷和其他傷害的評殘部門是不一樣的。
15樓：高文生學習課件
沒有區別，國家現在的傷殘簽定標準是一樣的。
由於在工作中受傷導致靜脈曲張算是工傷嗎
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
我現在在工作中遇到的問題
選一個很難很難的事情而自己又有把握那個同事沒有把握的事情勇敢接受，證明給你的上司看，然後 謝謝他給你了這一個機會 你就會得到他的看重。我認為光有料還是不行的，為什麼和坤那麼討皇帝喜歡啊？還不是他拍馬的功好啊？你既然不是那麼會說話，那麼，你在過年過節的時候，適當的給你的領導買些禮物，聯絡聯絡感情，也要...
我在事業單位工作，是個中層小領導。在工作中，越來越感覺自
怎麼說呢，當領導總比當普通員工要好，畢竟待遇和權力都要大。辭職是沒必要的。如果覺得不適合，建議你 1 去學習一下領導藝術。當領導是有學問的，比如你所說的任勞任怨黃牛型就要改變。除了必須你親力親為或拿主意的工作，其他的都分配給下屬。這樣你能輕鬆許多。領導如果都像你這樣，國 務 院那幫人還不早就入土了呵...